【培訓(xùn)對象】
投資者，企業(yè)負(fù)責(zé)人、總裁、高層管理者、研究員

【培訓(xùn)收益】
理解新時代中央推動實(shí)現(xiàn)共同富裕立場的堅(jiān)定性與策略的靈活性。 預(yù)判未來不同時期政府工資、社保與其他用工政策的調(diào)整方向。 如何優(yōu)化企業(yè)的用工成本。

一、走共同富裕之路
1：為什么要走共同富裕之路：堅(jiān)定的立場
政治邏輯：關(guān)乎社會主義政治理想。
經(jīng)濟(jì)邏輯：貫徹以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國際國內(nèi)雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。
發(fā)展到了中高收入階段。
控制收入差距以維持社會長久穩(wěn)定。
2：如何走共同富裕之路
共同富裕：急不得也等不得
地區(qū)試點(diǎn)先行：浙江共同富裕示范區(qū)。
原則：鼓勵勤勞創(chuàng)新致富、堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度、盡力而為量力而行、堅(jiān)持循序漸進(jìn)
思路：物質(zhì)生活富裕與精神生活富裕
舉措：平衡、協(xié)調(diào)、包容的發(fā)展模式；擴(kuò)大中等收入群體規(guī)模；公共服務(wù)基本化；對高收入的規(guī)范和調(diào)節(jié)。
3：走到哪里可以宣布實(shí)現(xiàn)了共同富裕？
2035與建國百年的時間點(diǎn)。
達(dá)到預(yù)先制定的約束性指標(biāo)與預(yù)期性指標(biāo)。

二、共同富裕戰(zhàn)略目標(biāo)如何在工資、社保和用工政策上體現(xiàn)
1：工資政策的預(yù)期性變化
政府將有節(jié)奏地上調(diào)最低工資。
高收入行業(yè)的限薪政策繼續(xù)。
2：社保政策的預(yù)期性變化。
社保政策的雙重作用：收入再分配的工具與穩(wěn)就業(yè)政策的調(diào)節(jié)工具。
2020年以來社保政策順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢和靈活就業(yè)調(diào)整。
預(yù)期未來社保政策重點(diǎn)向靈活用工覆蓋。
3：用工政策的預(yù)期性變化。
原則：穩(wěn)定性與靈活性之間取得平衡。
方向性預(yù)期：勞動力總量減少，人口老齡化，用工政策會傾向于保護(hù)勞動者。
策略的靈活性：?；?、保民生，底線不能突破。

三、預(yù)判用工成本的變化以及如何應(yīng)對
1：降低用工成本對企業(yè)是雙刃劍
正：成本競爭的需要，降低用工成本有助于優(yōu)化企業(yè)成本結(jié)構(gòu)。
反：工資是推動效率的利器，只能上升不能下降，降低工資等于變相減員。
2：企業(yè)用工成本的結(jié)構(gòu)性變化
企業(yè)負(fù)擔(dān)的用工成本三部分，作用機(jī)制不同。
員工到手的工資，保障員工積極性。
企業(yè)繳納的社保，維護(hù)社保體系運(yùn)轉(zhuǎn)。
招聘與離職過程發(fā)生的成本，維護(hù)企業(yè)人事制度。
3：企業(yè)如何應(yīng)對
員工到手的工資只能升不能降。
企業(yè)繳納的社?？梢詢?yōu)化，困難時期也有政策。
招聘與離職過程發(fā)生的成本可高可低，是值得節(jié)約的方向。
 

陳建偉老師
——宏觀經(jīng)濟(jì)與政策發(fā)展趨勢的解讀者
北京師范大學(xué)博士
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院 副教授
中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會勞動力市場分會 副秘書長
中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會數(shù)字商務(wù)專委會 秘書長
曾經(jīng)赴西班牙、日本、澳大利亞等國參與學(xué)術(shù)交流

擅長領(lǐng)域：宏觀經(jīng)濟(jì)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，政府政策解讀，中美關(guān)系與中美貿(mào)易

【個人簡介】
陳建偉老師自博士畢業(yè)后進(jìn)入對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工作至今，曾經(jīng)赴西班牙馬德里康普頓斯大學(xué)-CUNEF訪問學(xué)者。主要研究方向?yàn)椋喝肆Y本與經(jīng)濟(jì)增長、公共政策。在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國人口科學(xué)》、《世界經(jīng)濟(jì)》等雜志上發(fā)表論文20余篇。主持國家自科青年基金1項(xiàng)，參與國家社科基金重大課題2項(xiàng)，參與國家社科基金重點(diǎn)課題1項(xiàng)。任中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會勞動力市場分會理事、副秘書長，中國教育學(xué)會教育經(jīng)濟(jì)學(xué)分會理事。作為合著者獲第二十一屆“安子介國際貿(mào)易研究獎” 優(yōu)秀著作獎三等獎。
陳建偉老師在對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工作期間，曾經(jīng)參與多項(xiàng)教育部、財(cái)政部等國家部委委托的研究課題，對政府政策出臺的前后過程有非常深刻的理解。參與國家社科重大課題《中國經(jīng)濟(jì)下行階段就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與防范失業(yè)戰(zhàn)略研究》，重點(diǎn)承擔(dān)對新一輪中國經(jīng)濟(jì)下行趨勢的分析與判斷，研究成果也被納入課題成果出版。

【主講課題】
宏觀經(jīng)濟(jì)：
《企業(yè)發(fā)展繞不開的碳達(dá)峰與碳中和》
《宏觀經(jīng)濟(jì)分析與企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《對經(jīng)濟(jì)寒冬暖春交替的預(yù)判與啟示》
政策解讀：
《推進(jìn)共同富裕對企業(yè)用工成本的影響及對策》
《從中央會議讀懂未來宏觀政策趨勢》
《讀懂美國貿(mào)易政策的三重邏輯》
《從2023年兩會讀懂未來宏觀經(jīng)濟(jì)與政策趨勢》
《讀懂2023年兩會-從不確定性中尋找確定性》

【服務(wù)客戶】
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士生：主講博士課程主題為《財(cái)政政策的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析-以教育為例》。
螞蟻集團(tuán)研究院：合作調(diào)研，形成《2021新生代農(nóng)民工職業(yè)技能調(diào)研報(bào)告》。
教育部、財(cái)政部、人力資源與社會保障部等：承接宏觀經(jīng)濟(jì)分析和就業(yè)政策分析課題。

【學(xué)員評價(jià)】
“老師的講授很有意思，不管是方法論的教育還是課程內(nèi)容，都很豐富，幫我打開了視野!再次謝謝老師！”
——對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)生
“陳老師的課深入淺出，思想性故事性俱佳。”
——對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)蘇教授
“課題合作非常愉快，成果質(zhì)量非常高，完成非常及時，相關(guān)研究成果也為政策制定提供了重要參考”
——課題委托單位領(lǐng)導(dǎo)