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五步連貫股權(quán)激勵法

課程編號：1324   課程人氣：2494

課程價格：￥39800  課程時長：2天

行業(yè)類別：   專業(yè)類別：

授課講師：薛中行博士

課程安排：

       2011.7.22 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總裁,董事長,總經(jīng)理,決策者,人力資源總監(jiān),財務(wù)總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理,中高層管理人員,HR管理從業(yè)人員等。

【培訓(xùn)收益】
參加學(xué)員均可免費獲贈價值上萬的《股權(quán)激勵方案設(shè)計模板》一套（包括股權(quán)制度管理辦法,股權(quán)協(xié)議書,股權(quán)證書以及其他相關(guān)法律文件）。
手把手教您設(shè)計適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵方案！
為您的企業(yè)打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
為您的企業(yè)打造“金鑰匙”，徹底激發(fā)員工潛能，加速企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)，發(fā)展壯大；
為您的企業(yè)打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題；


模塊一 五步連貫股權(quán)激勵法 <br />
（一）股權(quán)激勵“前奏曲” <br />
1．股權(quán),股份與股票 <br />
2．實股,期股與期權(quán) <br />
3．短期,中期與長期 <br />
4．贈與,購買與賒賬 <br />
5．有形,無形與計量 <br />
思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？ <br />
（二）股----“好的模式是成功的一半” <br />
1．期權(quán)模式 <br />
2．限制性股票模式 <br />
3．股票增值權(quán)模式 <br />
4．虛擬股票模式 <br />
研討：如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權(quán)激勵模式組合？ <br />
動態(tài)股權(quán)制的建構(gòu) <br />
（三）人----“重在人力資本投資” <br />
1．對"崗"還是對"人"? <br />
2．從精英到員工,多大范圍股權(quán)激勵才合適？ <br />
3．工作性質(zhì)與股權(quán)激勵：高管,核心技術(shù)人員,還是營銷骨干？ <br />
4．定人三段論 <br />
5．股權(quán)激勵留人的核心在哪里？ <br />
思考：《勞動合同法》下如何巧用股權(quán)激勵達(dá)到激勵和約束知識員工的目的？ <br />
（四）價----“人力資本可計量” <br />
1．如何給企業(yè)合理估值定價？上市公司的期權(quán)定價模型 <br />
2．如何給人員合理估值定價？ <br />
3．技術(shù)管理要素如何合理入股？ <br />
4．如何合理設(shè)計激勵杠桿？ <br />
思考1：內(nèi)部市場價格VS 外部評估價格？ <br />
思考2：市夢率、市銷率與市盈率 <br />
（五）量----“過猶不及,與時俱進(jìn)” <br />
1．你的蛋糕有多大？ <br />
2．從1%到10% <br />
3．六十年后看你的企業(yè) <br />
思考：如何合理分配股份,期權(quán)額度和數(shù)量？既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權(quán)。股權(quán)激勵的相對數(shù)論。 <br />
（六）時----“嵌套與循環(huán)” <br />
1．生命周期vs行業(yè)特點 <br />
2．股權(quán)激勵的長周期與短周期 <br />
3．延期支付與股權(quán)激勵 <br />
4．8年限制期 <br />
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？ <br />
研討：金手銬是如何鑄就的？ <br />
<br />
模塊二 股權(quán)激勵方案設(shè)計技巧 <br />
（一）股權(quán)激勵的“三大鐵律八項注意” <br />
1．如何評價一個股權(quán)激勵的成功？ <br />
2．股權(quán)激勵7要素 <br />
（二）股權(quán)激勵案例深度剖析 <br />
1．創(chuàng)業(yè)期股權(quán)激勵案例 <br />
2．成長期股權(quán)激勵案例 <br />
3．成熟期股權(quán)激勵案例 <br />
（三）股權(quán)激勵的設(shè)計環(huán)節(jié)與流程 <br />
1．股權(quán)激勵整體設(shè)計流程 <br />
2．股權(quán)激勵三階段論 <br />
3．如何循序漸進(jìn)發(fā)展股權(quán)激勵 <br />
<br />
模塊三 股權(quán)激勵相關(guān)法律問題 <br />
1．案例分析：股權(quán)激勵四大爭議案例 <br />
2．證監(jiān)會關(guān)于股權(quán)激勵的有關(guān)規(guī)定 <br />
3．上市公司股權(quán)激勵案例分析 <br />
4．財政部國稅總局等有關(guān)股權(quán)激勵的規(guī)定 <br />
5．會計準(zhǔn)則中的股份支付 <br />
思考：如何在股權(quán)激勵的同時設(shè)計限制性條款？ <br />
<br />
模塊四 股本設(shè)計股權(quán)治理技巧 <br />
1．如何合理設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu) <br />
2．影子股票,信托股票與虛擬股票的對比。 <br />
重點研討：如何有效設(shè)計法律防火墻,避免股權(quán)糾紛,規(guī)避為上市造成障礙

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