【培訓(xùn)對象】
中基層管理者，優(yōu)秀員工骨干

【培訓(xùn)收益】
● 幫助管理者準確定位自己的角色，承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任 ● 了解管理者能力模型，找到提升能力需要提升路徑 ● 掌握自我管理的方法，向更高的領(lǐng)導(dǎo)者方向發(fā)展 ● 掌握目標管理的方法，清晰為組織的貢獻，在關(guān)鍵領(lǐng)域快速成功，以提升業(yè)績 ● 掌握管理技能的核心：通過溝通用人之所長。發(fā)揮上級、下屬的優(yōu)勢 ● 掌握處理事務(wù)做有效決策的方法，從而提高管理效率 ● 用創(chuàng)新的方法解決難題，打造高績效團隊

第一講：職場管理者的角色認知
一、管理者角色轉(zhuǎn)變
互動：如何讓他人盡職盡責(zé)
1. 面對挑戰(zhàn)性難題
2. 管理、領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行
討論：技術(shù)精英與管人經(jīng)理有哪些轉(zhuǎn)變
二、人崗互動模型
1. 能力三核應(yīng)用及策略
2. 能力四象限分類及策略
互動案例：你為什么以前這么優(yōu)秀，管理起來有挑戰(zhàn)？
三、學(xué)習(xí)與發(fā)展
測評：你的學(xué)習(xí)風(fēng)格
1. 避免掉入的坑和完美成長路徑
2. 如何有效學(xué)習(xí)
3. 認識角色轉(zhuǎn)型平衡點
4. 刻意練習(xí)

第二講：卓越管理——我的貢獻
一、未來的挑戰(zhàn)與機遇
案例：蘋果和阿里的成功之道
1. VUCA時代的來臨，面對挑戰(zhàn)性難題
2. 認知公司的基業(yè)長青與卓越績效
討論：基于未來，你是如何面對管理挑戰(zhàn)
二、設(shè)定清晰的目標
游戲互動：我的夢想
1. 目標和愿景對團隊的吸引
2. 目標要SMART，方向要鼓舞人心
3. 組織目標、流程目標與工作目標
三、管理者的貢獻
游戲互動：任務(wù)分配模擬
1. 自己的工作
2. 周圍的關(guān)系
3. 流程的設(shè)定

第四講：卓越管理——用人所長
一、優(yōu)勢理論與木桶原理
視頻導(dǎo)入：蘋果與聯(lián)想
討論：新生代知識工作者的優(yōu)勢
1. 新木桶原理的應(yīng)用：團隊聚力
工具落地：SIGN優(yōu)勢陳述卡
二、欣賞卓越
1. 認知卓越
2. 發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢和卓越
3. 霍金斯能量層級管理欣賞卓越的升級
游戲互動：欣賞卓越的十個認知
三、卓有成效的向上溝通方法
案例：性格喬布斯
1. 上司是客戶、信用卡和加分題
2. 三種有效向上溝通的方法

第五講：卓越管理——有效決策
一、關(guān)于決策的研究
案例：股神巴菲特的成功之道
1. 個人見解和決策的關(guān)系
2. 思考快與慢
二、關(guān)于決策的五個要素
游戲互動：太平洋海難
1. 經(jīng)常性問題還是原則性問題
2. 問題的“邊界條件”
3. 正確方案以及備選事宜
4. 兼顧執(zhí)行措施并重視反饋
工具練習(xí)：有一個有效的決策
三、平行思維與對對抗思維
1. 平行思維
2. 六頂思考帽的應(yīng)用
工具練習(xí)：六頂思考帽的工作案例

第六講：卓越管理——創(chuàng)新思維
一、找到問題的痛點
案例：飛機中的戰(zhàn)斗機
1. 卓越領(lǐng)導(dǎo)者解決問題思維方式
二、用創(chuàng)新高效解決問題
1. 創(chuàng)新的來源：意識與潛意識
2. 交叉創(chuàng)新的管理原則
3. 高效創(chuàng)新的頭腦風(fēng)暴
工具練習(xí)：頭腦風(fēng)暴:如何提高團隊執(zhí)行力
三、行動邁出一小步
視頻導(dǎo)入：《死亡爬行》
互動體驗：試試你的勇氣

課程復(fù)盤
一、重點知識回顧
二、感恩回饋：有問必答
1. 針對學(xué)員提出的管理疑點、難點進行一對一輔導(dǎo)及解析
2. 分享管理實踐案例
說明：本課綱為通用版本，培訓(xùn)前會與企業(yè)方溝通，把握最真實的需求情況，做個性化方案調(diào)整，把培訓(xùn)價值放在第一位，讓學(xué)員更加滿意。 

15年世界500強外資企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
團隊領(lǐng)導(dǎo)力沙盤課程領(lǐng)悟工坊認證講師
ACI美國認證協(xié)會國際職業(yè)資格培訓(xùn)師
AACTP國際行動學(xué)習(xí)促動師
新精英生涯企業(yè)生涯版權(quán)課授證講師
美國NLP執(zhí)行師
五維教練領(lǐng)導(dǎo)力認證講師
DISC授證顧問及授權(quán)講師
曾任：瑞士諾華有限公司（世界500強） | 華中區(qū)域經(jīng)理
曾任：美國默沙東有限公司 （世界500強） | 華中區(qū)域經(jīng)理
曾任：美國輝瑞/海正輝瑞有限公司（世界500強） | 兩湖（湖南湖北）大區(qū)經(jīng)理
曾任：三九醫(yī)藥（上市）有限公司 | 全國產(chǎn)品經(jīng)理
擅長領(lǐng)域：卓越員工修煉、MTP管理技能、行動力、溝通力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力等

實戰(zhàn)經(jīng)驗：
粟文杰老師通過卓越教練輔導(dǎo)技術(shù)、有效人員管理、為企業(yè)集團打造了多個高績效團隊。
✪ 任職三九制藥期間，曾主要負責(zé)全國銷售管理的產(chǎn)品知識、及企業(yè)500名員工骨干團隊建設(shè)類培訓(xùn)，并根據(jù)公司新管理需求劃分，對管理人員進行基層和中高層的分梯度培訓(xùn)，促進了績效的高速增長，從而推進企業(yè)新產(chǎn)品上市高達150%。
✪ 任職輝瑞制藥&海正輝瑞制藥期間，負責(zé)兩湖銷售管理培訓(xùn)及管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升輔導(dǎo)，已培養(yǎng)20余名員工擔(dān)任各大外企或國內(nèi)知名企業(yè)地區(qū)管理者。成功完成了120%以上的銷售業(yè)績，獲得全國銷售經(jīng)理明星。同時為企業(yè)培養(yǎng)了超過30名以上一線外企管理職業(yè)經(jīng)理人，他們作為團隊的骨干力量，百分百以上超額完成公司銷售指標。曾帶領(lǐng)團隊參與公司戰(zhàn)略部聯(lián)合項目《落地還原-湖北市場》，實現(xiàn)公司市場份額從5%上升到35%，市場排名從第五提升至第一，成為重點推廣的工作案例。
✪ 任職勃林格殷格翰制藥期間，負責(zé)華中區(qū)管理培訓(xùn)。帶領(lǐng)的團隊在公司開發(fā)醫(yī)院項目中，通過《管理系列》培訓(xùn)，促使團隊成功開發(fā)醫(yī)院16家，成為全國區(qū)域開發(fā)top1。此外，曾組織過6期“精銳管理訓(xùn)練營”培訓(xùn)，培育企業(yè)所需的戰(zhàn)略人才和中高階管理人才，其中95%的學(xué)員通過了勝任力標準測評（公司管理萌芽計劃），兩年內(nèi)30名優(yōu)秀員工獲得晉升成為企業(yè)骨干，獲得公司高層一致好評及高度認可。

部分授課案例：
● 曾為天勁制藥進行《卓越管理者技能提升》課程培訓(xùn)，獲得高度評價，課后被反復(fù)采購6期，共累計授課200余期，學(xué)員逾萬人，學(xué)員好評率高達95%。
● 曾為浙江寧波機場碩士以上畢業(yè)學(xué)歷，和海外留學(xué)背景的學(xué)員們進行了3期《管理者能力提升》和《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)，通過深入淺出、靈活互動的授課方式及最新的前沿進展信息，促使學(xué)員積極參與，成功為企業(yè)培養(yǎng)了60名以上骨干精英晉升為管理者，最后學(xué)員好評高達96%。
● 曾為貴州高速貴黃集團完成了《行動學(xué)習(xí)工作坊》項目，成功提高了集團40多名基層管理者的客戶滿意度，項目結(jié)束后有一半以上員工被公司評選為優(yōu)秀標兵。
● 曾為江蘇無錫東方汽車集團進行《行動學(xué)習(xí)工作坊》項目，給100名公司高層進行團隊共創(chuàng)，學(xué)員好評高達98%。
● 曾為中國移動云計算中心進行《問題分析與解決的行動學(xué)習(xí)》項目4期，給AB兩個班做了為期11天的項目，組織120名以上的班組長進行團隊共創(chuàng)，公司高層給予高度評價，學(xué)員好評高達98%。
● 曾為中國電信進行《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》沙盤小CEO項目8期，在沙盤的學(xué)習(xí)中，學(xué)員反饋是最貼近實戰(zhàn)的課程，課后反饋好評如潮，學(xué)員好評高達99%。
……

主講課程：
《高效溝通技巧》
《贏在行動-打造團隊執(zhí)行力(管理版)》
《跨部門溝通與協(xié)作》
《目標管理與計劃落實》
《領(lǐng)導(dǎo)力-高績效團隊建設(shè)沙盤》
《卓越管理者的技能提升》
《卓越管理者的角色認知與發(fā)展》
《行動學(xué)習(xí)項目工作坊》 

• 卓越管理——房地產(chǎn)銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練營

   

  第一模塊：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理如何經(jīng)營人心1.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的角色認知2.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理工作中面對的4大問題1)案例導(dǎo)入：門店銷售經(jīng)理張強的煩惱3.什么是感情管理1)案例導(dǎo)入：銷售經(jīng)理針對銷售人員違反公司規(guī)則如何處理案例4.感情管理對管理團隊有什么好處1)案例導(dǎo)入：銷售經(jīng)理針對銷售人員良好表現(xiàn)如何激勵案例5.運用積極表揚的3個原..

  ￥   元/ 天

  人氣：1756  

  

• 新思維迭代模式鍛造卓越管理者

   

  課程目的 21世紀20年代起，世界必將迎來不平凡的30年。面對當前國際政經(jīng)格局重構(gòu)、全球治理秩序再造和世界充滿嚴重不確定性的國際環(huán)境，并且在全球新冠肺炎病毒持續(xù)肆虐下，國內(nèi)“雙循環(huán)”和“十四五”規(guī)劃以及“碳達峰”、“碳中和”等又開啟產(chǎn)業(yè)再調(diào)整，地域再整合，..

  ￥   元/ 天

  人氣：1533  

  

• 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

   

  【課程背景】隨著人們生活節(jié)奏越來越快，就業(yè)工作壓力也越來越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂，最成功？做著不喜歡的工作，想轉(zhuǎn)行卻不知轉(zhuǎn)向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務(wù)員還是進企業(yè)？企業(yè)方面也有些不同的困惑，員工職業(yè)通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業(yè)生涯規(guī)劃與心..

  ￥   元/ 天

  人氣：1645  

  

• 物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)核心價值業(yè)務(wù)與發(fā)展趨勢

   

  第一模塊：物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景及基本概念 1：物聯(lián)網(wǎng)的起源 Ø物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生背景 Ø物聯(lián)網(wǎng)的演進過程 ..

  ￥   元/ 天

  人氣：967  

  

• 物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)價值與發(fā)展趨勢

   

  第一模塊：物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景及基本概念 1：物聯(lián)網(wǎng)的起源 Ø物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生背景 Ø物聯(lián)網(wǎng)的演進過程 ..

  ￥   元/ 天

  人氣：918  

  

• 大數(shù)據(jù)面向智能時代的5G技術(shù)與發(fā)展趨勢

   

  一、面向智能時代的信息通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢1、大數(shù)據(jù)和機器智能催生智能時代2、面向智能時代的信息通信產(chǎn)業(yè)用戶現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢3、面向智能時代的ICT技術(shù)發(fā)展趨勢4、移動通信的發(fā)展歷程和趨勢二、5G發(fā)展背景和基本概念1、4G面臨的挑戰(zhàn)2、面向智能時代的未來移動通信的需求和挑戰(zhàn)3、新型業(yè)務(wù)驅(qū)動移動流量快速增長4、5G發(fā)展的..

  ￥   元/ 天

  人氣：1174