【培訓(xùn)對(duì)象】
課程適合希望提升溝通技能的職業(yè)人士，比如部門經(jīng)理、主管、骨干員工

【培訓(xùn)收益】

第一章節(jié)：
掌握溝通模式，達(dá)成信任基礎(chǔ)
1、溝通的定義
2、溝通三要素
3、溝通的模式
4、溝通的情緒
5、建立信任與合作技巧
6、如何建立良好第一印象

第二章節(jié)：
說(shuō)——如何更好的說(shuō)服他人技巧
1、溝通的理解偏差測(cè)試
2、信息輸出地十項(xiàng)注意法則
3、說(shuō)服他人的FBA技巧
4、小組練習(xí)：運(yùn)用FBA推介《您熟悉的產(chǎn)品》
5、說(shuō)服性溝通的5個(gè)步驟
5、小組互動(dòng)：說(shuō)服性溝通的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第三章節(jié)：
聽——傾聽的能力預(yù)示著你的成功
1、傾聽中的偏差測(cè)試
2、妨礙有效傾聽的6中障礙
3、問(wèn)卷測(cè)試：《有效傾聽測(cè)試》
4、傾聽的八個(gè)實(shí)用要點(diǎn)
5、提高傾聽效果的四個(gè)步驟

第四章節(jié)：
問(wèn)——好的互動(dòng)溝通，讓您事半功倍
1、溝通反饋測(cè)試《手中的圖案》
2、非語(yǔ)言互動(dòng)5項(xiàng)準(zhǔn)備
3、積極反饋、消極反饋、沒(méi)有反饋的判斷
4、封閉與開放式問(wèn)題的應(yīng)用
5、問(wèn)的重要技巧：《蘇格拉底法》

第五章節(jié)：
個(gè)性溝通——了解性格，有的放矢
1、性格差異導(dǎo)致溝通問(wèn)題分析
2、性格類型測(cè)試與辨析
3、同一事件針對(duì)不同性格的反饋
4、頭腦風(fēng)暴《制定個(gè)性旅游計(jì)劃》
5、四類性格人群的特點(diǎn)分析
6、不同個(gè)性對(duì)溝通的偏好
7、四種針對(duì)性的溝通策略

第六章節(jié)：
商業(yè)性溝通與社交性演講的表達(dá)工具
1、價(jià)值千萬(wàn)公式：
1、會(huì)議即興發(fā)言公式
2、會(huì)議進(jìn)行發(fā)言五個(gè)原則
3、掌握發(fā)言模板的使用
練習(xí)：商業(yè)演講《優(yōu)秀員工總結(jié)發(fā)言》 社交演講《同學(xué)聚會(huì)》《婚禮感言》
2、清晰的邏輯順序：
1、黃金三點(diǎn)論結(jié)構(gòu)
2、如何構(gòu)思三點(diǎn)論
3、不被識(shí)破的幾點(diǎn)論法則
練習(xí)：《你是怎么看待愛(ài)情的》《如何看待人生》
3、銘記于心表達(dá)方式：
1、提綱契領(lǐng)要訣
2、三點(diǎn)論+概括詞
3、拆字法+三點(diǎn)概括論
練習(xí)《跨部門溝通》 

畢業(yè)于大連陸軍學(xué)院，中山大學(xué)MBA，工商管理碩士
CCTV《挑戰(zhàn)主持人》全國(guó)50強(qiáng)CCTV “絕對(duì)挑戰(zhàn)”專家組成員
《前沿培訓(xùn)》《名師大講堂》《時(shí)代光華》培訓(xùn)欄目特聘高級(jí)講師
NID全球職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中心及ERP心理輔導(dǎo)工作室核心撰稿人,專家
《結(jié)構(gòu)化思維》認(rèn)證講師，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中心核心講師，話語(yǔ)時(shí)代《魔力演講》認(rèn)證講師
歷任全球IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥銷售培訓(xùn)經(jīng)理、德國(guó)拜耳醫(yī)療（OTC）渠道銷售經(jīng)理
國(guó)際知名快消品公司醫(yī)務(wù)渠道銷售總監(jiān)、年授課量150天以上，返聘率83%，學(xué)員滿意度95%以上
師資簡(jiǎn)介：
商戰(zhàn)名家網(wǎng)高級(jí)教練、培訓(xùn)師
清華大學(xué)、中山大學(xué)客座培訓(xùn)講師
白領(lǐng)世界商學(xué)院高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)
聚成培訓(xùn)高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)
中國(guó)培訓(xùn)師聯(lián)盟教育網(wǎng)金牌講師
全球職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中心專家組成員
仁脈培訓(xùn)顧問(wèn)高級(jí)培訓(xùn)講師
主講課程：
《新職業(yè)化塑造》
《執(zhí)行力的提升秘籍》
《魔力演講的六個(gè)引擎》
《基于結(jié)構(gòu)思維的表達(dá)呈現(xiàn)》
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
《創(chuàng)新思維問(wèn)題分析與解決》
《基于團(tuán)隊(duì)賞識(shí)的合作力提升》
《DSL培訓(xùn)師硬核演繹呈現(xiàn)技巧》
《壓力情緒密碼的解密技術(shù)》
《動(dòng)情走心的溝通技巧》 

• 服裝行業(yè)市場(chǎng)督導(dǎo)——有效溝通課程

   

  【課程大綱】1.實(shí)效溝通基礎(chǔ)2.怎樣克服溝通障礙3.實(shí)效溝通技巧4.與上司溝通技巧5.與同事溝通技巧6.與下屬溝通技巧7.與客戶溝通技巧8. 不同交際風(fēng)格的溝通技巧..

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• 有效溝通技巧

   

  第1章 正確認(rèn)識(shí)溝通——溝通是一門大學(xué)問(wèn)1. 溝通的定義及名家眼中的溝通；2. 簡(jiǎn)述溝通的4大作用及不可忽視的4個(gè)觀念；3. 分析影響溝通的4個(gè)因素；4. 說(shuō)明溝通類別的5個(gè)層次。案例：人間四難與林語(yǔ)堂的“尷尬”案例：夫妻本無(wú)事，溝通出矛盾第2章 有效溝通的基礎(chǔ)—..

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• 有效溝通與影響技巧

   

  第一部分 溝通的管理哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組1995年調(diào)查結(jié)果顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82％。 1、溝通的認(rèn)識(shí) 理論：什么是溝通：溝通的概念和定義案例：影視作品中共產(chǎn)黨與國(guó)民黨的溝通差異分享：溝通的價(jià)值和意義，溝通定義中所詮釋的內(nèi)容2、溝通的三大心理障礙游戲：撕紙互動(dòng)分析：談?wù)摲治鰷贤?font face=Arial>..

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• 有效溝通的藝術(shù)性及客戶投訴處理培訓(xùn)

   

  第一講溝通的藝術(shù)一、溝通的內(nèi)涵1、溝通的定義2、溝通的種類3、溝通的影響因素二、溝通的特性1、雙向性2、對(duì)象性3、地域性（掌握中國(guó)式溝通模式的特點(diǎn)；了解以日本、美國(guó)為代表的兩類溝通模式的特點(diǎn)）三、溝通的形式1、口頭語(yǔ)言的運(yùn)用技巧及優(yōu)劣勢(shì)分析2、非語(yǔ)言的運(yùn)用技巧及優(yōu)劣勢(shì)分析情景模擬：幾種溝通形式在不同的環(huán)..

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• 有效溝通與管理激勵(lì)

   

  課程背景：管理之道，“借力”也！借誰(shuí)的力量？您的下屬、同事、還有您的上司！要實(shí)現(xiàn)“借力”，溝通和激勵(lì)則是管理者最重要的兩項(xiàng)管理技能。卡耐基說(shuō)，一個(gè)人的成功，15%來(lái)自于他的專業(yè)知識(shí)和技能的影響，85%靠他與別人相處的方式方法，可見(jiàn)有效溝通的重要。另外，管理實(shí)踐中，如何合理使用人才，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，..

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• 高效會(huì)議管理及有效溝通實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

   

  課程背景： 毫無(wú)疑問(wèn)，無(wú)論國(guó)家政府還是企業(yè)團(tuán)隊(duì)，會(huì)議不失為一種好的管理工具、一種高效溝通好的工具，但由于開會(huì)技巧不佳或過(guò)于頻繁，不但無(wú)益于解決問(wèn)題，反而使問(wèn)題愈趨復(fù)雜，成為高效率的一大殺手。頻繁的會(huì)議與主管層的隨意決策，常常是員工的夢(mèng)魘；員工花太多時(shí)間在無(wú)效率的會(huì)議上，不僅浪費(fèi)公司成本，也造成工作效率低下。如何能在會(huì)議中高效率且有效果地解決問(wèn)題，是&..

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