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在職場(chǎng)，如何處理好客戶開(kāi)發(fā)與客戶關(guān)系之間的管理？..

在職場(chǎng)，如何處理好客戶開(kāi)發(fā)與客戶關(guān)系之間的管理？在職場(chǎng)中，處理好客戶開(kāi)發(fā)與客戶關(guān)系之間的管理對(duì)于維護(hù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系至關(guān)重要。以下是一些職場(chǎng)人士可以采取的措施： 1. 了解客戶需求：在進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)之前，務(wù)必了解客戶..

類別：管理技能

2023/8/23 16:40:22 閱讀（818）

銷售員招聘需要注意哪些問(wèn)題

招聘銷售員時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題1： 1. 候選人的獨(dú)立思考能力：好的銷售員必須能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題，這對(duì)于他們的工作至關(guān)重要。 2. 候選人的溝通能力：銷售員需要能夠清晰地表達(dá)自己的想法，并與客戶建立良好的關(guān)系。因此，在面試中..

類別：人力資源

2023/8/23 16:39:33 閱讀（2169）

員工為什么沒(méi)有歸屬管？管理者該如何去應(yīng)對(duì)？..

員工為什么沒(méi)有歸屬感？管理者該如何去應(yīng)對(duì)？員工缺乏歸屬感的原因可能有很多，包括員工與管理者之間的關(guān)系、公司的公平性、員工的參與度以及員工的個(gè)人情況等。以下是一些可能的原因： 1. 溝通不足：如果員工與管理者之間缺乏有效的溝..

類別：管理技能

2023/8/23 16:38:57 閱讀（1126）

對(duì)公司的00后新員工，入職后該做哪些管理培訓(xùn)更符合他們的..

對(duì)公司的00后新員工，入職后該做哪些管理培訓(xùn)更符合他們的職業(yè)發(fā)展？針對(duì)00后新員工，入職后的管理培訓(xùn)應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面，以促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展： 1. 企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)文化介紹：為新員工提供關(guān)于公司的文化和團(tuán)隊(duì)文..

類別：管理技能

2023/8/23 16:32:40 閱讀（1092）

民營(yíng)企業(yè)HR如何提升自己的招聘甄別技術(shù)..

作為民營(yíng)企業(yè)HR，提升招聘甄別技術(shù)對(duì)于選拔優(yōu)秀的求職者至關(guān)重要1 以下是一些方法可以幫助您更快速地判斷求職者簡(jiǎn)歷是否真實(shí)： 1. 仔細(xì)審查簡(jiǎn)歷：仔細(xì)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，注意其中的細(xì)節(jié)和信息是否一致。例如，如果簡(jiǎn)歷中提到了一家公司，..

類別：人力資源

2023/8/23 16:25:58 閱讀（823）

《中國(guó)好聲音》：底盤不穩(wěn)，大廈可能頃塌？..

長(zhǎng)達(dá)9分鐘的李玟生前錄音在網(wǎng)上傳播，引發(fā)了全網(wǎng)的關(guān)注，沒(méi)想到，李玟的影響力如此強(qiáng)大，網(wǎng)友們的呼聲如此高漲，紛紛聲討《中國(guó)好聲音》節(jié)目組蠻橫無(wú)理，使用潛規(guī)則。同時(shí)，全網(wǎng)力挺國(guó)際天后李玟，為其鳴不平，肯定她的敬業(yè)及對(duì)舞臺(tái)的熱愛(ài)。這件..

類別：前瞻思想

2023/8/23 16:23:42 閱讀（766）

恒大爆雷已眾人皆知，許家印跌落神壇..

恒大爆雷已眾人皆知，許家印跌落神壇，成眾矢之的。然而，他并沒(méi)有下定決心，痛定思痛，反思自己的賭徒心態(tài)，依然鋌而走險(xiǎn)。最近，他一邊跑到美國(guó)早請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，減輕債權(quán)人對(duì)恒大討債的壓力；一邊制定一個(gè)看似精巧的南美投資計(jì)劃，吸引了眾多銀行..

類別：前瞻思想

2023/8/23 16:22:28 閱讀（626）

管理者帶團(tuán)隊(duì)，如何更好彰顯自身權(quán)威性？..

管理者帶團(tuán)隊(duì)，如何更好彰顯自身權(quán)威性？作為管理者，彰顯自身權(quán)威性對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和推動(dòng)組織目標(biāo)是非常重要的。以下是一些方法，可以幫助管理者更好地彰顯自身權(quán)威性： 1. 確立明確的領(lǐng)導(dǎo)角色：管理者需要明確自己的領(lǐng)導(dǎo)角色和職責(zé)，并在團(tuán)..

類別：管理技能

2023/8/23 16:22:11 閱讀（917）

必須牢記查理芒格的五句話

今天和大家分享一位大咖中的大咖，他叫查理芒格，今年99歲，依然活躍在投資界。巴菲特曾說(shuō)：“是芒格拓展了我的視野，在遇見(jiàn)芒格之后，我以非同尋常的速度從猩猩進(jìn)化到人類，否則我會(huì)貧窮得多”。查理芒格非常推崇價(jià)值..

類別：知行合一

2023/8/23 16:20:49 閱讀（648）

九型人格是否可以作為HR招聘人才的一個(gè)條件..

九型人格理論可以被應(yīng)用于HR招聘人才的條件中1 九型人格是一種古老而廣泛使用的理論，它關(guān)注的是個(gè)體內(nèi)在的核心價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)，這些因素對(duì)于個(gè)體的行為和態(tài)度有著深遠(yuǎn)的影響。因此，九型人格理論對(duì)于理解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、工作風(fēng)格和適應(yīng)能力是有幫..

類別：人力資源

2023/8/23 16:20:30 閱讀（1329）

管理者為什么要開(kāi)高效會(huì)議？如何開(kāi)高效會(huì)議？..

管理者為什么要開(kāi)高效會(huì)議？如何開(kāi)高效會(huì)議？管理者開(kāi)高效會(huì)議的目的是為了確保會(huì)議能夠順利、高效率地達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，同時(shí)避免對(duì)時(shí)間和資源的浪費(fèi)。以下是幾個(gè)開(kāi)高效會(huì)議的技巧： 1. 提前準(zhǔn)備：在開(kāi)會(huì)前，會(huì)議組織者應(yīng)該提前準(zhǔn)備好必要..

類別：管理技能

2023/8/23 16:11:30 閱讀（898）

技術(shù)人員轉(zhuǎn)型做管理，應(yīng)該怎樣做好管理？需要規(guī)避哪些問(wèn)題？..

技術(shù)人員轉(zhuǎn)型做管理，應(yīng)該怎樣做好管理？需要規(guī)避哪些問(wèn)題？技術(shù)人員轉(zhuǎn)型做管理，需要掌握以下模塊，以提高管理能力： 1. 領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)人員轉(zhuǎn)型做管理，需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠影響和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，帶領(lǐng)他們完成工作任務(wù)。管理者應(yīng)該..

類別：管理技能

2023/8/23 16:05:40 閱讀（907）

在團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理上，管理者如何更好去做組織賦能？..

在團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理上，管理者如何更好的去做組織賦能？管理者在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理上，可以通過(guò)以下方式來(lái)實(shí)現(xiàn)組織賦能： 1. 設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)。管理者應(yīng)該與團(tuán)隊(duì)成員共同制定明確的績(jī)效目標(biāo)，以確保所有人都清楚自己的工作方向和目標(biāo)。這有..

類別：管理技能

2023/8/23 15:58:14 閱讀（1278）