【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高層管理者

【培訓(xùn)收益】
1、了解積極組織的核心概念，以及對企業(yè)的實際價值，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展； 2、掌握積極組織建設(shè)的若干工具，幫助企業(yè)更有效地提高組織層面的競爭力； 3、采用科學(xué)的方法和工具，幫助組織中的員工提高工作責(zé)任心和投入度； 4、通過建立組織優(yōu)勢和文化，提高企業(yè)整體組織力，增強(qiáng)全員工作幸福感； 5、幫助學(xué)員建立更為正向積極的思維模式，提高個人的使命感和獲得感。 6、通過大量的案例學(xué)習(xí)和工具練習(xí)，提高學(xué)員學(xué)習(xí)的吸收率和轉(zhuǎn)化率。

第一部分積極組織與情緒資本
1、積極組織
積極組織行為學(xué)的背景與意義
積極組織的積極心理學(xué)原理
積極組織的四大要素：員工、團(tuán)隊、組織、領(lǐng)導(dǎo)
積極組織的七大關(guān)鍵要素
2、情緒資本
企業(yè)發(fā)展的三大資本
情緒資本的三大特性和兩大類別
構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部情緒資本
構(gòu)建企業(yè)外部情緒資本

模塊二：心理資本與員工優(yōu)勢
1、心理資本
心理資本對于企業(yè)和個人的意義
心理資本的兩大訴求和兩大屬性
心理資本的四個核心要素
組織如何有效推動員工心理資本建設(shè)
2、員工優(yōu)勢
積極心理學(xué)中的優(yōu)勢理論
員工優(yōu)勢發(fā)展的三個階段
員工優(yōu)勢測評及工作中的應(yīng)用
組織如何有效發(fā)揮員工優(yōu)勢

模塊三：工作投入與工作成就
1、工作投入
員工工作投入的四大先決條件
工作投入的具體表現(xiàn)
成長型思維與員工投入
組織如何促進(jìn)員工工作投入
2、工作成就
工作成就與工作成就感
工作成就感的主要來源
員工如何獲得實現(xiàn)更多工作成就
組織如何促進(jìn)員工工作成就

模塊四：組織優(yōu)勢與積極文化
1、組織優(yōu)勢
組織優(yōu)勢的三大維度
從組織優(yōu)勢到核心競爭力
組織優(yōu)勢在日常經(jīng)營中的塑造
組織優(yōu)勢的外部塑造
2、積極文化
文化的定義與積極文化
塑造積極文化的三大關(guān)鍵要素
積極文化中的積極領(lǐng)導(dǎo)力
用積極領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動積極文化
 

★新實文教育科技聯(lián)合創(chuàng)始人
★Fuller&Trainer、HappyMoney課程創(chuàng)辦人
★IPTA國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師
★清華大學(xué)營銷管理總裁班、工商管理研修班特聘講師
★西南財經(jīng)大學(xué)總裁商道智慧研修班特聘講師
★上海交大MBA大連教學(xué)站特聘講師
★南京理工大學(xué)企業(yè)高級人才研修班特聘講師
★中國移動研究院、中國保險學(xué)會特聘高級培訓(xùn)師
★松下電器中國區(qū)成長學(xué)院特聘高級培訓(xùn)師
★聚成股份、正略鈞策等公司特聘高級培訓(xùn)師
★擁有11年1000多場的實戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗

 

楊虎老師曾從企業(yè)的基礎(chǔ)員工做起，歷任企業(yè)的部門主管、銷售經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、運營管理副總，及至走上創(chuàng)業(yè)及授業(yè)之路。秉持自強(qiáng)不息、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的原則和精神，工作上細(xì)致用心，時刻保持高度的責(zé)任感。在所在工作崗位屢獲殊榮，成為企業(yè)管理團(tuán)隊的核心之一、老板心中不可多得的人才、員工心中很有份量的好老師好伙伴。
主要任職經(jīng)歷：
曾任上海中銳教育集團(tuán)區(qū)域招生負(fù)責(zé)人
曾任泰康人壽全國組訓(xùn)培訓(xùn)導(dǎo)師
曾任ADC愛迪凱迅教育集團(tuán)高級咨詢師
曾任上海力展工業(yè)自動化設(shè)備有限公司運營總經(jīng)理

 

楊虎老師專注于企業(yè)互聯(lián)營銷領(lǐng)域及團(tuán)隊發(fā)展領(lǐng)域的研究與教學(xué)，擅長銀行、通信、零售等行業(yè)的營銷與客戶服務(wù)方面的課題。

 

移動互聯(lián)三部曲：
《互聯(lián)銷售模式：移動互聯(lián)時代銷售業(yè)績倍增路徑》
《互聯(lián)營銷模式：移動互聯(lián)時代企業(yè)如何營銷天下》
《互聯(lián)商業(yè)模式：移動互聯(lián)時代商業(yè)模式創(chuàng)新法則》

績優(yōu)團(tuán)隊三部曲：
《團(tuán)隊倍效模式：績優(yōu)團(tuán)隊高效運轉(zhuǎn)的五大核心》
《團(tuán)隊溝通模式：績優(yōu)團(tuán)隊管理溝通的高效策略》
《團(tuán)隊菁英模式：績優(yōu)團(tuán)隊卓越個人的成長系統(tǒng)》 

• 組織行為學(xué)：激發(fā)組織潛能的智慧

   

  課程背景：不懂得組織，何談管理？不懂得人性，何談管理？任正非說，管理說到底就是管人性，管人性說到底就是管欲望，一部華為的發(fā)展史，就是一部人性管理的歷史。所以，如何認(rèn)識人性，激發(fā)組織潛能成為管理的核心使命。如何滿足人性的欲望和需求？如何激發(fā)組織動力和潛能？就成為企業(yè)管理的大智慧。企業(yè)，歸根結(jié)底是由人組成的組織，最終的發(fā)展必然取決于激活和釋放組織中的每個..

  ￥47,700   元/ 天

  人氣：1028  

  

• 改善：組織行為學(xué)原理與實踐

   

  【開場話題】什么是組織第一講：組織行為的解析·組織行為的發(fā)生規(guī)律·破譯組織行為的碼圖·組織中的九種人際關(guān)系第二講：高績效組織的設(shè)計·組織設(shè)計的內(nèi)容·四種典型的組織結(jié)構(gòu)·職能制與事業(yè)部制的優(yōu)劣·高效能組織設(shè)計原理&mid..

  ￥   元/ 天

  人氣：2004  

  

• 組織行為學(xué)

   

  課程大綱：一．組織行為學(xué)導(dǎo)論 （一）什么是組織行為學(xué) （二）組織行為學(xué)的學(xué)科隸屬關(guān)系 （三）組織行為學(xué)的四大研究范疇二．個體行為的幾個心理因素 （一）個性差異與個性心里特征 （二）心理測驗與個性評價（選拔方法） （三）職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展 （四）個性特征與用人中的規(guī)律 （五）跨文化背景下的用人思考 （六）中國文化..

  ￥   元/ 天

  人氣：2907  

  

• 國學(xué)文化之組織行為學(xué)

   

  課程簡介：《組織行為學(xué)》是管理類各專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課程。《組織行為學(xué)》是研究組織中人的心理活動與行為規(guī)律，用科學(xué)和方法改進(jìn)管理工作，以調(diào)動人的積極性的一門科學(xué)。本課程體系基于筆者二十余年深入研究中國傳統(tǒng)文化,融會諸子百家的學(xué)術(shù)精華,結(jié)合企事業(yè)單位多年管理實戰(zhàn)的經(jīng)驗和高端EMBA的系統(tǒng)學(xué)習(xí),總結(jié)了在中國本土文化背景下的管理科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的獨特..

  ￥   元/ 天

  人氣：1856  

  

• 消費者行為學(xué)與營銷量化管理

   

  前言：課程簡介與學(xué)習(xí)目的 目錄一：前言 營銷的本質(zhì) 行為學(xué)——態(tài)度行為的公理 目錄二：消費行為學(xué)基本原理與概念 1. 行為學(xué)總體模型 2. 心理行為分析工具圖 3. 行為研究的目的與內(nèi)容 4. 行為學(xué)的營銷應(yīng)用 5. 營銷的行為學(xué)過程 目錄三：消費行為學(xué)與營銷實踐 6. 產(chǎn)品分析..

  ￥   元/ 天

  人氣：1514