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高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
課程編號(hào):14442
課程價(jià)格:¥64000/天
課程時(shí)長(zhǎng):2 天
課程人氣:1583
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
中高層管理
【培訓(xùn)收益】
二十一世紀(jì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在于企業(yè)人員的素質(zhì)與能力,如何整合企業(yè)菁英的協(xié)作模式,而使工作效能發(fā)揮加乘而非相抵的效果,一直是企業(yè)經(jīng)營(yíng)努力學(xué)習(xí)的方向。團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中的共識(shí)與規(guī)范是需要被建立與實(shí)踐的,唯有依循著共同的方向原則與目標(biāo),大家才能共同作出理想的決策,并愿意為決策與執(zhí)行的結(jié)果共同承擔(dān)責(zé)任。
團(tuán)隊(duì)共識(shí)建有六大指導(dǎo)原則,「塑造共同的愿景」、「建立團(tuán)隊(duì)的規(guī)范」、「加強(qiáng)信任與領(lǐng)導(dǎo)」、「組織專業(yè)的分工」、「有效溝通與協(xié)調(diào)」與「提升團(tuán)隊(duì)凝聚力」,每一項(xiàng)都是一個(gè)重大的企業(yè)課題,而其中最根本的核心就在于制度的設(shè)計(jì)與工作者對(duì)工作的認(rèn)同、對(duì)組織的向心力與愿意持續(xù)學(xué)習(xí)的精神。制度是理性的,心態(tài)是抽象的,如何使工作者擁有持續(xù)正向思考的工作態(tài)度,而形成積極的團(tuán)隊(duì)工作意識(shí),以面對(duì)所有競(jìng)爭(zhēng)與波折,是企業(yè)工作者持續(xù)努力學(xué)習(xí)的方向
1.解問(wèn)題?或換問(wèn)題?
2.新思考水平——經(jīng)營(yíng)的眼光
3.復(fù)雜的問(wèn)題沒(méi)有簡(jiǎn)單的答案
4.錯(cuò)的問(wèn)題沒(méi)有對(duì)的答案
5.局部?jī)?yōu)化的總和≠總體優(yōu)化
6.KCAB的循環(huán)
1.團(tuán)隊(duì)的種類與特性
2.何謂有效團(tuán)隊(duì)
建立高效團(tuán)隊(duì)的步驟
團(tuán)隊(duì)形成的階段與策略運(yùn)用
形成期風(fēng)暴期規(guī)范期
表現(xiàn)期轉(zhuǎn)換期服從期
4.如何成功走過(guò)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的各階段
案例研討
小組討論
小組發(fā)表
1.何謂顧客?
2.何謂內(nèi)部顧客以及外部顧客?
3.客戶要什么?不要什么?
4.我們提供什么才能讓客戶滿意
5.如何建立令客戶深刻的形象
6.聆聽(tīng)的技巧--公關(guān)的第一步
7.給人留下良好的深刻印象
8.給人平易近人的印象
9.符合個(gè)人職業(yè)需求的肢體動(dòng)
案例研討
小組討論
小組發(fā)表
1.建立有效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要素
建立共同愿景凝聚力與共識(shí)的形成
團(tuán)隊(duì)的使命與挑戰(zhàn)
目標(biāo)的設(shè)定與承諾
專長(zhǎng)特色與分工信任與領(lǐng)導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)規(guī)范有效溝通與協(xié)調(diào)
2.有效團(tuán)隊(duì)管理的十二項(xiàng)特征
案例研討
小組討論
小組發(fā)表
第五單元:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者與成員的角色任務(wù)
2.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的行為特質(zhì)
3.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的方法
4.團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)有的基本能力與態(tài)度
5.合適的人才才是團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)
6.健全的團(tuán)隊(duì)人員
7.有效團(tuán)隊(duì)運(yùn)作方式
案例研討
小組討論
小組發(fā)表
1.團(tuán)隊(duì)溝通的種類
自我溝通
人際溝通
團(tuán)隊(duì)溝通
2.團(tuán)隊(duì)如何溝通
溝通的心理功能溝通的社會(huì)功能
溝通的決策功能
3.團(tuán)隊(duì)溝通的方式
正式與非正式的溝通
顯性與隱性溝通
4.塑造團(tuán)隊(duì)的正向思考環(huán)境
5.如何建立團(tuán)隊(duì)真誠(chéng)共同體
案例研討
小組討論
小組發(fā)表
第七單元:團(tuán)隊(duì)的愿景構(gòu)筑與策略落實(shí)
1.何謂愿景?
2.何謂策略?
3.構(gòu)筑愿景的行動(dòng)綱領(lǐng)
4.落實(shí)策略的具體步驟
5.深入溝通與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同
分組研討
個(gè)案活動(dòng)
1.企業(yè)文化的定義與結(jié)構(gòu)
2.團(tuán)隊(duì)V.S文化——誰(shuí)塑造了誰(shuí)?
3.文化由誰(shuí)主導(dǎo)?由誰(shuí)建設(shè)?
4.影響文化建構(gòu)的因素分析
5.改變文化讓團(tuán)隊(duì)動(dòng)起來(lái)
6.團(tuán)隊(duì)的延展與擴(kuò)張——文化的力量
7.體現(xiàn)核心的競(jìng)爭(zhēng)力
分組研討
個(gè)案活動(dòng)
1.探討幾個(gè)問(wèn)題
2.如何擁有更好的形勢(shì)——團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
3.團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律
4.團(tuán)隊(duì)的軟體與硬體
5.融合軟、硬體的機(jī)制
6.后續(xù)追蹤與論功行賞
7.結(jié)語(yǔ)——團(tuán)隊(duì)成功的因素總論
分組研討
個(gè)案活動(dòng)
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【課程時(shí)間】v 4天(4個(gè)部分*每一部分1天)v 可以按照客戶要求,減少部分內(nèi)容,改變授課方式。但不能少于2天【課程形式】講授法,討論法,問(wèn)答法,實(shí)操法,案例分析法【課程綱要】【開(kāi)場(chǎng)導(dǎo)入】u 您認(rèn)為品牌的具體形象有哪些u 品牌是如何形成的u 品牌的定位是如何確定的u 品牌有哪些影響力u 品牌與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力..
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課程大綱:第一單元:.現(xiàn)代化設(shè)備管理發(fā)展趨勢(shì)-TPM.現(xiàn)代化設(shè)備管理“三位一體”模式實(shí)施.TPM的概念及保全模式.TPM的目標(biāo)及目的.TPM活動(dòng)的八大體系.自主保全.專業(yè)保全.革新改善(含效率化個(gè)別改善).MP活動(dòng)及設(shè)備初期管理.教育訓(xùn)練.品質(zhì)保全.事務(wù)革新.安全、衛(wèi)生和環(huán)境..
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【課程背景】項(xiàng)目型銷售是工業(yè)品銷售中的一種重要模式。這類銷售模式的*特點(diǎn)就是復(fù)雜,其特點(diǎn)有:一、需要較長(zhǎng)的銷售周期 二、客戶心理會(huì)在銷售過(guò)程中發(fā)生多次變化 三、 參與者眾多,決策者不是每次都出現(xiàn)由此可見(jiàn),項(xiàng)目型銷售之所以復(fù)雜,一個(gè)很重要的原因就是他的決策過(guò)程很復(fù)雜,參與者眾多,決策流程復(fù)雜。因此,如何認(rèn)識(shí)和理解項(xiàng)目型銷售這類..
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î課程大綱第1章擺正位置,當(dāng)好“頭狼”——從團(tuán)隊(duì)成員到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)型1.一線班組長(zhǎng)的角色認(rèn)知1)討論:何謂管理,何謂管理者?2)根據(jù)能力坐標(biāo),你屬于哪一類?3)班組長(zhǎng)的全新角色及所需要的技能;4)班組長(zhǎng)常犯的錯(cuò)誤;5)班組長(zhǎng)的六項(xiàng)職能轉(zhuǎn)變。2.一線班組長(zhǎng)的自我..
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一、信息通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背景和趨勢(shì)1、信息通信產(chǎn)業(yè)用戶現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)2、信息通信網(wǎng)絡(luò)發(fā)展趨勢(shì)二、物聯(lián)網(wǎng)和NB-IOT技術(shù)1、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展1)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景和基本概念2)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和趨勢(shì)3)物聯(lián)網(wǎng)的架構(gòu)和實(shí)現(xiàn)4)物聯(lián)網(wǎng)組網(wǎng)技術(shù)解決方案和技術(shù)分類2、物聯(lián)網(wǎng)組網(wǎng)解決方案1)WPAN(Personal)..
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一、華為為什么走到今天華為文化哲學(xué)的形成歷程華為核心價(jià)值觀二、華為的價(jià)值假設(shè)企業(yè)價(jià)值體系鏈及價(jià)值鏈循環(huán)華為價(jià)值創(chuàng)造的源頭、動(dòng)機(jī)、要素和結(jié)果華為價(jià)值評(píng)價(jià)的導(dǎo)向、管理和實(shí)施原則華為價(jià)值分配的導(dǎo)向、要素和矛盾管理三、以客戶為中..