第一部分：耿直誠(chéng)信型

一、耿直誠(chéng)信型的優(yōu)勢(shì)

二、耿直誠(chéng)信型的劣勢(shì)

第二部分：圓滑變通型

一、圓滑變通型的優(yōu)勢(shì)

二、圓滑變通型的劣勢(shì)

第一部分：變通與人品的關(guān)系

變通之人主要分為三種類(lèi)型，各種類(lèi)型的產(chǎn)生根源。

第二部分：變通者生存

提出三條依據(jù)，即理論依據(jù)、歷史依據(jù)、變化依據(jù)。

第一部分：實(shí)物模型分析

第二部分：外圓內(nèi)方定義

第三部分：變通轉(zhuǎn)化

 

中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師
中國(guó)百?gòu)?qiáng)著名培訓(xùn)師
資深人力資源管理專(zhuān)家
國(guó)內(nèi)高校EMBA班特邀講師
全球多種管理模型理論創(chuàng)始人
資深管理模型和企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家阿

 

10年世界500強(qiáng)、上市公司、集團(tuán)公司中高層管理經(jīng)歷，10年管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理經(jīng)歷，10年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目專(zhuān)題研究組組長(zhǎng)。曾在兵器工業(yè)總公司、中關(guān)村科技發(fā)展公司、華隆投資集團(tuán)（含下屬企業(yè)）等企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、管理副總裁和其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 

個(gè)人特色：
1、20年豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
2、30年專(zhuān)心的企業(yè)管理研究成果
3、運(yùn)用獨(dú)創(chuàng)的管理模型進(jìn)行場(chǎng)景教學(xué)
4、課前深入調(diào)研、課程量體裁衣、課件個(gè)性定制
5、授課完成后進(jìn)行跟蹤，免費(fèi)為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，保證課程連續(xù)性

 

課程方向：對(duì)執(zhí)行力、績(jī)效考核、職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)領(lǐng)域有獨(dú)到研究成果通過(guò)深入調(diào)研和個(gè)性定制，使課程真正落地，深受客戶(hù)好評(píng)核心課程：《企業(yè)執(zhí)行力》《績(jī)效管理有效操作》《職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)訓(xùn)練》系列

 

主要著作：《管理模型與人生思索》媒體報(bào)道：曾接受中央電視臺(tái)《焦點(diǎn)訪(fǎng)談》、北京電視臺(tái)《北京新聞》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等媒體欄目采訪(fǎng)。