【培訓(xùn)對象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加。

【培訓(xùn)收益】
1.對常見的年終勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行講解；
2.對未出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議進(jìn)行管控預(yù)防
3.教授一些年終員工關(guān)系的實(shí)用技巧，發(fā)揮人力資源的價(jià)值作用；
4.解讀一些法律法規(guī)在員工勞動(dòng)爭議上的全面分析利弊；
5.營造長久的和諧勞資關(guān)系。

 前    言：

李先生  博思嘉業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司高級培訓(xùn)師

一、講師背景
1.博思嘉業(yè)高級培訓(xùn)師；
2.國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級合伙人；
3.研發(fā)咨詢中心總監(jiān)；
4.資深資詢顧問；
5.國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。
二、講師經(jīng)歷
1.發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇；
2.出版《中國36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部；
3.長期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究；
4.擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶
  曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。

• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高

  開課時(shí)間：2025-05-16 — -0-0

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  A單元內(nèi)容 專題一：招聘入職環(huán)節(jié) 1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險(xiǎn)？ 2.《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？ 3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？ 5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？ 6.《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》對個(gè)人信息..

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• 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

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• 年末勞動(dòng)爭議案件360°復(fù)盤分析與風(fēng)險(xiǎn)管控 ——年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等

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  【課程背景】 又到歲末，又要開始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著全年的考核考評也該做了，年終獎(jiǎng)將的發(fā)放、來年的年度調(diào)薪又迫在眉睫，HR們你們準(zhǔn)備好了嗎？ ..

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