導讀：黨的十八大向全黨提出了“四個意識——憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識和使命意識。”黨把憂患意識放在首位，可見憂患意識的重要性。

對此，人民日報也作了《離全面小康越近，越不能掉以輕心》為題的報道。國家尚且如此，何況企業(yè)。企業(yè)也要具備強烈的憂患意識才能贏得更大的生存發(fā)展空間。

《伊索寓言》中有個龜兔賽跑的故事，可謂是婦孺皆知，耳熟能詳。多數(shù)人都認為寓意是：驕傲使人落后，虛心使人進步，做事情要踏踏實實才會取得成功。這固然不錯，如果順應時代的潮流來審視這場比賽，我們會發(fā)現(xiàn)這個故事給我們的啟示是：只有具有危機意識和憂患意識的人，才能把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，在競爭中勝出；只有堅持競爭上崗的企業(yè)，才能變得更強，在激烈的市場競爭中不斷進步。競爭上崗是對企業(yè)的客觀要求，也是我國本土化管理學——五行管理學的精髓之一。

改革開放初期，我國國有企業(yè)開始探索改革的道路。要適應新的發(fā)展要求，就必須適當?shù)亟鉀Q計劃經濟體制下遺留的問題，首先面臨的難題就是讓哪些職工放下“鐵飯碗”。這種情況下，國有企業(yè)以競爭上崗的方式進行改革，很好地平衡了較為復雜的人際關系。

時至今日，改革開放已三十余年。無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都應更加適應市場經濟的要求，更加懂得如何參與激烈的市場競爭。然而，龜兔賽跑的故事還在重演。如果把擁有豐富資源、雄厚資本、先進技術及一流管理人才和技術人才的國有企業(yè)比作兔子的話，缺錢、缺政策、缺人才的民營企業(yè)只能是烏龜，我們卻看到了不少民營企業(yè)把國有企業(yè)遠遠拋在身后的現(xiàn)象。如果把曾經為企業(yè)作出過貢獻的人比作兔子的話，我們也常常看到這樣的現(xiàn)象，有不少“兔子”在其位而不能謀其政，一批富有激情、創(chuàng)造力和拼搏精神的年輕人卻不能得到重用，導致企業(yè)出現(xiàn)各種問題。所以說，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，無論你具有多大的優(yōu)勢，無論你曾經多么成功，必須有憂患意識，必須有危機感，在內部管理中要懂得通過競爭上崗使用人才。

在企業(yè)管理中，提倡競爭上崗無論是對企業(yè)還是對員工都具有重要的作用和意義。對企業(yè)來說，提倡競爭上崗，有利于協(xié)調人際關系，解決派系斗爭，降低內耗，在保持公司正常運營的基礎上提高效率；有利于提高員工的能力，完善人才機制，增加公司人才儲備，增強企業(yè)的核心競爭力；有利于加強內部公平公正，人心穩(wěn)定，企業(yè)和諧而有活力，為企業(yè)的發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。對員工個人來講，競爭上崗能夠增加個人的危機感，增強工作能力；能夠激發(fā)創(chuàng)造力，提高能動性；能夠為個人發(fā)展提供晉升渠道；能夠在公正公平的環(huán)境下穩(wěn)定員工心態(tài)。

企業(yè)管理中，怎樣才能貫徹和落實好競爭上崗？首先就要明白競爭上崗的正確含義，即崗位候選人通過一定形式的公平競爭決定勝負，能力強的、可以勝任的人按程序負責該崗位工作，而能力弱的、無法勝任的人不能從事該崗位工作。其次必須確定好競爭上崗的評價標準，并清晰地描述崗位的責權利等內容。再次要按照科學的程序競爭上崗，否則會影響實施效果。最后，競爭上崗是真實的能力競爭，絕不能象征性地走過場。

在現(xiàn)代內部企業(yè)管理中，只有通過競爭上崗的方式才能不斷提高員工的能力與素質，才能為企業(yè)發(fā)展不斷地培養(yǎng)人才；在現(xiàn)代外部企業(yè)管理中，只有加強憂患意識和危機意識，才能在競爭中獲勝。