當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)，員工混日子的6大根本原因！..
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)，員工混日子的6大根本原因！ 員工混日子，企業(yè)如死水！ 員工都在混日子，到底是哪里出了問(wèn)題呢？ 多半是這6點(diǎn)造成的。 01， 有能力的混日子，機(jī)制出問(wèn)題 有些員工，本事大得很，可偏偏也開始混日子，這不是明擺著機(jī)制..
90%的人離職，其實(shí)是在為職場(chǎng)情緒買單..
90%的人離職，其實(shí)是在為職場(chǎng)情緒買單 之前有讀者留言，說(shuō)不明白為什么最近公司又有同事離職了，而且還是主動(dòng)辭職的。 他本以為這些同事已經(jīng)找好了工作，有了下家，但后來(lái)專門打聽了一下，發(fā)現(xiàn)不是，這些同事不是找好下家了，就是單純離職了。 ..
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后才知道，不是誰(shuí)都適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)..
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后才知道，不是誰(shuí)都適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) 說(shuō)實(shí)話，不是誰(shuí)都適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，這話聽起來(lái)雖然刺耳，但它就是那么個(gè)兒理。 在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的商業(yè)世界里，不是你想不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而是你能不能勝任這個(gè)角色。 領(lǐng)導(dǎo)，可不是輕松活兒，你要扛得住壓力，經(jīng)得起風(fēng)..
不管你在哪里上班，都必須牢記的六大生存法則！..
身在職場(chǎng)，你是否曾有過(guò)這樣的困惑：為什么明明自己很努力，卻總是得不到晉升？ 為什么同事之間勾心斗角，總是你自己無(wú)辜躺槍？ 其實(shí)，職場(chǎng)并非無(wú)章可循，它有著屬于自己的生存法則。 今天，就讓我們一起揭開職場(chǎng)成功的秘密。 它們或許不那么..
做管理，要敢于翻臉
做管理，要敢于翻臉 在管理的世界里，我們常常被教導(dǎo)要和藹可親、以人為本，但現(xiàn)實(shí)的殘酷卻告訴我們，僅僅依靠溫柔和善意，是無(wú)法駕馭復(fù)雜多變的團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目的。 那么，問(wèn)題來(lái)了：做管理，是否真的需要敢于翻臉？答案是肯定的，而且，這一行為背后蘊(yùn)..
越厲害的領(lǐng)導(dǎo)，越死磕“4字經(jīng)”“五句訣”..
越厲害的領(lǐng)導(dǎo)，越死磕“4字經(jīng)”“五句訣” 在這個(gè)紛繁復(fù)雜的世界里，我們時(shí)常會(huì)思考，究竟什么樣的人才能成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者？是那些天生就具備領(lǐng)袖氣質(zhì)的人，還是那些在后天的摸爬滾打中逐漸嶄露頭角..
三流領(lǐng)導(dǎo)靠權(quán)力壓人，二流領(lǐng)導(dǎo)靠道理教人，一流領(lǐng)導(dǎo)靠什么？..
三流領(lǐng)導(dǎo)靠權(quán)力壓人，二流領(lǐng)導(dǎo)靠道理教人，一流領(lǐng)導(dǎo)靠什么？ 在這個(gè)紛繁復(fù)雜的社會(huì)中，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格千差萬(wàn)別，有的以權(quán)壓人，有的靠道理教人，而真正偉大的領(lǐng)導(dǎo)者，又是靠什么來(lái)凝聚團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)前行的呢？ 今天，我們就來(lái)探討這個(gè)話題，看看不同層次..
人品第一，態(tài)度第二，能力第三
人品第一，態(tài)度第二，能力第三 有人問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)選人，什么最重要？能力？態(tài)度？人品？ 答案是，三者都很重要，如果非要排出先后順序，那么能力第三，態(tài)度第二，人品第一。 今天，我們就來(lái)深入探討一下這一用人法則。 一、人品第一，是原則！ ..
突然發(fā)現(xiàn)，工作能力強(qiáng)的人特別會(huì)催..
突然發(fā)現(xiàn)，工作能力強(qiáng)的人特別會(huì)催 導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)催人話術(shù)分享！讓i人也能說(shuō)出口 進(jìn)入職場(chǎng)這么多年了，到管理層后，發(fā)現(xiàn)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開執(zhí)行任務(wù)和解決問(wèn)題的人。 但每個(gè)人都有自己緊急處理的事情，導(dǎo)致很多員工在工作對(duì)接的時(shí)候，總停留在等對(duì)方..
領(lǐng)導(dǎo)提拔你的原因，只有這點(diǎn)最重要..
領(lǐng)導(dǎo)提拔你的原因，只有這點(diǎn)最重要 導(dǎo)語(yǔ)：一個(gè)人想要被提拔，最重要的條件是什么 晉升，永遠(yuǎn)是職場(chǎng)人士最關(guān)心的話題。 之前關(guān)于這個(gè)話題我們也聊過(guò)很多，也有很多網(wǎng)友留言說(shuō)，自己工作多年，自認(rèn)能力出眾，卻一直被卡在基層。滿心疑惑，不得其解..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，很多事就別自己干了
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，很多事就別自己干了 做領(lǐng)導(dǎo)，你不會(huì)“偷懶”，那就是傻子！ 有些事，該你做，有些事，不該你做，這前提你得了解清楚，別白費(fèi)了一番力氣，最后卻不討好。 今天，咱們就來(lái)聊一聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)后那些碰不得的事兒，..
領(lǐng)導(dǎo)，不是一種身份和權(quán)利，而是一種責(zé)任！..
領(lǐng)導(dǎo)，不是一種身份和權(quán)利，而是一種責(zé)任！ 領(lǐng)導(dǎo)，究竟是什么？是高高在上的指揮者，還是并肩前行的引路人？ 領(lǐng)導(dǎo)，不是一種身份和權(quán)利，而是一種沉甸甸的責(zé)任！它體現(xiàn)五種當(dāng)責(zé)能力。 1. 責(zé)任：背黑鍋我來(lái)，打妖怪你去 責(zé)任，是領(lǐng)導(dǎo)者的基..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，順序不容顛倒的7大管理利器..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，順序不容顛倒的7大管理利器 在浩瀚的商業(yè)海洋中，為何有的企業(yè)能夠乘風(fēng)破浪，直抵成功的彼岸，而有的卻只能在波濤中掙扎，最終沉沒？是命運(yùn)的捉弄，還是智慧的較量？ 不，這背后隱藏著一套不可逆轉(zhuǎn)的管理哲學(xué)—&mdash..
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