崗位名稱(chēng)

組織發(fā)展經(jīng)理

崗位編號(hào)

所屬部門(mén)

組織發(fā)展部

直接下屬

組織發(fā)展專(zhuān)員

間接下屬

直接上級(jí)

人力資源總監(jiān)

崗位概要

任職

條件

必備知識(shí)

知識(shí)要求

  本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政策；了解公司招聘與培訓(xùn)發(fā)展方向及同行業(yè)發(fā)展的前沿狀況；具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)

其他技能

    持有人力資源管理師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗(yàn)

五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)務(wù)范圍

 了解現(xiàn)代企業(yè)招聘培訓(xùn)渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培訓(xùn)流程；了解招聘培訓(xùn)管理突發(fā)性工作的處理措施；熟知人才梯隊(duì)建設(shè)的所有操作模式

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；具有較強(qiáng)的人才識(shí)別和人才培訓(xùn)能力；責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，遵守職業(yè)道德

崗位目的

   在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織發(fā)展部的日常管理，負(fù)責(zé)制定招聘、培訓(xùn)及人才梯隊(duì)等管理制度和工作流程，審核招聘、培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督和控制招聘、培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作的實(shí)施進(jìn)度及質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，加強(qiáng)后備力量建設(shè)

溝通關(guān)系

對(duì)內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、組織發(fā)展專(zhuān)員、各相關(guān)職能部門(mén)

對(duì)外溝通

人才市場(chǎng)、獵頭公司、招聘媒體、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等

權(quán)限范圍

權(quán)限項(xiàng)目

權(quán)限范圍說(shuō)明

審核權(quán)

對(duì)招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等管理制度、工作流程具有審核權(quán)

督辦權(quán)

對(duì)招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各項(xiàng)工作的實(shí)施進(jìn)度及工作質(zhì)量具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對(duì)本部門(mén)下屬人員的日常工作及工作結(jié)果具有考核權(quán)

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.組織建立健全公司招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展管理體系，制定管理制度及工作流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)

招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展管理體系健全，各項(xiàng)規(guī)章制度完善，且落實(shí)率達(dá)到   %

2.根據(jù)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略及結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定招聘、培訓(xùn)及人才發(fā)展年度工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)切實(shí)執(zhí)行

招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展年度工作計(jì)劃編制及時(shí)率達(dá)   %

3.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，審核招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等費(fèi)用預(yù)算和成本控制方案，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行

本部門(mén)費(fèi)用控制率在預(yù)算范圍內(nèi)，且成本降低率達(dá)   %

4.組織選擇合理、有效的招聘渠道及信息發(fā)布方式，并審核應(yīng)聘人員的評(píng)估報(bào)告，協(xié)助各部門(mén)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果做出錄用決策

招聘人員適崗率達(dá)到   %

5.組織挖掘公司內(nèi)部的培訓(xùn)講師人才，并組織開(kāi)發(fā)公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升內(nèi)部培訓(xùn)水平

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司培訓(xùn)滿(mǎn)意度綜合評(píng)價(jià)在   分以上

6.協(xié)助人力資源總監(jiān)做好人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃及組織架構(gòu)調(diào)整等工作

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該項(xiàng)工作的評(píng)分達(dá)    分

7.提出并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等流程優(yōu)化建議及改進(jìn)措施

流程優(yōu)化建議及改進(jìn)措施落實(shí)率達(dá)   分

8.負(fù)責(zé)審查并確定外部招聘、培訓(xùn)合作單位，評(píng)估合作效果，并審核付款申請(qǐng)

外部招聘、培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)完成率達(dá)   %

9.負(fù)責(zé)做好與公司內(nèi)外部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，確保招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各項(xiàng)工作順利完成

公司各部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度評(píng)分在   分以上