【培訓(xùn)對(duì)象】
董事會(huì)監(jiān)事會(huì)成員、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、中層管理者、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主任、財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)人員、稅務(wù)經(jīng)理、辦稅人員等

【培訓(xùn)收益】
全面掌握企業(yè)各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)、各個(gè)稅種的納稅籌劃具體方法
能夠建立企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系、預(yù)測(cè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
掌握企業(yè)納稅自查的技巧和方法
能夠?qū)ζ髽I(yè)納稅健康狀況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)
了解和把握2010年稅務(wù)稽查難點(diǎn)、重點(diǎn)
了解常見的稅務(wù)稽查方法和手段
掌握應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查的策略和技巧

課程背景 
稅務(wù)稽查年年有，“嚴(yán)稽查”成不二法則，稅務(wù)稽查正逐漸從“執(zhí)法督查”轉(zhuǎn)為“以抓收入為主”。2012年的稅務(wù)稽查力度仍將加大，稅務(wù)稽查將越來越深入。 全國(guó)稅務(wù)稽查工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，今年將突出重點(diǎn)稅源檢查和大要案查處，認(rèn)真落實(shí)稅收專項(xiàng)檢查和專項(xiàng)整治工作，繼續(xù)深入開展打擊發(fā)票違法犯罪活動(dòng)工作，貫徹二十四字方針。面對(duì)稅務(wù)稽查，應(yīng)對(duì)策略不同，其結(jié)果也大大不同。 為使廣大企業(yè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理人員能夠更深入的了解和把握稅務(wù)檢稽查動(dòng)態(tài)及重點(diǎn)，處理好相關(guān)關(guān)系，準(zhǔn)確做賬依法納稅，有效控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可能給企業(yè)帶來的損失，提升企業(yè)稅務(wù)價(jià)值。
培訓(xùn)方式
案例教學(xué)，互動(dòng)交流；講師講授、現(xiàn)場(chǎng)提問；頭腦風(fēng)暴、貼近實(shí)戰(zhàn)
 課程大綱
一、2012 年稅務(wù)稽查重點(diǎn)
1、2012 年列入稅務(wù)稽查指令性計(jì)劃與指導(dǎo)性計(jì)劃有哪些項(xiàng)目？
2、2012 將對(duì)哪些區(qū)域、哪些行業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)整治？
3、稅務(wù)機(jī)關(guān)將繼續(xù)嚴(yán)厲查處大要案，下一個(gè)目標(biāo)是什么？
4、稅務(wù)總局要求“查賬必查票”、“查案必查票”、“查稅必查票”，發(fā)票問題怎么辦？
二、稅務(wù)稽查原則、要求和原因
1、稅務(wù)稽查任務(wù)是什么？稅務(wù)稽查原則有哪些？
2、稅務(wù)稽查“三化”要求是什么？
3、2012 稅務(wù)機(jī)關(guān)將推行什么樣稽查模式進(jìn)而提高稽查效率？
4、企業(yè)被稽查的十二大原因是什么？                      
5、案例分析
三、常見的稅務(wù)稽查方法和手段
1、稽查分析方法：稅負(fù)分析法、投入產(chǎn)出比法、發(fā)票比例分析法……
2、常用的查賬方法：順查法、逆查法、審閱法……
3、稽查常用手段：現(xiàn)場(chǎng)核查、突擊調(diào)賬、資金流檢查……  
4、稅案分析
四、稅務(wù)稽查流程及主要內(nèi)容
1、稅務(wù)稽查主要有哪四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
2、怎樣操作？
3、具體流程是什么？
五、稅務(wù)稽查重點(diǎn)關(guān)注的常見涉稅問題及檢查方法與風(fēng)險(xiǎn)控制
（一）增值稅涉稅問題
1、納稅義務(wù)人常見涉稅問題及檢查方法？
2、征稅范圍常見問題及檢查方法？
3、稅率常見問題及檢查方法？
4、銷項(xiàng)稅額常見問題及檢查方法？
5、進(jìn)項(xiàng)稅額常見問題及檢查方法？
6、抵扣憑證常見問題及檢查方法？
7、減免稅方面常見問題及檢查方法？
（二）營(yíng)業(yè)稅涉稅問題
1、納稅人常見問題及檢查方法？  
2、征稅范圍和稅率常見問題及檢查方法？
3、計(jì)稅營(yíng)業(yè)額常見問題及檢查方法？
4 、其他項(xiàng)目常見問題及檢查方法？
（三）、企業(yè)所得稅涉稅問題
1、收入項(xiàng)目常見問題及檢查方法？ 
2、扣除項(xiàng)目常見問題及檢查方法？
3、資產(chǎn)處理常見問題及檢查方法？ 
4、企業(yè)重組問題？
5、稅收優(yōu)惠常見問題及檢查方法？
6、所得額常見問題及檢查方法？
7、應(yīng)納稅額常見問題及檢查方法
（四）個(gè)人所得稅涉稅問題
1、納稅人常見問題及檢查方法？ 
2、扣繳義務(wù)人常見問題及檢查方法？
3、征稅范圍常見問題及檢查方法？
4、計(jì)稅收入常見問題及檢查方法？
5、免稅收入常見問題及檢查方法？
6、特殊計(jì)稅方法的檢查？
（五）其他稅種涉稅問題
六、企業(yè)稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)策略
1、稅務(wù)稽查的配合與應(yīng)對(duì)      
2、納稅人權(quán)利的運(yùn)用   
3、案例分析
4、稅務(wù)自查大綱的處理與風(fēng)險(xiǎn)控制   
5、與稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理   
七、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制的建立
1、企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有哪些？有哪些稅務(wù)認(rèn)識(shí)誤區(qū)？
2、稅務(wù)機(jī)關(guān)管理的新思路、新模式是什么？對(duì)納稅人風(fēng)險(xiǎn)有何重大影響？
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)、稅務(wù)應(yīng)該怎樣協(xié)調(diào)？
4、企業(yè)內(nèi)部怎樣設(shè)立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)、崗位？
5、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理框架有哪些要素？   
6、如何建立風(fēng)險(xiǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制？
 
 

魏老師
中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師，高級(jí)稅務(wù)咨詢師，暨南大學(xué)特聘講師?，F(xiàn)任中國(guó)財(cái)稅管理咨詢網(wǎng)值班稅務(wù)專家，某大型財(cái)稅管理顧問公司首席稅務(wù)顧問，某國(guó)內(nèi)知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)顧問。在稅務(wù)稽查、稅收政策研究、涉稅實(shí)務(wù)處理、納稅風(fēng)險(xiǎn)管理與控制、納稅籌劃等領(lǐng)域有較深的造詣，在實(shí)際工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，獲得廣泛歡迎和高度好評(píng)。

• 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

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  一、最新年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎(jiǎng)的年末計(jì)發(fā)①年內(nèi)休過什么長(zhǎng)假可以不發(fā)年終獎(jiǎng)？..

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• 建筑企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理與EPC項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控落地研討會(huì)

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  時(shí)間 內(nèi)容 研討專家 ..

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• 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

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  一、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析1、離職員工依法主張年休假報(bào)酬案——員工不休假，單位來補(bǔ)償2、離職員工主張年終獎(jiǎng)案——年終獎(jiǎng)的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案——年末留人也要依法進(jìn)行 ..

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• 新形勢(shì)下的人力成本與用人風(fēng)險(xiǎn)管控

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  一、新形勢(shì)、新背景1、新政內(nèi)容2、金稅三期3、五證合一4、人力現(xiàn)狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風(fēng)險(xiǎn)控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個(gè)稅優(yōu)化5、福利強(qiáng)化6、靈活用工三、問題員工管理 1、員工問題？公司問題？2、問題..

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• 年末勞動(dòng)爭(zhēng)議案件360°復(fù)盤分析與風(fēng)險(xiǎn)管控 ——年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等

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  【課程背景】 又到歲末，又要開始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著全年的考核考評(píng)也該做了，年終獎(jiǎng)將的發(fā)放、來年的年度調(diào)薪又迫在眉睫，HR們你們準(zhǔn)備好了嗎？ ..

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