第一章 勞動法概述
第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象
一、勞動法的概念
二、勞動法的調(diào)整對象
（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別
我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍
勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
第二節(jié) 勞動法的地位與作用
一、勞動法的地位
（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象
（二）勞動法有自己特有的基本原則
（三）勞動法有自己完整的獨立體系
（四）司法實踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨立的法律部門
二、勞動法的作用
（一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性
（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率
（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系
（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)
（五）國家人權(quán)保障的標(biāo)志
三、勞動法的基本特征
（一）公法與私法的兼容
（二）勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一
（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合
（四）實體法和程序法的配套

第二章 勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系
一、勞動法律關(guān)系的概念
二、事實勞動關(guān)系
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系盡管都在勞動法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系具有不同的法律屬性
焦點：未及時續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？
三、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
（一）勞動法律關(guān)系的主體
（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
（三）勞動法律關(guān)系的客體
四、勞動法律關(guān)系的特征
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體
一、勞動法主體的概念
二、勞動法主體的種類
三、勞動法主體的體系
（一）勞動者
1.勞動者的法律含義
2.公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力
3.公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點
（二）用人單位
1.用人單位的概念和種類
2.用人單位勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念
3.用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點
四、勞動者權(quán)利與義務(wù)
（一）勞動權(quán)利與勞動義務(wù)
（二）勞動者的基本權(quán)利
（三）勞動者的勞動義務(wù)
五、用人單位權(quán)利
（一）招收錄用職工權(quán)
（二）合理組織調(diào)配權(quán)
（三）勞動報酬分配權(quán)
（四）勞動獎懲權(quán)
（五）辭退職工權(quán)
六、用人單位勞動義務(wù)
（一）用人單位基本勞動義務(wù)
（二）用人單位的附屬義務(wù)
第四節(jié) 勞動法律關(guān)系的客體
一、勞動法律關(guān)系客體的概念
二、關(guān)于勞動法律關(guān)系客體的不同觀點介紹
（一）勞動力客體說
（二）基本客體與輔助客體說
不屬于《勞動法》調(diào)整范圍的勞動關(guān)系

第四章 勞動合同制度
第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述
一、特征：
二、勞動合同的作用
三、勞動合同的分類
四、勞動合同法的基本原則
第二節(jié) 勞動合同的訂立
一、訂立勞動合同的程序
（一）確定合同當(dāng)事人階段
（二）確定勞動合同內(nèi)容階段
（三）勞動合同的續(xù)訂
二、勞動合同的形式
（一）各國勞動立法對合同形式的立法模式介紹
（二）我國勞動合同形式
三、勞動合同的效力
（一）勞動合同的有效
（二）勞動合同的無效與撤銷
（三）勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)
（四）勞動合同無效的后果
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
一、我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同內(nèi)容
（一）法定必備條款
（二）法定可備條款
第四節(jié)勞動合同的合同履行、變更與中止
一、勞動合同的履行
（一）勞動合同履行的概念與履行原則
（二）勞動派遣法律關(guān)系中的責(zé)任分配及履行
二、勞動合同的變更
（一）勞動合同變更的概念及內(nèi)涵
（三）勞動合同變更的原因
三、勞動合同的解除
（一）勞動合同解除的概念和分類
（二）雙方協(xié)商的解除
（三）用人單位單方解除
四、合同的終止
五、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
六、勞動合同解除與終止后的義務(wù)

第五章 工資法律制度
第一節(jié) 工資概述
一、工資的概念與特征
（一）工資的概念
（二）工資的特征
二、工資法律調(diào)整的原則
（一）按勞分配
（二）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高工資水平的原則
（三）宏觀調(diào)控原則
（四）用人單位自主分配與勞動者協(xié)商原則
第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式
一、工資構(gòu)成
二、工資形式
第三節(jié) 最低工資制度
一、最低工資概念
二、最低工資的確定及發(fā)布程序
三、最低工資的給付
第四節(jié) 工資支付與保障
一、工資支付的原則
二、特殊情況下工資支付
第六章 工作時間與休息休假
第一節(jié) 工作時間制度
一、工作時間的含義
二、工時立法的起源與發(fā)展
三、工作時間的分類
第二節(jié) 休息休假制度
一、休息休假制度設(shè)立的意義
二、休息休假的內(nèi)容
第三節(jié) 加班加點制度
一、加班加點的概念
二、加班加點的條件
三、加班加點的限制措施
四、加班加點的監(jiān)管

第七章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
一、我國勞動爭議的受案范圍
二、勞動爭議處理的原則
第二節(jié) 勞動爭議處理機(jī)構(gòu)
一、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會
二、勞動爭議仲裁委員會
三、人民法院
第三節(jié) 勞動爭議處理程序
一、調(diào)解的概念及程序
二、仲裁的概念及程序
三、勞動訴訟 

•講師背景：
–北京大學(xué)法律碩士；
–高級工程師（副教授）；
–投融資領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)型專家，20多年風(fēng)險投資、融資擔(dān)保和融資租賃經(jīng)驗，大量成功案例；
–中國融資租賃有限公司所屬匯京融資租賃有限公司CEO；
–北京開元融資租賃有限公司常務(wù)副總經(jīng)理；
–北京晨光昌盛融資擔(dān)保有限公司黨委委員、副總經(jīng)理；
–北京控股集團(tuán)公司直屬高科技投資公司投資管理部、投資發(fā)展部總經(jīng)理；
–中國北方工業(yè)北京公司總經(jīng)理辦公室主任；
–先后在兵器工業(yè)部第844廠、兵器工業(yè)部特種裝備司、國家機(jī)械工業(yè)委員會特種機(jī)電產(chǎn)品司、機(jī)械電子工業(yè)部特種機(jī)械局、中國兵器工業(yè)總公司技術(shù)管理局任高級工程師。
•部分實戰(zhàn)案例
一、融資租賃成功案例：
1.北京某公務(wù)航空有限責(zé)任公司，公務(wù)客機(jī)，直接租賃 融資5.56億元 ；
2.安徽省某科技股份有限公司（制造業(yè)） 售后回租，融資1億元；
3.深圳某汽車租賃有限公司 售后回租，融資 8000萬元；
4.天津市某電纜有限公司 售后回租，融資4億元；
5.山東省某三甲醫(yī)院（地級市） 直接租賃，融資 1.5億元；
二、融資擔(dān)保項目成功案例
1.北京市某建筑材料公司，擔(dān)保貸款5000萬元。
2.北京市某人工關(guān)節(jié)公司，擔(dān)保貸款7000萬元。
3.北京某科技股份有限公司，擔(dān)保貸款8000萬元。
4.北京某科技有限公司，擔(dān)保貸款1億元。
5.北京市某運動服裝公司，擔(dān)保貸款6000萬元。
三、風(fēng)險投資項目成功案例：
1.股權(quán)投資4080萬元，與北京某凱特集團(tuán)公司合資組建某電子商務(wù)股份有限公司；14個月后成功退出，收回本金4080萬元，投資收益2083萬元，全部為現(xiàn)金，年投資回報率43.7%，總投資回報率51%。
2.股權(quán)投資2450萬元，與中國科學(xué)院某研究所、上海某科技集團(tuán)等單位合資組建某生物科技股份有限公司。公司投資2450萬元，投資回報超過投資額的3 倍。合資公司已在香港上市。
3.投資3000萬元，與北京某投資公司合資組建某科技孵化器有限公司；2年后成功退出。投資收益1450萬元；收益率48.33%。
4.投資3000萬元，與河北某建材集團(tuán)公司、北京某建材有限公司合資組建某建材有限公司；3年成功退出。投資收益1790萬元；收益率59.67%。
5.投資500萬元， 對北京某化學(xué)有限公司進(jìn)行增資擴(kuò)股。年投資收益率一直保持在15%以上并于7年后成功退出。 。
主講課程：
企業(yè)風(fēng)險投資
融資擔(dān)保
融資租賃
公司法
合同法
合伙企業(yè)法
勞動法與勞動合同法
環(huán)保法
企業(yè)運營中法律風(fēng)險防范 

• 新勞動法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題精解

   

  一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1. 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3. 補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)..

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• 部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

   

  一、勞動關(guān)系的建立1. 招聘需求申請表該如何設(shè)計，以做好預(yù)防用工風(fēng)險的第一步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應(yīng)對風(fēng)險？ 4. 勞動者主動申請延長試用期，部門經(jīng)理如何走流程，須注意什么風(fēng)險？5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？屬于部門經(jīng)理取..

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