一、為什么要升級(jí)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）
1、跨國(guó)公司政策本土化的需要；2、全國(guó)公司政策區(qū)域化的需要；
3、原有政策現(xiàn)代化的需要； 4、規(guī)章制度違法的后果
典型案例：某世界 500 強(qiáng)公司全球適用的《績(jī)效改進(jìn)政策 2.0》被判無(wú)效
二、規(guī)章制度（員工手冊(cè)）內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)與升級(jí)注意事項(xiàng)
（一）邊界性與規(guī)章制度（員工手冊(cè)）內(nèi)容升級(jí)技巧
1、8 小時(shí)內(nèi)與 8 小時(shí)外的行為區(qū)分與規(guī)制選擇
2、網(wǎng)絡(luò)與自媒體時(shí)代工作與生活界限模糊下的員工行為管理改善策略
（二）合法性與規(guī)章制度（員工手冊(cè)）內(nèi)容升級(jí)技巧
1、有意識(shí)的違法 OR 無(wú)意識(shí)的違法
2、有害的違法 OR 無(wú)害的違法
（三）合理性與規(guī)章制度（員工手冊(cè)）內(nèi)容升級(jí)技巧
1、法律要求的合理性：行為的嚴(yán)重性 OR 后果的嚴(yán)重性
2、管理需要的合理性：合理的標(biāo)準(zhǔn)、合理的流程、合理的期限等
3、大眾認(rèn)知的合理性：常理、常識(shí)、常情
（四）完備性與規(guī)章制度（員工手冊(cè)）內(nèi)容升級(jí)技巧
1、完備性的要求：面“廣”+點(diǎn)“深”
2、具體條款、原則條款、兜底條款的銜接技巧
（五）系統(tǒng)性與規(guī)章制度（員工手冊(cè)）內(nèi)容升級(jí)技巧
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1、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
2、規(guī)章制度與規(guī)章制度的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
3、規(guī)章制度與流程表單的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
（六）適時(shí)性與規(guī)章制度（員工手冊(cè)）內(nèi)容升級(jí)技巧
1、法律法規(guī)變化與適時(shí)性的升級(jí)
2、企業(yè)管理變化與適時(shí)性的升級(jí)
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議情況與適時(shí)性的升級(jí)
4、同行最佳實(shí)踐與適時(shí)性的升級(jí)
（七）操作性與規(guī)章制度（員工手冊(cè)）內(nèi)容升級(jí)技巧
1、粗細(xì)結(jié)合：制度內(nèi)容“粗”一點(diǎn)好 OR “細(xì)”一點(diǎn)好
2、語(yǔ)言準(zhǔn)確：規(guī)章制度條款應(yīng)該用什么的表達(dá)?
3、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)適當(dāng)：外企翻譯母公司制度存在的普遍標(biāo)點(diǎn)符號(hào)問(wèn)題
4、責(zé)任明確：責(zé)任不明晰、責(zé)任模糊等現(xiàn)象的避免
5、便于舉證：發(fā)生糾紛條款內(nèi)容便于舉證是檢驗(yàn)規(guī)章制度可否執(zhí)行的唯一標(biāo)準(zhǔn)
三、規(guī)章制度（員工手冊(cè)）主體/程序/公示風(fēng)險(xiǎn)與升級(jí)注意事項(xiàng)
（一）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）主體風(fēng)險(xiǎn)與升級(jí)注意事項(xiàng)
1、母子公司、分子公司、關(guān)聯(lián)公司之間規(guī)章制度該如何適用？
2、公司下屬的分支機(jī)構(gòu)或部門有權(quán)制定規(guī)章制度嗎
3、勞動(dòng)關(guān)系形影分離（借調(diào)、委派等）情形下規(guī)章制度如何適用？
4、第三方員工（派遣工、外包工）能否適用本單位的規(guī)章制度？
（二）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）程序風(fēng)險(xiǎn)與升級(jí)注意事項(xiàng)
1、不同地方對(duì)民主程序裁判口徑梳理？
2、先民主：職代會(huì)討論 OR 全員討論 ，如何操作才合法？
3、后集中：工會(huì)協(xié)商 OR 職工代表協(xié)商，如何操作才合法？
4、如何用最簡(jiǎn)單的方式履行民主制定程序？
（三）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）公示風(fēng)險(xiǎn)與升級(jí)注意事項(xiàng)
1、無(wú)紙化/電子化辦公背景下規(guī)章制度（員工手冊(cè)）公示風(fēng)險(xiǎn)梳理
2、規(guī)章制度（員工手冊(cè)）公示中的細(xì)節(jié)掌控與風(fēng)險(xiǎn)防范
五、規(guī)章制度（員工手冊(cè)）適用的原則與注意事項(xiàng)
1、處理標(biāo)準(zhǔn)；2、處理過(guò)程；3、處理依據(jù)；4、處理時(shí)限；5、處理程序；
6、處理機(jī)構(gòu)；7、處理結(jié)果。 

國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)勞動(dòng)用工管理，hr及法務(wù)人員勞動(dòng)法律問(wèn)題實(shí)務(wù)操作指引。已出版的勞動(dòng)法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國(guó)司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》等雜志報(bào)刊上發(fā)表論文百余篇。 

在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽(yáng)、南昌、烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場(chǎng)。