走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“吵架”!..
走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“吵架”! 在團(tuán)隊(duì)管理中,“吵架”似乎總被視為不和諧。 太多的領(lǐng)導(dǎo)他害怕沖突,面對(duì)沖突只會(huì)以和稀泥的方式蒙混過(guò)關(guān)。 然而,真相卻只會(huì)讓下屬蹬鼻子上臉。 那些真..
怎么讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出:你能力很強(qiáng)
怎么讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出:你能力很強(qiáng) 職場(chǎng),一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)的利益平臺(tái)。 想要在這里挺直腰板,讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法忽視你的存在? 這6點(diǎn)你一定要懂得。 01, 做成果,展現(xiàn)價(jià)值 在這個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的時(shí)代,空談只會(huì)誤事,實(shí)干才能興邦。 你的..
管人,就抓這五件大事!
管人,就抓這五件大事! 導(dǎo)語(yǔ):如何有效駕馭人心,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,是每一位管理者必須面對(duì)的課題。 團(tuán)隊(duì)管理,說(shuō)白了就是管人管事。人管好了,事兒自然順。那管人到底該抓哪些重點(diǎn)?其實(shí),就五件大事! 一、制造問(wèn)題者,立即出局! 團(tuán)隊(duì)是為了..
世界是個(gè)草臺(tái)班子:給奮斗者的6個(gè)頂級(jí)思維..
世界是個(gè)草臺(tái)班子:給奮斗者的6個(gè)頂級(jí)思維 為何有人能乘風(fēng)破浪,而有人卻在風(fēng)浪中搖擺不定?關(guān)鍵在于,你是否擁有了一套無(wú)畏前行、無(wú)堅(jiān)不摧的頂級(jí)思維。 今天,我斗膽給一路奮斗的你,分享六個(gè)建議,也是我認(rèn)為成功的頂級(jí)思維。 1,&ldqu..
帶團(tuán)隊(duì),一定要四抓、五查、六訣竅!..
帶團(tuán)隊(duì),一定要四抓、五查、六訣竅! 每一個(gè)管理者都渴望擁有一支鐵軍,能夠披荊斬棘、無(wú)堅(jiān)不摧,但如何鍛造這樣的團(tuán)隊(duì)?這是管理者們?nèi)找顾妓鞯膯?wèn)題。 “四抓、五查、六訣竅”,可以助你打造出真正的鐵軍團(tuán)隊(duì)! 一、四..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后,一定要學(xué)會(huì)檢查工作
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后,一定要學(xué)會(huì)檢查工作 為什么有的領(lǐng)導(dǎo)忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),下屬卻悠哉游哉?為什么有的領(lǐng)導(dǎo)能夠號(hào)令群雄,而有的領(lǐng)導(dǎo)卻指揮不動(dòng)下屬?為什么有的團(tuán)隊(duì)如同一盤散沙,而有的團(tuán)隊(duì)卻如臂使指?一個(gè)很重要的原因,就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)、善不善檢查工作。 作..
一文講透10個(gè)商業(yè)模型,絕對(duì)值得收藏!..
一文講透10個(gè)商業(yè)模型,絕對(duì)值得收藏! 在商業(yè)海洋中,有的企業(yè)乘風(fēng)破浪,一往無(wú)前;有的企業(yè)則隨波逐流,甚至沉沒(méi)海底。是什么決定了他們截然不同的命運(yùn)?答案隱藏在這些看似深?yuàn)W、實(shí)則威力無(wú)窮的商業(yè)模型中。 今天,我試著一文給你講透10個(gè)商..
高層、中層、基層,分別要狠抓哪1件事?..
高層、中層、基層,分別要狠抓哪1件事? 在商業(yè)的戰(zhàn)場(chǎng)上,團(tuán)隊(duì)就像航行在大海中的船,而高層、中層和基層,分別是船上的舵手、水手和劃槳者。 他們的分工不同,重心自然不同,那么,他們應(yīng)該主抓什么?我試著給你理一理。 一、做事 1、高層..
工作能力強(qiáng)的人,全都擅長(zhǎng)匯報(bào)工作..
工作能力強(qiáng)的人,全都擅長(zhǎng)匯報(bào)工作 你是否曾疑惑,為何那些工作能力強(qiáng)的人,總能在關(guān)鍵時(shí)刻脫穎而出,不僅因?yàn)樗麄冏鍪赂咝?,更因?yàn)樗麄儏R報(bào)有方。 今天,我們就來(lái)深入探討,為何工作能力強(qiáng)的人,全都擅長(zhǎng)匯報(bào)工作,以及他們是如何做到的。 一、..
管理下屬,絕不是拍桌子,甩臉子,擺架子..
管理下屬,絕不是拍桌子,甩臉子,擺架子 導(dǎo)語(yǔ):如何成為一流領(lǐng)導(dǎo),帶出一支高效、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 說(shuō)起管理下屬,不少人腦海中可能浮現(xiàn)出這樣的畫面:領(lǐng)導(dǎo)拍著桌子發(fā)火,甩著臉色訓(xùn)人,或者擺出一副高高在上的架子。 但說(shuō)實(shí)話,這樣真的能管好..
終于找全了:青蛙現(xiàn)象、荷花定律、鱷魚法則、鲇魚效應(yīng)……值..
終于找全了:青蛙現(xiàn)象、荷花定律、鱷魚法則、鲇魚效應(yīng)……值得收藏! 1.青蛙現(xiàn)象 將一只青蛙放入沸水中,它會(huì)立刻跳出來(lái)逃生;但若將它置于溫水中,然后慢慢加熱,青蛙竟會(huì)在不知不覺(jué)中失去跳躍的能力,直至死亡。..
判斷一個(gè)人有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力,看這1點(diǎn)就夠了..
判斷一個(gè)人有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力,看這1點(diǎn)就夠了 如何準(zhǔn)確判斷一個(gè)人是否具備真正的領(lǐng)導(dǎo)力? 眾說(shuō)紛紜中,有一點(diǎn)尤為關(guān)鍵,也最為真實(shí)——那就是身后是否有心甘情愿的追隨者。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者和追隨者,這兩者相輔相成。 一、有沒(méi)有..
走上管理崗,要做到7個(gè)少抓,7個(gè)狠抓..
走向管理崗,不是要你事事操心,而是學(xué)會(huì)放手與聚焦 優(yōu)秀的管理者,從不是員工的保姆,而是團(tuán)隊(duì)的掌局人。 記住這7少抓,7狠抓,讓你直擊管理核心。 01, 少抓執(zhí)行細(xì)節(jié),狠抓全局把控 在管理中,領(lǐng)導(dǎo)者常常要面臨一個(gè)平衡: 既要..
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