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為什么老員工不愿意帶新人？
時間：2022-12-01
為什么老員工不愿意帶新人？我聽到這樣的聲音：說除了怕帶出白眼狼，還有三點原因也很現(xiàn)實：
1，沒有義務(wù)，求職時可沒說要老帶新。就算后來，領(lǐng)導要求老帶新，也沒多發(fā)薪水。每個人都有自己的工作，培養(yǎng)新人需要耗費大量的時間與精力，所以不想額外為自己增加負擔，去帶新人。
2，吃力不討好。帶好了，那是你的本分；帶不好，自己肯定要為之負責，劃不來，何必自討苦吃？
3，教會徒弟，餓死師父。再說師父帶徒弟的模式，早已名存實亡。叫一聲師父，人家就手把手免費教你？這怎么可能！
可是，企業(yè)就是需要以老帶新，要不然無法持續(xù)經(jīng)營。那么，要想擺脫這種現(xiàn)象，就要制定相關(guān)的獎勵機制：比如，補貼制：每帶出一位新人，公司給老員工發(fā)放一定的補助。
還可以和晉升結(jié)合，即不能培養(yǎng)接班人的，取消晉升的機會。也可以實施提成制，老帶新享受新人業(yè)績一定比例的提成。這樣你愿意嗎？
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