- 現(xiàn)場(chǎng)成交——用演講直接“大賣”實(shí)效談
- 實(shí)效TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)
- 實(shí)效TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)
- 組織發(fā)展OD--組織績(jī)效提升的五項(xiàng)修
- 領(lǐng)導(dǎo)力修煉
- 雅致女人個(gè)人品牌增值12項(xiàng)魅力修煉
- 雅致女人個(gè)人品牌增值12項(xiàng)魅力修煉
- 實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理360度修煉
- 狼性修煉:打造戰(zhàn)狼銷售團(tuán)隊(duì)
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉-贏在汽車
- 執(zhí)行力修煉——管理干部的職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)
- 零售店長(zhǎng)精英管理八項(xiàng)修煉
- 房地產(chǎn)人員情緒壓力管理與職業(yè)心態(tài)修煉
- 中基層管理者管理能力修煉


實(shí)效溝通技能的五項(xiàng)修煉
課程編號(hào):8347
課程價(jià)格:¥15000/天
課程時(shí)長(zhǎng):2 天
課程人氣:1966
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
【培訓(xùn)收益】
時(shí)間分配 |
主 題 |
內(nèi) 容 |
1小時(shí) |
溝通核心破解 |
■溝通大忌 ■溝通從自我溝通開始 ■溝通三基 1)基本原則:主動(dòng) 2)基本問題:心態(tài) 3)基本原理:關(guān)心 ■溝通的五個(gè)肌肉訓(xùn)練 1)點(diǎn)頭 2)微笑 3)傾聽 4)回應(yīng) 5)做筆記 ■溝通的五大原則 1)溝通廢話開始 2)溝通不良是人際不良的表現(xiàn) 3)重要的不是你說(shuō)了什么而是人們聽到了什么 4)重要的不是你說(shuō)了什么而是人們看到了什么 5)重要的不是你說(shuō)了什么而是你聽了什么 |
1小時(shí) |
煉腦 |
■核心五動(dòng) 被動(dòng)-啟動(dòng)-主動(dòng)-自動(dòng)-樂動(dòng) ■思維一:全局意識(shí) 從獨(dú)善其身到兼濟(jì)天下 向總經(jīng)理一樣思考 ■思維二:家庭意識(shí) 向家庭學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)溝通中的凝聚力 ■思維三:軍隊(duì)意識(shí) 向軍隊(duì)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)溝通中的執(zhí)行力 向軍隊(duì)學(xué)習(xí)服從意識(shí) ■思維四:?jiǎn)栴}意識(shí) 解決問題就是不斷提升自己的能力 ■思維五:換位意識(shí) |
2小時(shí) |
煉眼 |
■溝通的核心點(diǎn) 1)有聲語(yǔ)言 2)文字語(yǔ)言 3)肢體語(yǔ)言 ■言表看穿人心 1)行為:逃跑、戰(zhàn)斗、安慰 2)眼睛 3)微表情:腳、手、軀干 ■學(xué)會(huì)印象整飾 1)冷讀技術(shù) 2)美感(BQ) 3)談吐三忌 |
2小時(shí) |
煉嘴 |
■講述:信息描述力訓(xùn)練 1)講夠時(shí)間 2)有邏輯順序 3)講述細(xì)節(jié) ■敘述:觀點(diǎn)呈現(xiàn)力訓(xùn)練 1)描述完整故事 2)概括明確觀點(diǎn) 3)篩選事實(shí) ■表達(dá):生動(dòng)演說(shuō)力訓(xùn)練 1)肢體語(yǔ)言 2)關(guān)鍵道具 3)生動(dòng)演繹 ■討論:現(xiàn)場(chǎng)溝通力訓(xùn)練 1)問事實(shí) 2)問細(xì)節(jié) 3)問邏輯 |
3小時(shí) |
煉膽 |
■向上打造認(rèn)同系統(tǒng) 1)主管認(rèn)同員工 2)員工認(rèn)同主管 ■一個(gè)中心:塑造有膽氛圍 1)家庭聚餐 2)開放式管理 3)五分鐘溝通法則 ■四種形式 1)接受指示 2)匯報(bào)工作 3)商討問題 4)表達(dá)意見 ■八項(xiàng)注意 1)多請(qǐng)教:請(qǐng)教方式提建議,更易接受 2)會(huì)堅(jiān)持:掌握“度”,迂回表達(dá)反對(duì)性意見 3)種心錨:領(lǐng)導(dǎo)心情好時(shí)提建議,養(yǎng)成成功習(xí)慣 4)敢接受:接受批評(píng),不犯三次錯(cuò)誤 5)要精準(zhǔn):用精確數(shù)字,不用概數(shù) 6)可換位:上司角度看問題,多一份理解 7)能認(rèn)可:認(rèn)可上司的優(yōu)勢(shì),不要低估上司 8)會(huì)贊美:制造馬屁的氛圍 ■八個(gè)經(jīng)典句型 |
2小時(shí) |
煉肺 |
■兩大難題類型分析 1)回避式 2)踢球式 ■因人而異的溝通 1)與老虎型的溝通 2)與孔雀型的溝通 3)與貓頭鷹型溝通 4)與熊貓型的溝通 5)與變色龍型的溝通 ■感謝幫助 1)儲(chǔ)存情感 2)塑造情感 ■謙讓功勞 1)應(yīng)有心胸 2)謙讓文化 ■主動(dòng)配合與協(xié)助 1)聯(lián)絡(luò)單保障 2)定期溝通會(huì) 3)體諒難處 ■證實(shí)合作是雙贏的 1)共同目標(biāo) 2)強(qiáng)調(diào)對(duì)大家的好處 |
1小時(shí) |
九項(xiàng)實(shí)踐應(yīng)用 |
■屢次溝通沒有結(jié)果怎么辦? ■遇到一些同事說(shuō)一套做一套怎么辦? ■大家都是平行部門,不配合怎么辦? ■對(duì)其他部門工作不了解,甚至持否定態(tài)度怎么辦? ■本位主義(袒護(hù)下屬,保護(hù)部門利益)怎么辦? ■互相推脫責(zé)任,只知道抱怨和投訴怎么辦? ■各部門對(duì)同一問題有不同的看法怎么辦? ■溝通沒有理想的結(jié)果,但是事情又不能耽擱,怎么辦? ■關(guān)系到幾個(gè)部門,各部門就會(huì)踢皮球,扯皮,怎么辦? |
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)特約理事
國(guó)際、國(guó)家高級(jí)注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師
國(guó)際、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
全國(guó)20強(qiáng)優(yōu)秀培訓(xùn)師
華人500強(qiáng)培訓(xùn)師
青年培訓(xùn)師論壇十佳培訓(xùn)師
從最底層的銷售代表開始,歷經(jīng)金融保險(xiǎn)業(yè)、IT業(yè)、服裝業(yè)、家居建材業(yè)等多行業(yè)整合學(xué)習(xí),憑實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),逐步成為企業(yè)高級(jí)管理人員與合作伙伴。專研TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)、培訓(xùn)體系建設(shè)、演講表達(dá)、銷售技能,專業(yè)為企業(yè)提供人才成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練解決方案。課程演繹方式獨(dú)特、模擬、體驗(yàn)、點(diǎn)評(píng)、視頻、分享、圓桌等,給學(xué)員帶來(lái)深刻、持久的變化。
主講課程: 《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT》
《國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師初、中、高標(biāo)準(zhǔn)版課程》
《公眾演講與表達(dá)》
《以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
解決方案:幫助企業(yè)打造卓越團(tuán)隊(duì), 提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,創(chuàng)造佳績(jī)
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一、地推團(tuán)隊(duì)管理修煉-選對(duì)人、用好人、優(yōu)勝劣汰1.思考:地推銷售需要什么樣的人才?2.布局:合理的分工和角色定位3.招聘:大量的招聘和淘汰是地推團(tuán)隊(duì)的必經(jīng)之路(1)地推團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定性(2)什么樣的人適合做地推(3)如何有效面試4.培訓(xùn):學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,從僵化到優(yōu)化,提升團(tuán)隊(duì)集體戰(zhàn)斗力(1)價(jià)值觀培訓(xùn):是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的根本(2..
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服裝行業(yè)市場(chǎng)區(qū)域經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理實(shí)效溝通
【課程大綱】1. 實(shí)效溝通基礎(chǔ)2. 怎樣克服溝通障礙3. 實(shí)效溝通技巧4. 與上司溝通技巧5. 與同事溝通技巧6. 與下屬溝通技巧7. 與客戶溝通技巧8. 不同交際風(fēng)格的溝通技巧..
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第一講:新常態(tài)環(huán)境中支行長(zhǎng)的角色認(rèn)知一、新常態(tài)下我國(guó)銀行業(yè)轉(zhuǎn)型的必然趨勢(shì)1. 新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型2. 新常態(tài)下客戶價(jià)值的轉(zhuǎn)化3. 互聯(lián)網(wǎng)+金融給網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展帶來(lái)的啟示4. 網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展的四個(gè)階段案例分析:標(biāo)準(zhǔn)化的百佳網(wǎng)點(diǎn)案例分析:差異化的社區(qū)網(wǎng)點(diǎn)案例分析:個(gè)性化的高端網(wǎng)點(diǎn)5. 網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人在轉(zhuǎn)型中的重要作用二、支行長(zhǎng)的幾..
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第一項(xiàng)修煉:定位與地位的修煉——兵頭將尾,責(zé)艱任重我是誰(shuí)?兵頭將尾我從哪里來(lái)?從員工中來(lái),到員工中去-老板任命我向誰(shuí)負(fù)責(zé)?向下對(duì)老板負(fù)責(zé),向上對(duì)員工負(fù)責(zé)我的使命是?承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面我的目標(biāo)是?超越期望:沒有最好,只有更好!第二項(xiàng)修煉:打造團(tuán)隊(duì)的修煉——以一當(dāng)十,以十當(dāng)..
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一、培養(yǎng)積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)——認(rèn)識(shí)服務(wù)1、服務(wù)的三個(gè)層次超越期望值服客人的忠誠(chéng)度是企業(yè)的核心竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)——案例:價(jià)值650億美金可口可樂公司,被轟炸后可在一個(gè)月內(nèi)恢復(fù)附加值服務(wù)——案例:附加值增值服務(wù)所帶來(lái)的效益基本服務(wù)2、客人滿意的三個(gè)層面商品..
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工廠生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員(TWI)的五項(xiàng)修煉
第一項(xiàng)修煉 TWI的沿革及其設(shè)計(jì)的精神1.內(nèi)容簡(jiǎn)易2.只分四點(diǎn)3.卡片教學(xué)4.背誦熟練第二項(xiàng)修煉 TWI在今日的活用JI工作教導(dǎo)–Job Instruction班組長(zhǎng)教新人1.理解正確工作教導(dǎo)步驟 2.熟練工作教導(dǎo)的四階段指導(dǎo)法 3.作業(yè)分解的技巧與實(shí)作 4.強(qiáng)化教導(dǎo)的準(zhǔn)備事項(xiàng)5.主管對(duì)本身職務(wù)..