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Excel精細化人力資源管理和量化分析模型

課程編號:6346   課程人氣:3294

課程價格:¥3600  課程時長:2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:韓小良

課程安排:

       2012.9.26 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)的HR人員 要求有一定的Excel使用基礎(chǔ)

【培訓(xùn)收益】
幫您樹立一種正確高效使用Excel的基本理念和思路 為您提供一套實用高效的Excel技能和方法 將獲得韓老師研究開發(fā)的數(shù)個極其實用的人力資源管理與分析小模版,拿來即可用于您的實際工作中,成倍提高您的工作效率。 與老師保持永久聯(lián)系,隨時幫助您解決實際工作中的問題。

課程大綱

主題 主要內(nèi)容
第1部分 Excel精細化人力資源管理的基本理念和技能 
基于Excel的精細化人力資源管理的基本理念與思路
表格標準化和規(guī)范化的幾個問題
必須熟練掌握的數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計分析工具(HR函數(shù);條件格式;Query工具;數(shù)據(jù)透視表;圖形表達)

第2部分  招聘管理模塊 
建立科學(xué)規(guī)范的招聘數(shù)據(jù)管理表格(精細化招聘管理表格的結(jié)構(gòu)設(shè)計;分類保存招聘信息數(shù)據(jù);招聘數(shù)據(jù)的日常維護與管理)
設(shè)計動態(tài)的招聘量化分析報告(動態(tài)統(tǒng)計指定部門、指定崗位、指定年份和月份的空缺職位分布情況;招聘周期和招聘效率分析;招聘成本分析等;用動態(tài)圖表展示分析結(jié)果)
從招聘數(shù)據(jù)表中分離出動態(tài)的錄用人員表

第3部分  試用期管理模塊 
建立動態(tài)的精細化的員工試用期管理表格
試用期到期提前提醒
試用期流失率分析,發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中的深層次問題
試用期合格人員的錄用與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移

第4部分  培訓(xùn)管理模塊 
建立精細化的培訓(xùn)管理表格(設(shè)計培訓(xùn)基本資料表;設(shè)計培訓(xùn)管理表格;限制員工重復(fù)選課或者選擇時間沖突的課程;培訓(xùn)管理表與員工信息表的動態(tài)鏈接)
編制動態(tài)的培訓(xùn)數(shù)據(jù)量化分析報告(培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況分析;培訓(xùn)費用分類匯總;與培訓(xùn)預(yù)算的差異分析;培訓(xùn)課時執(zhí)行情況分析)

第5部分  員工信息管理模塊 
建立精細化的員工檔案信息管理表
制作并打印員工簡歷檔案
建立員工重要信息的提前提醒系統(tǒng)(生日提醒;合同到期提醒;身份證到期提醒)
公司人力資源現(xiàn)狀的多維度靈活分析(編制人員崗位分布、年齡構(gòu)成、工齡構(gòu)成、學(xué)歷構(gòu)成、性別構(gòu)成等報表),隨時了解掌握員工的構(gòu)成和分布情況
制作動態(tài)的月度人員增減匯總表和月度員工流失率統(tǒng)計表,把握員工流動的狀態(tài)和原因
編制動態(tài)的員工預(yù)算和實際執(zhí)行情況對比分析表

第6部分  薪資管理與統(tǒng)計分析模塊 
設(shè)計員工薪資表應(yīng)注意的幾個問題(結(jié)構(gòu)問題;數(shù)據(jù)保存問題;表內(nèi)人工成本與表外人工成本數(shù)據(jù)的表達問題)
制作動態(tài)的薪資日常管理與匯總模版,及時了解員工的薪資福利構(gòu)成和變化
將Excel與管理軟件整合應(yīng)用,動態(tài)跟蹤人工成本構(gòu)成與變化趨勢
制作動態(tài)的工資預(yù)算與實際情況差異分析模版
薪資數(shù)據(jù)的多維度深層次分析(工資構(gòu)成的深度分析;制作工資的四分位統(tǒng)計分析圖;制作工資帶寬圖)
全年薪資的匯總與統(tǒng)計分析,快速制作薪資的各種統(tǒng)計分析報表(快速匯總?cè)?2個月的工資數(shù)據(jù);匯總分析工資和福利;從全年工資數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)部調(diào)動情況;全年工資的預(yù)算執(zhí)行情況分析;有說服力的工資同比分析報告)
 

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