【培訓對象】
部門負責人/中基層管理者

【培訓收益】
★ 掌握明確目標的工具的應用方法； ★ 掌握目標分解為工作任務的方法； ★ 掌握工作任務量化為標準的方法； ★ 掌握量化任務的流程設計的方法； ★ 掌握具體任務分配執(zhí)行落地方法； ★ 掌握目標達成的結果復盤的方法。

引言：目標管理方法論
互動體驗：觀察力
第一講：目標明確
課堂測評：目標檢測
一、明——目標設定
工具：SMART原則
1. 具體的（Specific）
2. 可衡量的（Measurable）
3. 可達成的（Attainable）
4. 相關的（Relevant）
5. 時間點（Time-based）
實操演練：SMART目標設定練習
二、析——目標分析
案例演示：企業(yè)業(yè)務轉型
1. 目標價值分析
2. 現(xiàn)實情況分析
3. 關鍵路徑分析
實操演練：目標計劃工作單實際練習（模板）
三、聯(lián)——目標溝通
案例演示：企業(yè)業(yè)務轉型
1. 目標協(xié)同一致
2. 目標信息反饋
實操演練：目標明確檢索表的練習（模板）

第二講：目標分解
案例演示：從無到有
一、道——目標分解原則
1. 遵循管理邏輯
2. 遵循成功經(jīng)驗
3. 目標分到任務
案例分析：一座教堂
二、法——目標分解方法
案例演示：銷售目標
1. 明確關鍵路徑
2. 路徑分解任務
3. 任務輸出結果
實操練習：工作目標任務分解練習（模板）
三、器——目標分解工具
案例演示：改善問題
工具：相關行業(yè)、領域的工具體模型
1. 戰(zhàn)略：平衡計分卡
2. 生產(chǎn)：5W1M
3. 營銷：4P-4C-4R
4. 競爭：波特五力模型
5. 管理：管理方格理論
……
實操練習：實際工作目標任務分解練習（模板）

第三講：任務衡量
一、制——任務標準化
1. 數(shù)量標準
2. 質量要求
3. 成本控制
4. 時間截點
案例分析：新產(chǎn)品銷售占比
二、測——任務考核化
案例演示：招聘一個秘書
1. 標準的考核
2. 測量的工具
3. 共識的達成
實操演練：實際考核用到的測評工具分析練習
三、檢——任務可視化
案例演示：一目了然
1. 信息平臺
2. 標示明顯
3. 數(shù)據(jù)更新
實操演練：實際任務可視化分析練習

第四講：流程設計
一、點——設計步驟
1. 事前避免
2. 事中提示
3. 事后止錯
4. 關鍵環(huán)節(jié)
實操演練：把每一個任務制訂出具體的操作步驟
二、線——制定流程
1. 端口化
2. 合理化
3. 實操化
實操演練：把每個任務的步驟連結為作業(yè)流程
三、面——編寫計劃
1. 目的（明確的目標）
2. 任務（具體的任務）
3. 考核（衡量的標準）
4. 作業(yè)（具體的內容）
實操演練：運用“甘特圖”編寫工作計劃的練習

第五講：執(zhí)行控制
案例演示：任務協(xié)助
一、分——任務指派
1. 開門見山
2. 開誠不公
3. 開心接受
4. 開始關注
實操演練：關于新任務指派的練習（模板）
二、選——人員遴選
案例演示：人的執(zhí)行風格
1. 榜樣型
2. 異端型
3. 被動型
4. 順服型
5. 實用型
實操演練：團隊成員執(zhí)行風格分析與跟進練習
三、控——跟進主導
視頻案例：《集結號》片段
1. 控制有法
2. 信息有效
3. 復命有制
4. 補救有方
實操演練：實際執(zhí)行任務跟進主導的練習

第六講：結果復盤
一、憶——回顧與評估
課堂問題：實際目標收集
1. 階段目標
2. 關鍵指標
3. 計劃策略
4. 實際結果
實操演練：結果的回顧與評估練習（模板）
二、思——分析與反思
1. 成功的亮點
2. 成功的不足
3. 失敗的亮點
4. 失敗的不足
實操演練：結果的分析與反思練習（模板）
三、用——轉化與應用
1. 關注可控
2. 固化成果
3. 行動方案
4. 責任落實
實操演練：結果的轉化與應用練習（模板） 

英國-博贊思維導圖-認證管理師
MTP-TTT日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會-授權講師
DISC國際雙證授權講師、授權咨詢顧問
《結果領導力》版權所有者
廣州工商管理學院特聘講師
航天工業(yè)學校特聘培訓顧問
武漢工商管理學院特聘講師
AACTP（美國培訓認證協(xié)會）認證國際注冊培訓師
曾任：中國航天科工集團 培訓中心經(jīng)理
曾任：北京世紀互聯(lián)寬帶數(shù)據(jù)中心 運營總監(jiān)

實戰(zhàn)經(jīng)驗：
實戰(zhàn)派管理者——18年工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，從儲備干部到企業(yè)高層管理者，積累了豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。在軍工集團擔任生產(chǎn)經(jīng)理期間，通過整體改革、人才培養(yǎng)，引進精益生產(chǎn)理念，使生產(chǎn)效率提升20%；在世紀互聯(lián)任職運營總監(jiān)期間，通過控制產(chǎn)銷流程、控制輸出成本以及安排人員培訓，順利完成業(yè)務流程重組，讓業(yè)務成本降低5%，提速業(yè)務增長，當年業(yè)務增長率提升10%，至少為企業(yè)帶來500萬元效益。
培訓業(yè)布道者——多年的企業(yè)管理經(jīng)驗積淀，造就了李老師對MTP管理技能提升的獨特視角。李老師目前累計授課500多場，學員超過20000人次。自主研發(fā)的《結果領導力》、系列精品課程，深受中國航天、科工集團等企業(yè)高層和學員的認可和好評。曾為中國航天科工集團開展《管理干部技能訓練》、《精英訓練營》、《結果領導力》培訓，共30期。
教練式引導者——李修平老師一改傳統(tǒng)培訓課堂的“程式化”、“理念化”、“大眾化”的枯燥、乏味的灌輸式教學方法。綜合NLP教練技術、行動學習催動技術、會議指導教學法，為學員呈現(xiàn)一個小品幽默的表達、啟發(fā)式的提問、場景化體驗的培訓課堂，讓學員在輕松、快樂、的課堂中，收獲實用的學習成果。學員對課程好評率達到95%以上，機構與企業(yè)重復聘用率在80%以上！

部分成功案例：
◆ 國家電網(wǎng) “基層管理干部輪訓班”項目
吉林長春國家電網(wǎng)2014年的《基層管理干部輪訓班》培訓項目，學員和企業(yè)對培訓效果的滿意度為98.5%,被譽為“最受歡迎的導師”。
◆ 中國電信 “后備干部管理培訓”項目
2015年在為中國電信廣西南寧分公司學員講授《后備干部管理培訓》后，學員好評度100%，企業(yè)連續(xù)5年返聘管理技能提升課程。
◆ 日本永旺集團 中層管理干部MTP訓練營
自2020年為日本永旺集團講授《MTP中高層管理技能提升訓練》系列課程，學員滿意度100%，被企業(yè)評為年度最佳外聘講師。
◆ 中石油 管理技能提升訓練營
常年為中石油培訓管理技能系列課程，為中石油湖北、四川、廣東培訓管理技能提升訓練輪訓，學員滿意度在98%以上。
◆ 中建五局 “雄鷹起飛訓練”項目
為中建五局講授《雄鷹起飛訓練》系列課程，受到學員和企業(yè)的一致好評，并連續(xù)6年為企業(yè)培訓系列課程。
◆ 中國航天科工集團 中層管理干部輪訓班
為中國航天科工集團培訓《中層管理技能提升訓練》系列課程，學員和企業(yè)的滿意度都在98%以上，成為企業(yè)特聘的管理類講師，并持續(xù)合作至今。
◆ 城投集團 管理干部學習班
為西安城投集團的中層管理干部講授《高績效團隊打造》系列課程，學員的滿意度為95%，企業(yè)當即決定返聘12天的管理技能提升系列課程。
◆ 中國聯(lián)通 責任意識
2020年，為中國聯(lián)通講授《可量化的責任心》系列課程，學員的滿意度為99%，被評為年度最受歡迎的外聘講師。
◆ 中石化 精兵強將訓練營
常年為中石化集團公司進行管理干部的輪訓，學員滿意度一直在95%以上，成為企業(yè)年度最佳外聘講師，并持續(xù)合作至今。
◆ 長盈精密集團 管理干部培訓班
自2020年為深圳長盈精密有限公司講授《MTP管理技能提升訓練》系列課程，學員好評如潮，企業(yè)連續(xù)返聘相關管理類課程至今。
◆ 維尚家具有限公司 “管培生訓練營”
2020年，為維尚家具講授《有效溝通》系列課程，學員的滿意度為98%，企業(yè)連續(xù)返聘相關課程至今。
◆ 圣象集團 “中高層管理技能提升訓練營”
常年為圣象集團中層管理進行輪訓，學員對課程的滿意度一直保持在95%以上，企業(yè)不斷返聘相關的管理類課程，并持續(xù)合作至今。
◆ 綠地集團 “管理干部精英訓練營”項目
自2019年為綠地集團（深圳）培訓《MTP管理技能提升訓練》系列課程，學員對課程非常滿意，企業(yè)在培訓之后當即決定對不同層級的管理干部進行《MTP管理技能提升訓練》的輪訓，課程至今仍在繼續(xù)。

部分授課企業(yè)：
編號 企業(yè) 課程名稱 期數(shù)
1 中國電信 《結果領導力》 6期
2 湖北華泰證券 《創(chuàng)新思維與能力提升》 2期
3 中國農(nóng)業(yè)銀行 《MTP中層管理技能提升訓練營》 3期
4 中建三局 《高效執(zhí)行力訓練營》 3期
5 中石油（湖北） 《管理思維轉換》 2期
6 科工集團紅峰特種設備 《談判技巧》 2期
7 中國航天三江集團 《管理干部技能訓練》 10期
8 中國航天三江集團 《雄鷹騰飛精英訓練營》 5期
9 中國航天三江集團 《生產(chǎn)管理干部輪訓班》 12期
10 湖北紅林特種武器制造 《市場開發(fā)部高績效團隊》 2期
11 湖北先鋒教育集團 《結果領導力》 3期
12 中建五局 《高效執(zhí)行力訓練》 2期
13 南寧電信 《狼性團隊打造》 2期
14 世紀互聯(lián)（北京） 《高績效團隊打造特訓營》 3期
15 哈藥集團六廠 《結果領導力》 3期
16 平安銀行（湖北） 《結果領導力》 2期
17 保利地產(chǎn)（湖北） 《結果領導力》 2期
18 武漢祥晟達新能源科技 《中層管理技能提升訓練》 5期
19 廣州新居網(wǎng)集團 《團隊執(zhí)行力》 2期
20 深圳綠地集團 《時間管理與高效工作》 2期
21 維尚家具有限公司 《高效溝通技巧》 2期
22 中石油（湖北） 《團隊領導者的4個執(zhí)行習慣》 3期
23 西寧電信 《MTP管理技能提升訓練》 3期
24 圣象集團有限公司 《結果領導力》 2期
25 廣西特種設備集團 《創(chuàng)新思維與能力提升》 3期

主要課程：
《MTP管理技能提升訓練》
《高績效團隊建設與管理》
《卓越管理者五項技能修煉》
《新晉管理者的八堂必修課》
《高效溝通——三思而后行的溝通技術》
《可量化的責任心——責任擔當與落實的新思維》
《問題分析與解決——從問題到創(chuàng)新的全流程設計》
《目標管理與計劃落實——從戰(zhàn)略目標到工作任務達成的全流程設計》

部分學員評價：
學習李老師的《高績效團隊建設》課程，收獲很多，從目標、溝通、定位、成長等方面的學習和練習，掌握了團隊管理的實用技能，感謝老師的付出！
——中石油（湖北） 許多鑫
《結果領導力》課程，讓我重新認識了管理培訓，參加了很多管理類的培訓，感覺都沒有什么改變，參加李老師的這兩天課程，給了我太多的新思路和新的工具和方法，感覺收獲太大了！回去還要更多練習。特別感謝！
——中國航天科工集團 夏斌華
這兩天聽了李修平老師的《團隊執(zhí)行力》的課，感覺找到了執(zhí)行的方向，下屬執(zhí)行不到位并不是他個人的問題，而是一個團隊的整體問題，李老師的課精準、精深，一針見血，方法簡單實用，真棒！感謝老師兩天的付出！
——中國電信 張思遠
聽了李老師的《可量化的責任感》，聽課之前就有點疑問，責任感還能量化嗎？聽完課才明白，“世上無難事只怕有心人”的道理，責任不僅可以量化，還可如目標一樣的實現(xiàn)，我一定把這么好的課程復制到我的團隊里，特別感謝修平老師！
——中國聯(lián)通 于政軍
感謝李老師兩天精彩的授課，《高效團隊溝通》從對上、對下、同事、社交各個方面不同場景給出溝通技巧，簡單實用，一學就會，拿來即用，不虛此行。感謝老師的付出！
——中建三局 李明生 

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