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管理培訓(xùn):教練式溝通

課程編號:3182

課程價(jià)格:¥23000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:3196

行業(yè)類別:家電行業(yè)     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:賈洪杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總經(jīng)理及高管人員、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進(jìn)一步想提高管理績效的、晉升到高層管理以及其它儲(chǔ)備管理人員

【培訓(xùn)收益】
運(yùn)用教練式培訓(xùn)方式,直接解決企業(yè)快速發(fā)展過程中高級技術(shù)人員及高級管理者之間的績效溝通問題。課程中以學(xué)員實(shí)際工作目標(biāo)為主線,運(yùn)用教練式架構(gòu)的原理,手把手輔導(dǎo)學(xué)員掌握導(dǎo)師提供的多種教練式溝通工具,直指企業(yè)業(yè)績提升、利潤增加及效益改善的核心。

【目錄】
第一章 管理溝通的基本原理
1. 常規(guī)溝通原理
2. 自我溝通原理
3. 教練式溝通原理
第二章 教練式溝通基本能力訓(xùn)練
1. 聆聽
2. 發(fā)問
3. 區(qū)分
4. 回應(yīng)
第三章 宏觀教練關(guān)系建立技巧
1、建立輔導(dǎo)支持的關(guān)系
2、提升當(dāng)事人內(nèi)心期望
3、擴(kuò)展當(dāng)事人視角
4、支持當(dāng)事人達(dá)成目標(biāo)
5、協(xié)助當(dāng)事人突破框框
第四章 教練式溝通模式
1. A--B模式
2. 成果導(dǎo)向模式
3. 管理溝通高級能力訓(xùn)練
第五章 教練式溝通工具
1、企業(yè)動(dòng)力對話系統(tǒng)
2、說服與探求的平衡
第六章 教練式對話現(xiàn)場演練 

【課程大綱】
第一章 教練式溝通的基本原理
溝通的課前約定
溝通的團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備
1. 常規(guī)溝通原理
溝通實(shí)質(zhì):有效的表達(dá)及傳遞
信息及思想
2. 自我溝通原理
自我醒覺:察覺自我溝通存在,提升自我覺察能力
3. 教練式溝通原理
人際互動(dòng):通過教練對話提升他
人的績效表現(xiàn)及教練自我實(shí)現(xiàn) 

第二章 教練式溝通基本能力訓(xùn)練
1. 聆聽
聆聽的準(zhǔn)備及模式覺察練習(xí)
聆聽的九個(gè)要求四項(xiàng)注意點(diǎn)
2. 發(fā)問
發(fā)問的方向架構(gòu)與誤區(qū)
3. 區(qū)分
事實(shí)、演繹、意愿、能力
4. 回應(yīng)
有效的提出自己的感受及建議

第三章 宏觀教練關(guān)系建立技巧
1、建立輔導(dǎo)支持的關(guān)系
2、提升當(dāng)事人內(nèi)心期望
3、擴(kuò)展當(dāng)事人視角
4、支持當(dāng)事人達(dá)成目標(biāo)
5、協(xié)助當(dāng)事人突破框框

第四章 教練式溝通模式
概述:有效教練模式取得預(yù)期成果
1、 A--B模式
2、 成果導(dǎo)向模式
3、管理溝通高級能力訓(xùn)練
? 直覺運(yùn)用能力
? 自我感知能力
? 超然對話能力
? 聆聽層次能力
? 真實(shí)對話能力
? 情緒掌控能力

第五章 教練式溝通工具
企業(yè)常見溝通模式
1、企業(yè)動(dòng)力對話系統(tǒng)
從假設(shè)中抽取事實(shí)
從推論回溯數(shù)據(jù)
2、說服與探求的平衡
說服的技巧
探求的技巧

第六章 教練式對話現(xiàn)場演練
1、教練績效溝通
2、問題解決溝通
3、現(xiàn)狀理清溝通
4、目標(biāo)理清溝通
5、學(xué)員分享
6、導(dǎo)師總結(jié)


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