崗位名稱

組織發(fā)展專員

崗位編號

所屬部門

組織發(fā)展部

直接下屬

間接下屬

直接上級

組織發(fā)展主管

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；具有系統(tǒng)的管理理論知識，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等相關(guān)知識

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

一年以上人力資源管理中招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   熟悉公司的招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展的工作流程；掌握對外招聘、培訓(xùn)各種渠道及合作單位的管理辦法；熟知建立并維護(hù)公司人才儲備系統(tǒng)的程序和規(guī)范

能力素質(zhì)

 具有較強的語言表達(dá)能力、溝通能力和分析判斷能力；具有一定的親和力與靈活應(yīng)變能力；樂觀向上，能夠吃苦耐勞

崗位目的

    在組織發(fā)展部主管帶領(lǐng)下，協(xié)助完善公司的招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展體系，擬訂公司人員招聘、培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)計劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)工作的具體實施

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

組織發(fā)展部經(jīng)理、各相關(guān)職能部門

對外溝通

人才市場、獵頭公司、招聘媒體、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、外部培訓(xùn)機構(gòu)等

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理完善公司招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展體系相關(guān)制度及工作流程，并具體落實

相關(guān)制度及工作流程的編制及時率達(dá)100%

2.根據(jù)公司的發(fā)展情況和各部門的需求計劃，編制公司人才的招聘、培訓(xùn)計劃

招聘、培訓(xùn)計劃編制及時 率達(dá)到100%

3.負(fù)責(zé)根據(jù)招聘渠道選擇合適的招聘信息發(fā)布方式，設(shè)計招聘信息廣告，并進(jìn)行發(fā)布

招聘信息發(fā)布及時率達(dá)100%

4.負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，并做好各個關(guān)鍵控制點的審查及協(xié)調(diào)工作，確保招聘計劃的達(dá)成及錄用人員適崗

招聘計劃完成率達(dá)   %；錄用人員適崗率達(dá)   %

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作，做好公司所需人才的儲備工作

公司人才儲備計劃完成率達(dá)   %

6.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過的培訓(xùn)實施方案具體安排公司的各項培訓(xùn)工作

培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到100%

7.在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作

人員協(xié)作滿意度評價不低于   分

8.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)檔案的管理與維護(hù)工作，并做好培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、調(diào)查與評估工作，形成評估報告提交領(lǐng)導(dǎo)審核

培訓(xùn)效果評估工作完成及時率達(dá)100%；員工培訓(xùn)資料完整率達(dá)到100%

9.負(fù)責(zé)與人才市場、獵頭公司、新聞媒體、培訓(xùn)機構(gòu)等外部單位建立良好的聯(lián)系，為公司人才發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

外部協(xié)作單位滿意度評價達(dá)   分以上

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價得分在   分以上