【培訓(xùn)對(duì)象】
】適合全員

【培訓(xùn)收益】
提升思維與表達(dá)能力 增強(qiáng)責(zé)任感與目標(biāo)感 培養(yǎng)工作創(chuàng)新與質(zhì)量意識(shí)

第一單元：如何更加準(zhǔn)確地表達(dá)？
演練：匯報(bào)能力診斷：通過測(cè)試，分析診斷學(xué)員在匯報(bào)能力上的提升要點(diǎn)
為什么要常做工作匯報(bào)？
界定你的目的
匯報(bào)中的事實(shí)
小組討論：篩選與目的相關(guān)的事實(shí)，并敘述細(xì)節(jié)
匯報(bào)中的觀點(diǎn)
演練：掌握觀點(diǎn)的鮮明性與獨(dú)到性
如何提升表達(dá)力？
要言節(jié)語——簡(jiǎn)潔語言表達(dá)豐富信息
邏輯推理——客觀分析而非主觀臆斷
條理清晰——內(nèi)容整齊避免信息混亂
演練：表達(dá)力綜合演練
第二單元：如何更加清晰地思考？
如何打造結(jié)構(gòu)化思維的匯報(bào)邏輯？
結(jié)論先行
上下對(duì)應(yīng)
分類清楚
排序邏輯
匯報(bào)內(nèi)容設(shè)計(jì)的七大秘籍
提綱挈領(lǐng)——提煉核心主題
信息保真——5W2H表述法
模塊組合——合并同類項(xiàng)
模塊排列——首因/近因效應(yīng)表達(dá)力在工作匯報(bào)匯總的運(yùn)用
要言節(jié)語——簡(jiǎn)潔語言表達(dá)豐富信息
邏輯推理——客觀分析而非主觀臆斷
條理清晰——內(nèi)容整齊避免信息混亂
演練：結(jié)構(gòu)化思維寫作訓(xùn)練
第三單元：如何更加高效地匯報(bào)？
工作匯報(bào)十不說
傾聽：上級(jí)要的是什么？
換位：以上級(jí)之心看問題
提問：發(fā)掘重要的信息
PDP性格測(cè)評(píng)
老虎型性格的特點(diǎn)與匯報(bào)策略
孔雀型性格的特點(diǎn)與匯報(bào)策略
貓頭鷹型性格的特點(diǎn)與匯報(bào)策略
考拉型性格的特點(diǎn)與匯報(bào)策略
變色龍型性格的特點(diǎn)與匯報(bào)策略
★角色扮演：掌握PDP人格特征
客觀預(yù)測(cè)匯報(bào)結(jié)果
積極預(yù)測(cè)，鼓勵(lì)行動(dòng)
消極預(yù)測(cè)，完善建議
第四單元：科學(xué)的工作匯報(bào)的體系結(jié)構(gòu)
三種匯報(bào)類型
信息性匯報(bào)
分析性匯報(bào)
方案性匯報(bào)
角色扮演：體會(huì)三種匯報(bào)類型在要點(diǎn)上的異同，更好達(dá)到匯報(bào)目的
第五單元：工作匯報(bào)的PPT呈現(xiàn)技巧
前期準(zhǔn)備
如何呈現(xiàn)你的內(nèi)容？
素材豐富性對(duì)興趣和記憶的影響是什么？
收集素材的7個(gè)途徑
建立和豐富你的database
案例分析
為什么我們的PPT不夠?qū)I(yè)？
是否考慮過演示情景？
目的性明確嗎？
內(nèi)容夠精練嗎？
色彩搭配協(xié)調(diào)嗎？
版式美觀嗎？
效果恰當(dāng)嗎？
輸出方式適合嗎？
如何讓我的幻燈片幫我說話？
模版和母版設(shè)計(jì)
主題及自定義主題
背景樣式及版式應(yīng)用
模版設(shè)計(jì)練習(xí)
全面的綜合演練：2分鐘自我介紹 

n 國(guó)內(nèi)資深職場(chǎng)能力訓(xùn)練專家

n 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師

n 蘋果—微聯(lián)（國(guó)際）軟件 人力資源總監(jiān)

n 五糧液（金榜題名）集團(tuán) 培訓(xùn)經(jīng)理

n 大型國(guó)企北控京儀集團(tuán) 企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

 

î 職業(yè)背景

馬琳老師具有近20年人力資源與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，曾供職于中科院、蘋果公司、五糧液、北控集團(tuán)。歷任市教委教學(xué)項(xiàng)目獨(dú)家講師、國(guó)內(nèi)多家知名商學(xué)院特聘講師，現(xiàn)為國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、國(guó)家（人力資源管理）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

î 2020年課程體系：

類別

領(lǐng)域

課程

企業(yè)管理

人力資源管理

《職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》、《招聘與面試實(shí)戰(zhàn)》、《績(jī)效輔導(dǎo)與面談》、《全面績(jī)效管理》、《政府預(yù)算績(jī)效管理》、《TTT授課技巧》、《TTT課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》、《構(gòu)建需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)體系》、《年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行》、《OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果的績(jī)效管理》、《勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)》

企業(yè)管理

《項(xiàng)目管理》、《檔案管理》、《行政后勤管理》

職業(yè)技能

人際交往

《高效溝通》、《情商管理》、《商務(wù)談判》

問題解決

《全腦創(chuàng)新思維與問題解決》、《行動(dòng)學(xué)習(xí)：?jiǎn)栴}解決的利器》

演講與表達(dá)

《金字塔原理公文寫作》、《結(jié)構(gòu)性——讓你的公眾表達(dá)更具魅力》、《結(jié)構(gòu)性思維的工作匯報(bào)與PPT呈現(xiàn)》

職業(yè)素養(yǎng)與自我提升

職業(yè)素養(yǎng)

《員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》、《優(yōu)秀中層管理者職業(yè)素養(yǎng)提升》、《效能提升的七個(gè)習(xí)慣》

自我管理

《自我認(rèn)知與性格分析》、《提高工作效率之時(shí)間管理》、《情緒壓力管理》、《目標(biāo)與計(jì)劃管理》

自我成長(zhǎng)

《教練式領(lǐng)導(dǎo)力》、《塑造卓有成效的管理者》、《克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的障礙》

禮儀及形象

《魅力女性-色彩與服飾搭配》、《職場(chǎng)商務(wù)禮儀》、《國(guó)際商務(wù)禮儀》、《服務(wù)禮儀》《化妝》

 

• 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結(jié)構(gòu)性面談

   

  課程背景：保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)良好，國(guó)家政策給予高度支持，保險(xiǎn)公司主體及團(tuán)隊(duì)期待提高市場(chǎng)占有率，并依靠更多更有效人力拉升業(yè)績(jī)平臺(tái)；過往所經(jīng)歷的人海戰(zhàn)術(shù)、粗曠增員等無奈策略，造成團(tuán)隊(duì)發(fā)展停滯，乃至人員流失，缺乏更合理的價(jià)值理念及管理體系，尤其是缺乏人才甄選標(biāo)準(zhǔn)。而針對(duì)于代理人伙伴所看好的優(yōu)質(zhì)準(zhǔn)增員，既缺乏藍(lán)圖規(guī)劃，更是缺乏一套行之有效、合理正規(guī)、容易操..

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• 疫情下互聯(lián)網(wǎng)+助力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

   

  課程背景：2020年3月25日，國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制召開新聞發(fā)布會(huì)，工信部信息技術(shù)發(fā)展司司長(zhǎng)謝少鋒在發(fā)布會(huì)上表示，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)，在此次疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中發(fā)揮了重要的作用。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)質(zhì)就是要完善市場(chǎng)機(jī)制下如何更加有效的解決市場(chǎng)供與求的關(guān)系問題，新冠肺炎突發(fā)，一定程度上造成了部分供給側(cè)凍結(jié)，而新一代信息技術(shù)的..

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