【培訓(xùn)對(duì)象】
人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；

【培訓(xùn)收益】
假期管理是企業(yè)用工過程中一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容，因假期管理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例也非常多，本專題將用工實(shí)務(wù)中員工的各類假期進(jìn)行歸納，結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風(fēng)險(xiǎn)所在，讓HR做得更專業(yè)。

專題一、工時(shí)及加班管理
1、法定節(jié)假日假期安排
2、工時(shí)種類有哪些？
3、約定每周工作六天、每天工作6小時(shí)是否需要支付周六加班費(fèi)？
4、不同工時(shí)制下應(yīng)如何支付加班工資？
5、加班工資的基數(shù)如何約定？沒有約定時(shí)該如何計(jì)發(fā)？
6、部分公民放假日是否需要支付加班工資？是否需要補(bǔ)假？
7、加班與值班的區(qū)分
8、法定休假日值班的認(rèn)定，加班費(fèi)爭(zhēng)議的處理?

專題二、事假待遇及管理
1、最長事假天數(shù)是否有規(guī)定？
2、申請(qǐng)事假的程序？
3、用人單位是否可以不批準(zhǔn)事假？
4、事假期間是否可以不支付工資？
5、事假期間扣發(fā)工資應(yīng)如何計(jì)算？正算法與反算法的區(qū)分

專題三、病假待遇及管理
1、職工患病或非因工負(fù)傷，可享受的醫(yī)療期有多長？
2、醫(yī)療期應(yīng)如何計(jì)算？是否包含周末、法定假日？
3、病假申請(qǐng)如何管理？虛假病假如何預(yù)防？
4、特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期？
5、病假期間的工資如何支付？
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理？
7、因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
8、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的技巧

專題四、帶薪年休假待遇及管理
1、帶薪年休假的享受條件是什么？
2、每個(gè)年度（自然年度）內(nèi)可以享受多少天的年休假?
3、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？
4、員工當(dāng)月可享受的年休假天數(shù)如何計(jì)算？
5、離職時(shí)當(dāng)年度年休假天數(shù)應(yīng)如何折算？
6、員工離職時(shí)未休的年休假應(yīng)如何補(bǔ)償？
7、哪些情況下，不享受年休假？
8、年休假的其他問題

專題五、婚喪假待遇及管理
1、婚假天數(shù)可以享受幾天？是否包含周末、法定假日？
2、再婚、復(fù)婚是否可以享受婚假？可享受幾天？
3、用人單位應(yīng)如何制定婚假的管理規(guī)定？
4、何種關(guān)系可享受喪假？可享受幾天？是否包含路程假？
5、喪假是否含周末、法定假日？
6、用人單位應(yīng)如何制定喪假的管理規(guī)定？
7、婚喪假期間的工資待遇如何規(guī)定？

專題六、女職工三期待遇及管理
1、孕檢假（產(chǎn)前檢查）的規(guī)定有哪些？
2、員工可以休多少天的產(chǎn)假？含周末、法定假日嗎？
3、哺乳假有何規(guī)定？
4、接受計(jì)劃生育手術(shù)，可享受的假期有哪些？
5、護(hù)理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎？
6、三期內(nèi)的工資如何支付？
7、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理？
8、因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
9、三期未滿，是否可以解除勞動(dòng)合同？

專題七、工傷停工留薪期待遇及管理
1、停工留薪期概念、期限
2、停工留薪期待遇有哪些？
3、社保部門應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇？
4、用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇？
5、停工留薪期的終止及終止后待遇
6、停工留薪期的其他問題
7、停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

專題八、探親假待遇及管理
1、探親假的享受條件；
2、探親假的享受天數(shù)；
3、探親假期間的待遇（路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；
4、民營企業(yè)、外企是否適用探親假的規(guī)定？

專題九、停工期待遇及管理
1、非因勞動(dòng)者原因單位停工停產(chǎn)期間工資如何支付？
2、臺(tái)風(fēng)、地震等不可抗力造成停工，用人單位是否需支付工資，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
3、臺(tái)風(fēng)、地震等不可抗力造成停工，用人單位是否可以調(diào)休？
4、臺(tái)風(fēng)、地震等不可抗力造成停工，部分沒有休息的勞動(dòng)者是否可以要求加班工資？
5、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成勞動(dòng)者停工期間，是否需要支付勞動(dòng)者工資，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

專題十、其他假期（痛經(jīng)假、公共活動(dòng)假、甲類傳染病假）
1、女員工能否享受痛經(jīng)假？
2、勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)的假期如何規(guī)定？
3、勞動(dòng)者被列為甲類傳染病或疑似病人時(shí)的假期規(guī)范？ 

資深實(shí)戰(zhàn)管理技能培訓(xùn)師
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士
微軟MOS大師級(jí)認(rèn)證專家
金山WPS軟件授權(quán)講師
國家管理咨詢師（CMC）
英國博贊思維導(dǎo)圖認(rèn)證講師
2020全國講師推優(yōu)大賽三十強(qiáng)
15年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾就職于一汽集團(tuán)、恩福（中國）集團(tuán)、華潤燃?xì)?、Avago科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任招聘主管、薪酬經(jīng)理、人事經(jīng)理等職務(wù)。
張老師擁有5年專職培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)客戶500+，受訓(xùn)學(xué)員1萬+。其課程設(shè)計(jì)以案例為主，秉承“授人以魚又授之以漁“的教學(xué)理念，課堂上講師與學(xué)員互動(dòng)教、學(xué)同步演練，課后學(xué)生可立即將所學(xué)技能還原到工作中，給實(shí)際工作帶來更多的啟發(fā)與新的思路。
張老師的課程以極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓(xùn)學(xué)員的好評(píng)。

職場(chǎng)技能系列：
《“專業(yè)排版”Word商務(wù)文案制作技巧》
《“數(shù)據(jù)達(dá)人”Excel數(shù)據(jù)管理技巧》 《秒變Hero-Excel在人力中的高級(jí)應(yīng)用》
《想清楚說明白-工作PPT構(gòu)思設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)》 《從思維到制作-內(nèi)訓(xùn)師PPT構(gòu)思設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)》
《高效辦公-WPS文檔/表格和演示高效應(yīng)用》 《企業(yè)公文寫作實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
《思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中高效應(yīng)用》 《Visio2016圖形設(shè)計(jì)從新手到高手》
大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析系列：
《用Power BI駕馭企業(yè)大數(shù)據(jù)管理》 《Tableau商業(yè)智能數(shù)據(jù)分析》（版權(quán)）
《基于Excel的大數(shù)據(jù)分析之道》
《用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價(jià)值——大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)》 

• 銀行柜面業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)防范與內(nèi)部控制

   

  第一講： 為什么操作風(fēng)險(xiǎn)是營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)一、從一起銀行案件了解操作風(fēng)險(xiǎn)的成因二、操作風(fēng)險(xiǎn)涵義二、操作風(fēng)險(xiǎn)的分類1.人員風(fēng)險(xiǎn)2.流程風(fēng)險(xiǎn)3.IT系統(tǒng)及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)4.外部事件風(fēng)險(xiǎn)四、操作風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)五、操作風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策第二講：會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控措施一、個(gè)人結(jié)算業(yè)務(wù)1. 對(duì)身份異常的個(gè)人結(jié)算賬戶的身份識(shí)..

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• 疫情之下小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范案例分析

   

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