當前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 面對客戶異議，保險公司該如何處理？
- 電力企業(yè)如何做好目標與時間管理？
- 企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型企業(yè)應(yīng)該堅守的四個
- 當客戶來到店里，問有沒有適合她穿的
- 房地產(chǎn)“三道紅線”，財務(wù)部門應(yīng)該采
- 培訓(xùn)講師應(yīng)該善于搭建課程結(jié)構(gòu)復(fù)雜問
- 表達能力VS專業(yè)能力——企業(yè)應(yīng)該選
- 【中高層管理培訓(xùn)】企業(yè)的總裁應(yīng)該具
- “工匠精神”應(yīng)該是墓志銘
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：做為管理者，如何高效的
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 如何在采購業(yè)務(wù)中應(yīng)用項目管理？
- 中層應(yīng)該這樣帶團隊
- 如何做好一個文書助理？
- 如何從技術(shù)走向管理？
- 全新思維框架：真正厲害的人應(yīng)該怎樣
- 家長教育孩子應(yīng)該了解的規(guī)則
- Excel高效數(shù)據(jù)處理：職場報表應(yīng)
- WPS高效商務(wù)辦公——職場報表應(yīng)該
- 微課應(yīng)該這樣搞（6天版）
- 管理者應(yīng)該掌握的時間管理技能
相關(guān)熱門公開課程
應(yīng)該嚴格管理，還是溫情管理？
時間：2022-08-26
管理過于嚴格，員工有可能產(chǎn)生會抵觸心理，并出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，人際關(guān)系也會隨之緊張。但一味地溫情管理，員工又可能對領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重，布置工作任務(wù)時可能還會出現(xiàn)討價還價的現(xiàn)象。
應(yīng)對辦法：有情的領(lǐng)導(dǎo)，無情的管理，絕情的制度。具體來說，對員工的合理需求，特別是個人的能力成長與職業(yè)發(fā)展的需求，要充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的有情有愛；對工作目標和任務(wù)的達成要體現(xiàn)管理的無情，要公平公正、獎懲分明；對違反公司規(guī)則與價值觀的，要體現(xiàn)制度的絕情，法不容情，絕不妥協(xié)。
總之，人們愛戴嚴肅而有作為的領(lǐng)導(dǎo)，勝過愛戴懦弱無能的領(lǐng)導(dǎo)千百倍，從古到今，皆是如此。
上一篇 : 關(guān)系文化：人人都討厭的事情，人人都在做
下一篇 : 初入職場的00后，怎么帶？
