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娛樂(lè)圈全能明星經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)就業(yè)班

招生簡(jiǎn)章官網(wǎng)www.ylsxy.net公眾平臺(tái)微信號(hào)yuleshangxueyuan 隨著中國(guó)電影第一法《電影產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》正式出臺(tái)，這是我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)第一部法律，中國(guó)政府現(xiàn)已大力扶持文化產(chǎn)業(yè)，未來(lái)文化產(chǎn)業(yè)或?qū)⒊蔀榘灾鳌，F(xiàn)今的電影、..

類別：營(yíng)銷策略

2017/1/11 17:13:17 閱讀（2774）

管理者順應(yīng)下屬呼聲修身是一種削足適履的自我折磨..

企業(yè)中，內(nèi)部問(wèn)題遲遲不得治時(shí)，所有矛盾必將聚焦管理者之身，此時(shí)，下屬必以自己的口味和圣人的標(biāo)準(zhǔn)度量管理者，比如，希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛(ài)、任人唯賢、是非分明、高瞻遠(yuǎn)矚，等等，只要是好聽(tīng)的詞就全往管理者身上貼，管理者能為之最..

類別：管理技能

東堂策 2017/1/9 21:54:11 閱讀（3376）

十種似是而非的企業(yè)管理邏輯

似是而非者，貌似在理，實(shí)則反之。話說(shuō)員工積極性為企業(yè)生命之源，諸多企業(yè)管理者為掘之，常于見(jiàn)子打子、四處救火中逐漸總結(jié)出自以為來(lái)源于實(shí)踐、經(jīng)得住實(shí)踐的諸多管理邏輯，但此類管理邏輯多有似是而非者。有同志或疑：源于實(shí)踐豈能有錯(cuò)？話說(shuō)&ld..

類別：管理技能

東堂策 2017/1/6 1:04:23 閱讀（3669）

企業(yè)文化一字解

古有云：“魂之所系，所向披靡；魂之不存，一潰千里”。企業(yè)之魂立于文化，魂強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，魂衰則企業(yè)衰。商海潮涌，吾中華之商業(yè)健兒苦求企業(yè)鑄魂之道已多載，諸多迷茫或無(wú)計(jì)可施。余之不才，試以一字解同胞之惑，以求..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

東堂策 2016/12/30 22:04:00 閱讀（3174）

民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的“棋弈”

現(xiàn)實(shí)中，諸多民企職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常遇到“有力使不上、有才不盡用”的問(wèn)題，表面看，原因貌似出在企業(yè)主身上。其實(shí)，若深入剖析，根本原因卻是職業(yè)經(jīng)理人的角色定位有問(wèn)題。職業(yè)經(jīng)理人的角色極為特殊：既是棋手，又是棋子。多數(shù)職業(yè)..

類別：管理技能

東堂策 2016/12/30 22:02:14 閱讀（4190）

《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《FPC：融合式績(jī)效薪酬管理模..

——讓企業(yè)提升利潤(rùn)，讓員工提高收入 ? 全國(guó)唯一的將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)融為一體的原創(chuàng)型員工激勵(lì)體系！ ? 全國(guó)唯一從企業(yè)實(shí)踐中開(kāi)創(chuàng)的“落地”式管理模式，讓：培訓(xùn)效果=咨詢價(jià)值..

類別：人力資源

譚文平 2016/12/29 16:13:14 閱讀（4113）

松下超級(jí)熟練工訓(xùn)練提效降本

2016-12-27姜上泉管理專家姜上泉在松下集團(tuán)的很多公司，一個(gè)超級(jí)熟練工的生產(chǎn)效率往往是新員工的1倍以上，運(yùn)用超級(jí)熟練工的訓(xùn)練方法，可以使老員工的生產(chǎn)效率在不改變?cè)O(shè)備和工裝的前提下提升30%以上。何謂超級(jí)熟練工？即作..

類別：人力資源

姜上泉 2016/12/28 19:26:22 閱讀（3419）

海爾降低員工流失率減少無(wú)效人工成本..

2016-12-22 姜上泉管理專家姜上泉高員工流失率是眾多企業(yè)頭痛的問(wèn)題?！　」芾韺＜彝ㄟ^(guò)調(diào)研和測(cè)算，一家1000人左右的企業(yè)，員工年度流失率降低5%則可降低無(wú)效人工成本750萬(wàn)元。員工流失導(dǎo)致的無(wú)效人工成本包括離職成本..

類別：人力資源

姜上泉 2016/12/28 19:25:49 閱讀（3880）

從格力控員增效談人力資源成本控制..

如何降低人力資源成本？我們?cè)诹硪黄恼轮嘘U釋了“開(kāi)源”的方法——華為人力資本價(jià)值提升。那么，我們又如何從“節(jié)流”的層面做好人力資源的降本增效呢？ 3年前，筆者在石..

類別：人力資源

姜上泉 2016/12/28 19:25:12 閱讀（4289）

陳松老師-非人課程走進(jìn)某國(guó)企

【無(wú)落地，不陳松-13021989662】陳松老師落地實(shí)操課程《非人》走進(jìn)某國(guó)企，為中高層管理者帶來(lái)不一樣的課程體驗(yàn)。滿分5分制的評(píng)估，學(xué)員給予陳松老師4.9分的高分!落地實(shí)操，就選陳松老師! ..

類別：人力資源

陳松 2016/12/28 10:59:30 閱讀（3726）

史廣青老師實(shí)戰(zhàn)派沙盤培訓(xùn)師

史廣青老師實(shí)戰(zhàn)派沙盤培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)派沙盤培訓(xùn)師、沙盤課程設(shè)計(jì)與研發(fā)專家中國(guó)沙盤講師聯(lián)盟高級(jí)合伙人、資深管理顧問(wèn) 東方致勝管理學(xué)院、惠普金融集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)師 CCTV“贏在中國(guó)”商戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)特約裁..

類別：管理技能

張洋 2016/12/27 20:10:50 閱讀（3738）

服務(wù)要"服軟"

營(yíng)業(yè)廳的服務(wù)質(zhì)量比拼，拼什么？拼軟質(zhì)量和硬質(zhì)量。在高鐵的車廂里，手機(jī)電池只剩10%，隨身沒(méi)有充電寶，這里發(fā)現(xiàn)腳底下就有一個(gè)插座。于是我們可能會(huì)覺(jué)得高鐵的服務(wù)還不錯(cuò)。這個(gè)時(shí)候，其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有任何實(shí)體個(gè)人為你提供服務(wù)，而是一..

類別：人力資源

林瑜 2016/12/27 16:29:23 閱讀（3727）

管控好我們的朋友——壓力

原創(chuàng)文章作者：林瑜為什么說(shuō)壓力是我們的朋友。　　　原因之一：它一直和我們?cè)谝黄?，即使是在?duì)世事懵懂無(wú)知的嬰孩時(shí)期，還是在垂暮之年。　　　原因之二：因?yàn)橛兴晕覀兊纳铙w驗(yàn)更加豐富，知道自己的所得，是如此難得，同..

類別：個(gè)人成長(zhǎng)

林瑜 2016/12/27 16:28:46 閱讀（3351）

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