崗位名稱

薪酬績(jī)效主管

崗位編號(hào)

所屬部門(mén)

薪酬績(jī)效部

直接下屬

薪酬績(jī)效專員

間接下屬

直接上級(jí)

薪酬績(jī)效經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識(shí)

知識(shí)要求

  本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，掌握先進(jìn)的績(jī)效與薪酬管理手段；了解公司薪酬與績(jī)效發(fā)展方向；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)

其他技能

    持有人力資源管理師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗(yàn)

三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)務(wù)范圍

   了解公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，熟悉薪酬績(jī)效管理的工作程序及注意事項(xiàng)，熟練運(yùn)用KPI、BSC等績(jī)效管理工具；熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)的方法和薪酬福利工作的統(tǒng)籌方法，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系建立與推行方法

能力素質(zhì)

    具備較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力和授權(quán)控制能力；具有優(yōu)秀的目標(biāo)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維清晰敏銳，有較強(qiáng)的搞壓能力，具有較強(qiáng)的溝通能力和激勵(lì)能力

崗位目的

   在薪酬績(jī)效經(jīng)理的帶領(lǐng)下，建立健全公司的績(jī)效管理、薪酬福利管理體系，不斷完善相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)主導(dǎo)績(jī)效管理、薪酬福利各相關(guān)工作，確保績(jī)效薪酬工作順利展開(kāi)

溝通關(guān)系

對(duì)內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、薪酬績(jī)效經(jīng)理、人力資源模塊專員，各相關(guān)職能部門(mén)

對(duì)外溝通

行業(yè)組織、勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)等

權(quán)限范圍

權(quán)限項(xiàng)目

權(quán)限范圍說(shuō)明

審核權(quán)

對(duì)績(jī)效薪酬管理制度及實(shí)施流程規(guī)范的初步審核權(quán)

督辦權(quán)

對(duì)績(jī)效管理、薪酬福利工作計(jì)劃的實(shí)施及重大工作事項(xiàng)的工作進(jìn)度具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對(duì)員工的日常工作及工作結(jié)果具有考核權(quán)

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定并完善公司的績(jī)效管理、薪酬福利體系，并根據(jù)執(zhí)行效果及實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整

公績(jī)效管理體系、薪酬福利體系完善、合理，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的滿意度評(píng)分不低于   分

2.組織并監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核的具體實(shí)施，組織實(shí)施績(jī)效面談工作，協(xié)助解決績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題

績(jī)效申訴處理及時(shí)率達(dá)100%；績(jī)效面談工作完成及時(shí)率達(dá)100%

3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司的有關(guān)規(guī)定落實(shí)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用工作，并從實(shí)施效果中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出合理化改進(jìn)建議

考核期內(nèi)，合理化建議采納數(shù)量不低于    條

4.根據(jù)公司的薪酬福利管理制度及其他管理規(guī)定，結(jié)合員工的出勤狀況及個(gè)人工作結(jié)果，審核員工的薪資及獎(jiǎng)金核算結(jié)果

員工薪資及獎(jiǎng)金的計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)為0，準(zhǔn)確率達(dá)到100%

5.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位調(diào)整等因素，按流程及時(shí)上報(bào)員工的薪資調(diào)整情況，并進(jìn)行結(jié)果跟進(jìn)

薪酬調(diào)整工作及時(shí)完成率達(dá)到100%

6.組織部門(mén)相關(guān)人員及各部門(mén)考勤對(duì)接人員做好員工考勤異常的統(tǒng)計(jì)、核實(shí)工作，并做出相應(yīng)的管理建議

員工的考勤異常統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)到    %

7.定期對(duì)公司的人工成本、人工費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析，并形成完整的分析報(bào)告，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有關(guān)決策提供依據(jù)

分析報(bào)告提交及時(shí)率達(dá)到100%

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)價(jià)得分在   分以上