【培訓對象】
共青團干部

【培訓收益】
感受：素養(yǎng)決定自己的工作行為、工作效果！ 感受：認知是必須首先要解決的素養(yǎng)要素！ 了解：十九大中央精神 掌握：共青團干部素養(yǎng)提升內(nèi)容與方法 掌握：適應新時代的共青團建設與運作的方法

分享與分析：
十九大對于中國的現(xiàn)實有怎樣的論斷
十九大對于中國的未來又怎樣的籌劃
十九大的論述與工會工作有關的有哪些
您和身邊的人都想要什么
您和身邊的人都擔憂什么
對您來說，什么是幸福的生活
對您來說，滿意的工作是怎樣的
您不喜歡怎樣的工作狀態(tài)
年輕青工都喜歡什么
年輕青工都比較排斥什么

1、十九大對中國社會問題的論述
v發(fā)展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決
v發(fā)展質(zhì)量和效益還不高
v創(chuàng)新能力不夠強
v實體經(jīng)濟水平有待提高
v生態(tài)環(huán)境保護任重道遠
v民生領域還有不少短板
脫貧攻堅任務艱巨
城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距依然較大
群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等方面面臨不少難題
v社會文明水平尚需提高
v社會矛盾和問題交織疊加，全面依法治國任務依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強
v意識形態(tài)領域斗爭依然復雜，國家安全面臨新情況
v一些改革部署和重大政策措施需要進一步落實
v黨的建設方面還存在不少薄弱環(huán)節(jié)
v我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾
2、十九大與共青團工作有關的論述、要求
v永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標
v“新時代”的定位
v我國社會主要矛盾
v更加自覺地增強“四個自信”
v實干興邦
v五個“更加自覺”
v新時代中國特色社會主義思想“八個明確”
v新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略
v建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的六大任務
v健康中國戰(zhàn)略
v人與自然和諧共生的現(xiàn)代化
v全面依法治國
v美麗中國
v國土綠化
v新時期黨的建設總要求
v八方面“增強”執(zhí)政能力
v深化供給側結構性改革
v加快建設創(chuàng)新型國家
v堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛
v提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng)新社會治理
v持之以恒正風肅紀
v堅持說實話、謀實事、出實招、求實效
v增強駕馭風險本領，健全各方面風險防控機制
3、新時代 新政策 新青工 新要求 新思想
了解時代的變化
價值觀
物質(zhì)基礎
生活習慣
經(jīng)濟發(fā)展
行業(yè)趨勢
國家政策
城市發(fā)展
消費理念
科技與人的關系
新的用工關系
工作與職業(yè)邊界模糊
工作與雇傭分離
勞動力即時對接
無差別就業(yè)機會增多
勞動派遣逐漸減少，但需求仍然存在
勞務外包換裝出場
產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整性失業(yè)增多
勞資摩擦性失業(yè)增多
工作與生活的關系
理解90后、00后青工的變化
人生追求
對自己未來的規(guī)劃
求職心態(tài)
工作心態(tài)
對領導態(tài)度
對同事態(tài)度
對工資的要求
對酬勞的態(tài)度
對獎懲的態(tài)度
跟隨性
自主性
自覺性
理性與感性
離職心態(tài)
對跳槽的態(tài)度
對技能的態(tài)度
對經(jīng)驗的態(tài)度
人才斷層
4、新時期、新形勢對共青團活動的要求
v認清國家大事
v明確組織戰(zhàn)略
v樹立職場正氣
v協(xié)調(diào)勞動關系
v戮力發(fā)展經(jīng)濟
v走好群眾路線
v提高民眾幸福
v積極參政議政
v建設和諧社會
v制止邪惡滲透
5、黨和國家關于共青團工作的指導思想、要求
《共青團2018年工作要點》
《關于在全團實施“青年大學習“行動的方案》
《關于推進青年志愿服務工作改革發(fā)展的意見》
6、如何開展十九大精神為引領的共青團工作
v迫切需要解決的思想問題
思想問題的表現(xiàn)形式
思想問題的產(chǎn)生原因
思想問題的解決辦法
v宣傳教育工作、職工文化活動的內(nèi)容
參觀（標桿企業(yè)、標桿組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
旅游（山水、國學、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
演講（公眾演講與表達）
文體活動（健身、聲樂、器樂、舞蹈、武術、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……）
調(diào)研
討論（時事與熱點、讀書體會、案例點評……）
廠刊撰稿
黑板報、宣傳欄
文化學習
v如何培養(yǎng)青工的“四個自信”
v如何幫助青工樹立正確的意識形態(tài)
v如何適應中國智造2025
v如何輔導青工融入《健康中國2030》
v如何貫徹《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》
v如何配合《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》
v如何幫助、配合公司深化供給側結構性改革
v如何培養(yǎng)青工創(chuàng)新能力
v如何指導青工美麗生活
v利用新媒體開展共青團工作
什么是新媒體
新媒體的特點
新媒體的類型
新媒體的發(fā)展歷程
新媒體的優(yōu)勢
新媒體的問題
自我中心與自我驗證效應
開闊式封閉
名人效應
樂隊花車效應
書本效應
群體動力
群體迷思
斯德哥爾摩綜合征
信息的泛濫與選擇困難
抬頭不見與低頭不見
肌肉記憶與一目十行
省時與省事
v新媒體應用
新媒體對共青團工作的挑戰(zhàn)
新媒體給予共青團工作的機遇
新媒體在共青團工作中的運用
案例：共青團中央
案例：青年之聲工作室、青春之聲服務辦
案例：山東青年之聲
案例：安徽共青團
案例：青春宜昌
案例：青春通遼
v討論：為什么年輕人喜歡玩抖音
7、素養(yǎng)提升
v素養(yǎng)的結構
v提升的途徑
讀萬卷書
行萬里路
拜好師傅
高人指路
苦練功夫
融入平臺
尋機展露
v素養(yǎng)提升的方法
微課
工作擴大化
工作豐富化
音視頻觀看
敏感性訓練
案例評點法
理論培訓
專家演講法
閱讀訓練
情景演練
角色扮演
文件筐
管理游戲
無領導小組討論 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創(chuàng)業(yè)導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關注組織行為學、心理學、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調(diào)給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

 

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