【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)工作人員 必須有1年以上的工會(huì)、職代會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

【培訓(xùn)收益】

開場(chǎng)導(dǎo)入
請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策
企業(yè)能否按照自己意愿調(diào)整員工崗位
企業(yè)能否以違紀(jì)為理由扣罰員工工資
企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪
員工績(jī)效考核排名末位，企業(yè)可否辭退員工或者給員工降薪
企業(yè)能否隨意安排員工加班
企業(yè)能否把加班費(fèi)跟績(jī)效考核掛鉤不發(fā)或者少發(fā)
請(qǐng)列舉一下我們公司做過(guò)的工會(huì)組織的活動(dòng)
您在工會(huì)、職代會(huì)工作中經(jīng)常遇到什么問(wèn)題
您認(rèn)為在工人參政議政方面工會(huì)、職代會(huì)應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實(shí)是……
請(qǐng)談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
我參加這個(gè)培訓(xùn)有自己的什么目的
請(qǐng)列舉女職工關(guān)心的事物
請(qǐng)列舉女職工面臨的工作問(wèn)題
請(qǐng)列舉女職工面臨的生活問(wèn)題

第一章 勞動(dòng)法律法規(guī)與政策
什么是勞動(dòng)法律法規(guī)
勞動(dòng)法律法規(guī)、政策清單
政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的態(tài)度
第二章 依法維權(quán)
目前常見侵權(quán)的行為
目前工會(huì)維權(quán)的限制與瓶頸
工會(huì)維權(quán)必須解決的問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)制
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
依法成立的基層人民調(diào)解組織
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的職責(zé)
勞動(dòng)者推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟
申請(qǐng)與受理
調(diào)查
調(diào)解會(huì)議
結(jié)案
常見侵權(quán)行為與干預(yù)
制度性違法
績(jī)效管理
績(jī)效評(píng)價(jià)如何與薪酬結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)
績(jī)效獎(jiǎng)金從何而來(lái)
獎(jiǎng)懲
可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀(jì)
可以給員工停職嗎
可以給員工降職、調(diào)崗嗎
可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
安全與衛(wèi)生
安全教育怎么規(guī)定
安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)如何告知
培訓(xùn)與發(fā)展
接受培訓(xùn)算不算上班
周末、加班培訓(xùn)員工不參加算不算曠工
離職
員工失蹤、失聯(lián)如何處置
已經(jīng)提交《離職申請(qǐng)單》，但是未經(jīng)批準(zhǔn)便不來(lái)上班如何規(guī)定
加班
如何規(guī)定加班的確認(rèn)
已經(jīng)備案的加班但是員工未來(lái)怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
第三章 平等協(xié)商集體合同
協(xié)商的原則
協(xié)商的職工代表
職工代表的素養(yǎng)
職工代表的產(chǎn)生
職工代表的權(quán)力
職工代表的義務(wù)
協(xié)商的內(nèi)容
勞動(dòng)報(bào)酬
工作時(shí)間
休息休假
勞動(dòng)安全衛(wèi)生
補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
女職工和未成年工的特殊保護(hù)
職業(yè)技能培訓(xùn)
勞動(dòng)合同管理
職工獎(jiǎng)懲
單位裁員的規(guī)定
協(xié)商的程序
協(xié)商內(nèi)容的確定
協(xié)商的方法
協(xié)商的爭(zhēng)議處理
工會(huì)對(duì)集體合同的監(jiān)督檢查
第四章 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)保護(hù)的性質(zhì)
勞動(dòng)保護(hù)的方針
勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)
勞動(dòng)保護(hù)的常識(shí)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利
協(xié)助行政開展勞動(dòng)安全培訓(xùn)、教育
加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查
跟蹤監(jiān)督事故隱患和職業(yè)危害整改
貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的三個(gè)《條例》
新《安全生產(chǎn)法》十大亮點(diǎn)
職業(yè)病防治
女職工特殊保護(hù)
未成年工特殊保護(hù)
第五章 工會(huì)保障工作
工會(huì)保障工作的任務(wù)
工會(huì)保障工作的作用
勞動(dòng)就業(yè)保障
推動(dòng)勞動(dòng)再就業(yè)
最低工資保障
勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)保障
醫(yī)療生育和工傷保險(xiǎn)保障
失業(yè)保險(xiǎn)保障
職工福利保障
困難職工幫扶
職工補(bǔ)充、互助保險(xiǎn)
第六章 如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
廠務(wù)公開的內(nèi)容
代表巡視的內(nèi)容
廠務(wù)公開的方法
代表巡視的程序
聽取匯報(bào)的方法
檢查現(xiàn)場(chǎng)的方法
個(gè)別調(diào)查的方法
小組評(píng)議的方法
提出質(zhì)詢的方法
廠務(wù)公開練習(xí)
第七章 如何做好干部民主評(píng)議
評(píng)議的組織方法
評(píng)議的目的選擇
評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)的審議
評(píng)議依據(jù)的擇取
評(píng)議結(jié)論的確定
第八章 如何發(fā)展員工 提高員工素養(yǎng)
什么是員工發(fā)展
員工發(fā)展的目的
員工發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃
員工發(fā)展與員工輔導(dǎo)
員工發(fā)展與員工培訓(xùn)
員工發(fā)展與培訓(xùn)的內(nèi)容
員工發(fā)展與培訓(xùn)的方法
第九章 職工代表大會(huì)
職代會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
職工代表權(quán)利與義務(wù)
職工代表選舉
職工代表的素養(yǎng)要求
職工代表的選舉程序
職工代表的培養(yǎng)
職代會(huì)專業(yè)委員會(huì)的建設(shè)
職代會(huì)專業(yè)委員會(huì)的成員要求
職代會(huì)專業(yè)委員會(huì)的組建程序
如何開好職代會(huì)
職代會(huì)的任務(wù)
職代會(huì)的程序
如何做好提案與提案管理
提案目的與作用的設(shè)定
提案佐證資料的搜集與選用
提案的結(jié)構(gòu)
提案佐證資料的驗(yàn)證
立案的原則
不合格提案
提案的回復(fù)
提案寫作練習(xí)
提案審查練習(xí)
第九章 基層工會(huì)民主管理、維權(quán)的思想、心態(tài)
基層工會(huì)活動(dòng)乏力的原因
做好基層工會(huì)的思想基礎(chǔ)
正確認(rèn)識(shí)中國(guó)歷史
正確認(rèn)識(shí)西方世界
正確認(rèn)識(shí)不同文明的價(jià)值及其特點(diǎn)
堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念
正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下世界、當(dāng)下中國(guó)
深刻了解、理解黨的要求以及工會(huì)的相關(guān)法律法規(guī)
具有履行工會(huì)責(zé)任與義務(wù)高尚感、緊迫感
第十章 女工工作
女工面臨的新問(wèn)題
二胎新政策的影響
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響
教育政策調(diào)整的影響
新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)的影響
大眾創(chuàng)業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng)新的影響
新經(jīng)濟(jì)模式的影響
婚前財(cái)產(chǎn)公證的影響
女工工作面臨的新機(jī)遇
新的用工方式
新的婚姻相處方式
新的生活理念
新的婚姻態(tài)度
新的健康理念
新的工作觀念
新的人生發(fā)展理念
v女工權(quán)益保護(hù)常用法律法規(guī)介紹
《民法典》
《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)合同法》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》
《集體合同規(guī)定》
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
《職工帶薪休假條例》
《人口與計(jì)劃生育法》
《省人口與計(jì)劃生育條例》
《中華人民共和國(guó)婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
《中華人民共和國(guó)刑法》
《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》
v女職工婚姻家庭幫助計(jì)劃
女職工經(jīng)常面臨的婚姻家庭問(wèn)題
女職工婚姻家庭問(wèn)題的根源
女職工婚姻家庭問(wèn)題解決的路徑
女職工婚姻家庭問(wèn)題幫助計(jì)劃
婚姻問(wèn)題
夫妻關(guān)系
子女教育
子女關(guān)系
贍養(yǎng)長(zhǎng)輩
親族關(guān)系
經(jīng)濟(jì)壓力
健康危機(jī)
醫(yī)療壓力
女職工的成長(zhǎng)與成就
女職工生活目標(biāo)的指引
女職工職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)與成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)
女職工職業(yè)傾向測(cè)評(píng)的方法
女職工職業(yè)錨確立的方法
內(nèi)在職業(yè)生涯的內(nèi)容與規(guī)劃
外在職業(yè)生涯的內(nèi)容與規(guī)劃
女職工的培養(yǎng)與培育
培養(yǎng)、培育與職業(yè)規(guī)劃
培養(yǎng)、培育的方法
女職工的成就
女職工的特殊成就：形象
女職工的特殊成就：家庭
女職工的特殊成就：子女
女職工的職業(yè)成就的內(nèi)容
女職工職業(yè)成就的達(dá)成方法 

★中國(guó)管理科學(xué)研究院 研究員

★中國(guó)管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級(jí)研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì) 理事

★中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)分會(huì) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(zhǎng)

★江蘇省總工會(huì)管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級(jí)研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國(guó)管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)創(chuàng)始副會(huì)長(zhǎng)

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)專家技術(shù)委員會(huì)委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì) 監(jiān)事長(zhǎng)

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級(jí)

★國(guó)際注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國(guó)注冊(cè)培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)（高級(jí)）

★心理咨詢師三級(jí)（高級(jí)）

★高級(jí)人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級(jí)

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會(huì) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問(wèn)題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會(huì)、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會(huì)、職代會(huì)、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國(guó)企變革管理

主要關(guān)注由國(guó)家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

u 自有知識(shí)代入 在自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識(shí)、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對(duì)不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計(jì) 按照原初知識(shí)設(shè)計(jì)

u 定制化設(shè)計(jì) 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。