【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中新晉升的管理者：經(jīng)理、主管、班組長

【培訓(xùn)收益】
掌握作為管理者需要通過的5項(xiàng)挑戰(zhàn) 學(xué)習(xí)新晉管理者應(yīng)該具備的4種技能 掌握學(xué)習(xí)力中4種基本能力 學(xué)會識人、用人的方法 使新晉管理者從力不從心到得心應(yīng)手

一、新晉管理者的成長歷程
1.新晉管理者的晉升之路
2.新晉管理者任命后的潛規(guī)則
3.新晉管理者任命后的日常改變
4.新晉管理者任命后的感受
5.為什么自己干的這么累
6.何為”過五關(guān)斬六將“
名位關(guān)
利祿關(guān)
能力關(guān)
人際關(guān)
氣量關(guān)
典故：三國里過五關(guān)的路線之謎
二、第一關(guān)：名位關(guān)
1.何為名位？
2.名位的功與過
3.正確認(rèn)識名位
4.名位關(guān)之險(xiǎn)
5.名位關(guān)攻克之道
案例：姚啟圣名位觀
三、第二關(guān)：利祿關(guān)
1.何為利祿？
2.晉升后的收入變化
3.晉升后的收入認(rèn)知
4.哪些收入將結(jié)束你的職場生涯
5.利祿關(guān)之險(xiǎn)
6.利祿關(guān)攻克之道
四、第三關(guān)：能力關(guān)
管理者需要具備哪些能力？
（一）學(xué)習(xí)力
1.學(xué)習(xí)力——學(xué)習(xí)什么？
標(biāo)準(zhǔn)的工作流程
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的能力
識人用人方法
學(xué)習(xí)正確的學(xué)習(xí)方法
2.標(biāo)準(zhǔn)的工作流程
案例：擰螺絲的學(xué)問
3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
公式
SUM函數(shù)
IF函數(shù)
日期函數(shù)
自動填充
實(shí)操：工齡工資的自動生成
4.識人用人方法
性格決定一個(gè)人做事的風(fēng)格
性格自測
四型性格的特點(diǎn)
發(fā)揮各種性格員工的長處
工具：性格測試表單
5.學(xué)習(xí)正確的學(xué)習(xí)方法
養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣
承認(rèn)學(xué)習(xí)是一個(gè)積沙成丘的過程
找到適合自己的學(xué)習(xí)方式
案例：向李會長學(xué)習(xí)
（二）辨別力：
知因果辯是非
常問憑什么？為什么？
批判性思維
案例：給我沖
（三）行動力：
不怕慢就怕站
知行合一，領(lǐng)導(dǎo)要做行動派
授權(quán)，提高行動的效率
案例：出師表
結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力也是結(jié)果力
優(yōu)化執(zhí)行流程
案例：焊油箱
檢查出來的執(zhí)行力
（四）溝通力：
管理就是溝通、溝通，再溝通
領(lǐng)導(dǎo)者，攻心溝通最有效
案例：疑鄰?fù)蹈?br /> 演說：領(lǐng)導(dǎo)者的必備工作能力
確保”領(lǐng)導(dǎo)能力“傳遞管道的暢通
你的語言魅力決定你的溝通力
（五）能力關(guān)之險(xiǎn)
（六）能力關(guān)攻克之道
五、第四關(guān)：人際關(guān)
人際力：人際關(guān)系也是生產(chǎn)力
人際關(guān)系在一定程度上也是生產(chǎn)力
案例：李澤楷
協(xié)作性領(lǐng)導(dǎo)力：成為領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力
案例：臺州大捷
領(lǐng)導(dǎo)者要選圈子，打造優(yōu)質(zhì)人脈圈
案例：曾國藩日志
絕不單獨(dú)用餐
案例：午餐計(jì)劃
六、第五關(guān)：氣量關(guān)
包容力：管理中的寬容與懲罰
案例：公子小白
批評藝術(shù)，顯現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)胸懷
案例：一本學(xué)員手冊
擁有大格局，傾聽不同聲音
案例：”眾口一詞“過不了關(guān)
“灰度”領(lǐng)導(dǎo)力：不走極端，講適度和彈性
幽默式領(lǐng)導(dǎo)力
七、斬六將
1.魏忠賢——諂上驕下
2.和珅——損公肥私
3.勾踐——輕言寡信
4.洪秀全——放蕩不羈
5.龐鵑——陽奉陰違
6.姚廣孝——搬弄是非
7.寄語 

曾任500強(qiáng)企業(yè)龐大集團(tuán)（601258）直營店服務(wù)總監(jiān)
曾任盛業(yè)汽車集團(tuán)江淮事業(yè)部總經(jīng)理
曾任北京中車時(shí)代汽車技術(shù)研究院培訓(xùn)部長
惠愛車APP創(chuàng)始人
河北交通電視臺《天天論道》特邀嘉賓
國際注冊管理咨詢師
TTT國際職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證講師
企業(yè)人力資源管理師

【個(gè)人簡介】
高老師擁有從基層到高層的快速晉升經(jīng)歷。在上市汽車集團(tuán)從基層員工做到服務(wù)總監(jiān)用時(shí)2年，晉升過程中不斷提升業(yè)務(wù)能力及管理能力，專項(xiàng)學(xué)習(xí)《維修工藝與質(zhì)量管控體系》、《車間安全管理》、《企業(yè)運(yùn)營管理》等課程，所轄部門在任命服務(wù)總監(jiān)后的2年時(shí)間業(yè)績增長200%，在后續(xù)的4年時(shí)間一直呈上升狀態(tài)。同時(shí)，因工作出色多次兼管其它平行部門，曾任公司客服部總監(jiān)，負(fù)責(zé)客戶管理及客戶維權(quán)等重大投訴的處理。
8年管理經(jīng)驗(yàn)，于2014年開始擔(dān)任盛業(yè)汽車集團(tuán)江淮事業(yè)部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)4家4S店的運(yùn)營，同時(shí)負(fù)責(zé)提升管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力及管理能力，卓見成效。半年內(nèi)新車銷售提升150%，銷售超期庫存車400輛。
5年培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾作為華夏商學(xué)院的特邀講師，為多期投資人及管理者提供管理培訓(xùn)；作為中車商學(xué)院的金牌咨詢師，曾為多家汽車名企提供運(yùn)營咨詢輔導(dǎo)；錄制的系列視頻課程被北京汽車下屬?？圃盒Ｗ鳛榻滩氖褂?。
高老師現(xiàn)全身心致力于新晉管理者管理技能提升培訓(xùn)工作，為幫助更多的優(yōu)秀員工晉升為管理者，幫助更多的新晉管理者成為優(yōu)秀的企業(yè)管理骨干而矢志奮斗。

 

【主講課程】
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的七重修煉》
《打造高效執(zhí)行力》
《團(tuán)隊(duì)溝通的藝術(shù)》
《管理者應(yīng)該掌握的時(shí)間管理技能》
《從員工到領(lǐng)導(dǎo)的從容轉(zhuǎn)身》
《新晉管理者溝通的藝術(shù)》
《現(xiàn)場5S管理》
《管理者實(shí)用商務(wù)與社交禮儀》

【學(xué)員評價(jià)】
高老師講課詼諧幽默、氣氛活躍，落地性強(qiáng)，培訓(xùn)效果非常好。
——國家電網(wǎng)廊坊供電公司 楊工
高老師為我們培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師，解決了公司內(nèi)部知識共享的問題，感謝高老師。
——郵儲銀行鄭州市分行 馬行長
知識儲備量大，能夠結(jié)合案例和典故幫助學(xué)員理解，講課生動，互動性強(qiáng)。
——河北眾康商貿(mào)有限公司總經(jīng)理 陳強(qiáng)
高老師課程準(zhǔn)備充分，語言干練，干貨滿滿，學(xué)員收獲很大。
——北京波士集團(tuán)福建奔馳4S店總經(jīng)理 趙海城
高老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重結(jié)果，現(xiàn)場演練，現(xiàn)場通關(guān)，不過關(guān)的繼續(xù)輔導(dǎo)，真正的保證了參訓(xùn)學(xué)員100%合格結(jié)業(yè)。
——匯融銀行支行 崔主任