【培訓對象】
中高層領(lǐng)導者

【培訓收益】
● 強化領(lǐng)導者與領(lǐng)導力的基礎(chǔ)概念，擴大認知邊界 ● 提升領(lǐng)導者的格局，加強領(lǐng)導對自我的認知事實 ● 掌握如何有效領(lǐng)導力的基礎(chǔ)原則與領(lǐng)導達成方法 ● 學會如何有效做領(lǐng)導：定戰(zhàn)略、做變革、思創(chuàng)新 ● 吸取領(lǐng)導的釋放活力之術(shù)：授權(quán)、教練、激勵等

課程簡述：通過領(lǐng)導力訓練，更新領(lǐng)導者的思維，掌握具體實操的管理技巧，強化能力
培訓規(guī)則：兩天培訓以“游戲+視頻+案例+理論+實操+演練“的方式開展，確保從學到習開場游戲：誰是第一（讓大家在相互融合熟悉的過程中，看到管理對取得好名次的重要性）
團隊建設(shè)：組名，組長，組徽，組訓 （采取加減分機制，組與組PK競爭）

第一講：VUCA時代下領(lǐng)導力的基礎(chǔ)
一、VUCA時代對領(lǐng)導的挑戰(zhàn)
1. 唯一不變的就是變化
2. VUCA時代下的管理對象變化對我們的新挑戰(zhàn)
1）時代的多變、復雜、模糊的挑戰(zhàn)
2）對象的代際、人性、成長的挑戰(zhàn)
二、領(lǐng)導力的定義
1. 領(lǐng)導力是：帶領(lǐng)一群平凡的人干出不平凡的業(yè)績，把一群平凡的人變得不平凡的能力
2. 7種領(lǐng)導類型的認知
3. 吉姆柯林斯：第五級領(lǐng)導力，謙遜與堅毅
4. 如何做到5級領(lǐng)導力的6個方面
5. 史記、戰(zhàn)爭論中對領(lǐng)導力的描述

第二講：VUCA時代下領(lǐng)導力的核心
一、戰(zhàn)略解碼，落地組織戰(zhàn)略
1. 清楚什么是戰(zhàn)略和戰(zhàn)略的類型
2. 解讀BSC，了解任何組織的指標基于四類指標的達成
3. 強化承接戰(zhàn)略的意識
4. 運用BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型實現(xiàn)戰(zhàn)略的解碼
1）市場洞察：核心五看
2）戰(zhàn)略意圖：目標制定
3）創(chuàng)新焦點：業(yè)務(wù)組合
4） 業(yè)務(wù)設(shè)計：商業(yè)模式
5）關(guān)鍵任務(wù)：具體工作
6）組織匹配：構(gòu)建基礎(chǔ)
5. 如何將戰(zhàn)略落地轉(zhuǎn)化成結(jié)果的四步驟
1）專注核心目標
2）定位驅(qū)動指標
3）設(shè)計反饋機制
4）開展規(guī)律問責
二、領(lǐng)導者的變革思維
1. 變革面臨的挑戰(zhàn)與變革的價值
2. 引領(lǐng)變革，在迭代與融合中成長
1）造緊迫感：傳遞變革的壓力與動力
2）開發(fā)愿景：用愿景引領(lǐng)團隊的方向
3）達成共識：組織利益與個人利益結(jié)合
4）邊學邊做：實現(xiàn)從舊模式往新模式轉(zhuǎn)
5）持續(xù)迭代：領(lǐng)導的模式在迭代中成熟
3. 變革的公式：D*V*F>R
三、領(lǐng)導者的創(chuàng)新思維
1. VUCA時代下，人人都是創(chuàng)新者
2. 顛覆式創(chuàng)新VS延續(xù)性創(chuàng)新
1）顛覆式創(chuàng)新：領(lǐng)導應(yīng)該看到他人看不到的
2）延續(xù)性創(chuàng)新：每個崗位都該建立
3. 創(chuàng)新思維的工具掌握與學習
互動：思考題如何做
1）創(chuàng)新十型——洞察創(chuàng)新需求
2）深度模仿——獲取創(chuàng)意靈感
3）落實創(chuàng)新——推進創(chuàng)新變現(xiàn)

第三講：VUCA時代下領(lǐng)導力的技法
案例分析：如何有效領(lǐng)導不同類型的下屬
一、有效授權(quán)的關(guān)鍵
1. 授權(quán)的原則
案例分析：機場接JASON專家
2. 授權(quán)中分配工作任務(wù)的6步驟
3. 5W1H原則在分配工作中的具體應(yīng)用
4. 避免授權(quán)中的背猴子的現(xiàn)象
二、教練的方法
1. 構(gòu)建學習型組織
1）選擇學什么
2）應(yīng)該如何學
3）抓轉(zhuǎn)化運用
2. 幾種具體的實操教練法
1）1Grow教練法
2）能量調(diào)整法
3）JIT工作輔導法
3. 注重反饋的原則與方法
1）反饋要注重平衡性
2）反饋必須要注重技巧
三、激勵的技巧
1. 激勵的早期研究：霍桑實驗
1）照明實驗（1924-1927年）
2）繼電器裝配實驗室研究（1927-1932年）
3）訪談計劃（1925-1932年）
4）線性觀察室研究（1931-1932年）
2. 激勵的理論與原則
1）馬斯洛需求層次理論
2）情感事件理論
3）組織公平理論
4）成員交換理論
5）激勵遵循的原則
3. 激勵的基礎(chǔ)是信任：建立下屬對你信任的4要素
4. 物質(zhì)激勵的原則及方法
5. 非物質(zhì)激勵的GRAPE模型
1）成長類激勵
2）名譽類激勵
3）欣賞類激勵
4）權(quán)力類激勵
5）情感類激勵
 

著名納稅籌劃專家，清華大學、浙江大學等多所名?？偛冒嗫妥淌?。
從事稅務(wù)稽查達十年之久，又出任財稅行業(yè)企業(yè)高層多年。
為此其獨到之處在于既熟悉稅務(wù)流程又掌握企業(yè)情況，對會計和稅法均有較深的研究和造詣。
同時寫的一手好文章，曾在報紙雜志發(fā)表散文、新聞逾百篇。
田野老師的專長為稅務(wù)培訓及稅收籌劃。
授課風格：
近幾年，田野老師以其獨有的“說評書”式授課風格和扎實的專業(yè)功底，在財稅培訓界異軍突起。
表現(xiàn)形式是：懸念迭起，出其不意。說理透徹，通俗易懂?？偸前褟碗s、專業(yè)問題讓人聽得明明白白。案例與觀點精巧呼應(yīng)，聽者頓感酣暢淋漓。
田野老師對財稅政策之變化具有快速反應(yīng)能力，可以把剛剛發(fā)生的重大政策第一時間帶到會場傳達給與會者。并善于現(xiàn)場答疑，有現(xiàn)場問不倒之能。
在各名家中確有“一覽眾山小”之勢。已分別為企業(yè)總裁、財務(wù)專業(yè)人員實戰(zhàn)培訓500余場，學員達數(shù)萬人。每授一課均好評如潮。
社會影響：
其精品課程《新企業(yè)所得稅法及納稅籌劃》光盤在全國發(fā)行近3萬套，13集6.5小時的精品電視課程《企業(yè)納稅管理與風險控制》已在澳門衛(wèi)視等全國40余家電視臺播出。
策劃水平：
田野老師還注重理論與實踐相結(jié)合，近幾年致力于幫助企業(yè)提升納稅管理水平，并積極倡導“向財務(wù)要效益”的超前理念。親自策劃了某航空公司資產(chǎn)出售節(jié)稅3億元案、河南某上市公司舊金屬提純節(jié)稅5000萬案、上海某連鎖酒店反向吸收并購彌補虧損節(jié)稅1500萬案、新疆某公司出租房產(chǎn)節(jié)稅千萬元案、煙臺某房地產(chǎn)老總個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓節(jié)稅2000萬案、深圳某企業(yè)股東分利節(jié)稅800萬案、山東某投資集團債務(wù)重組節(jié)稅1000萬元案等多個咨詢項目。
為人處世：
田野老師總是抱著與人為善、謙和禮讓的處世態(tài)度，從不給接待單位出難題。每到一處無不交口稱贊。同時對學員非常負責，無論是現(xiàn)場答疑還是課后咨詢，都是有求必應(yīng)。
任職經(jīng)歷：
歷任稅務(wù)稽查局干部、經(jīng)理、集團常務(wù)副總裁等職?，F(xiàn)任國家稅務(wù)總局中國稅網(wǎng)納稅規(guī)劃總監(jiān)，主管納稅籌劃與培訓工作。
總裁班、財稅專業(yè)班田野老師均適合。
主要課程：
（一）田野老師成熟課程：
1.企業(yè)稅務(wù)稽查應(yīng)對技巧與風險防范
2.企業(yè)的精細化納稅管理與籌劃
3.企業(yè)運營價值鏈納稅問題處理技巧與策劃
4.最新稅收政策解讀與分析
5.非財務(wù)人員的財稅知識課程
6.特制企業(yè)內(nèi)訓課程
（二）田野老師視頻課程：
（1）接近于真實風格
2008年部分版本《企業(yè)家的納稅籌劃與管理》
請點擊百度視頻欄目：中心總裁田野教授電視演講精彩片段
（2）首次上鏡青澀版本
早期2007年完整版本20小時視頻課程
請點擊百度視頻欄目：《新企業(yè)所得稅政策解讀與納稅籌劃》
（3）大型電視欄目《前沿講座》：3.5小時課程《企業(yè)家納稅管理六大指點》已經(jīng)拍攝完畢。預(yù)計明年3月初將在110余家電視臺陸續(xù)播出。
曾服務(wù)過的客戶：
國航集團、大連國際集團、首旅集團、河南投資集團、萊鋼集團、平煤集團、洛陽鉬業(yè)集團、齊魯石化、山東鋁業(yè)集團、永豐鋼構(gòu)集團、遼師集團、河南雙匯、 正星科技、煙臺萬華、陜西煤化、廈門嘉盛、三亞玉海、浙江大學、清華大學等。
田野老師適合合作方式：課程合作；項目合作
媒體曾經(jīng)報道過的田野老師部分活動：
烏魯木齊購房者持幣等待契稅下調(diào)
商品房全國售價最低 新疆房價走向不確定
年結(jié)聯(lián)誼會通知(企業(yè)用戶)
省通信行業(yè)協(xié)會等單位聯(lián)合舉辦《總裁納稅戰(zhàn)略管理高峰論壇》
南昌市青年商會承辦“總裁納稅戰(zhàn)略管理”高峰論壇
協(xié)會組織部分會員參加“總裁納稅戰(zhàn)略管理”高峰論壇
福州市青年企業(yè)家協(xié)會舉辦“總裁納稅戰(zhàn)略管理”高峰論壇
5&5總裁講臺第17期側(cè)記：總裁的納稅籌劃
青年大講壇即將呈現(xiàn)又一力作
蘇州總裁納稅戰(zhàn)略管理高峰論壇
《贏家大講堂》6月12－15日講座
新疆明年執(zhí)行增值稅改革
立志做中國一生納稅最少的人
大連市工商聯(lián)舉辦“大連總裁納稅戰(zhàn)略管理高峰論壇”
滇企老總學合理納稅
泗洪舉辦“總裁納稅戰(zhàn)略管理”高峰論壇
總裁納稅戰(zhàn)略管理高峰論壇在京舉行
協(xié)會組織部分會員參加“總裁納稅戰(zhàn)略管理”
關(guān)于召開《納稅人論壇－海南總裁納稅戰(zhàn)略管理》講座的通知
南京市500余家企業(yè)參加江蘇“總裁納稅戰(zhàn)略管理”高峰論壇

• 卓越管理——房地產(chǎn)銷售經(jīng)理領(lǐng)導力提升訓練營

   

  第一模塊：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理如何經(jīng)營人心1.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的角色認知2.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理工作中面對的4大問題1)案例導入：門店銷售經(jīng)理張強的煩惱3.什么是感情管理1)案例導入：銷售經(jīng)理針對銷售人員違反公司規(guī)則如何處理案例4.感情管理對管理團隊有什么好處1)案例導入：銷售經(jīng)理針對銷售人員良好表現(xiàn)如何激勵案例5.運用積極表揚的3個原..

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