【培訓(xùn)對(duì)象】
老板、HR

【培訓(xùn)收益】
針對(duì)HR必須掌握的疑難及常見(jiàn)問(wèn)題，進(jìn)行詳細(xì)分析和講解，提供實(shí)務(wù)操作技巧。讓您在處理員工關(guān)系的各個(gè)環(huán)節(jié)控制住用工風(fēng)險(xiǎn)。

 第一章：招聘與試用中的用工風(fēng)險(xiǎn)管理

 

1.1就業(yè)歧視

 

1.2錄用通知與締約過(guò)失

 

1.3錄用條件與試用期解雇

 

1.4各類用工相關(guān)的連帶責(zé)任

 

1.5新員工培訓(xùn)中的關(guān)鍵

 

1.6勞動(dòng)合同簽訂與二倍工資、勞動(dòng)關(guān)系終止等

 

第二章：勞動(dòng)合同與用工形式中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)防控

 

2.1用工形式管理中的人事法務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)

 

2.2用工形式的種類

 

2.3確立勞動(dòng)關(guān)系的要素

 

2.4勞動(dòng)合同管理中的人事法務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)

 

2.5勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂

 

2.6勞動(dòng)合同的解除與終止管理

 

2.7勞動(dòng)合同的中止與順延

 

2.8勞動(dòng)合同的變更

 

第三章：如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實(shí)處

 

3.1保密與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別與聯(lián)系

 

3.2在職競(jìng)業(yè)限制與離職競(jìng)業(yè)限制

 

3.3競(jìng)業(yè)限制的約定與法定

 

3.4競(jìng)業(yè)限制的時(shí)限

 

3.5競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償

 

3.6競(jìng)業(yè)限制的解除與繼續(xù)履行

 

3.7競(jìng)業(yè)限制人員范圍

 

第四章：規(guī)章制度、考核與獎(jiǎng)懲中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理

 

4.1規(guī)章制度的法律效力

 

4.2考核結(jié)果的法律效力

 

4.3獎(jiǎng)懲辦法的法律效力

 

附加：如何防范規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致的風(fēng)險(xiǎn)

 

第五章：工時(shí)、請(qǐng)休假、薪酬與福利中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理

 

5.1工時(shí)制度與加班管理

 

5.2員工休假權(quán)與單位管理權(quán)

 

5.3薪酬與福利管理

 

第六章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償、違約金與員工賠償?shù)倪m用情形與運(yùn)用

 

6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（金）

 

6.2賠償（金）

 

6.3違約金

 

6.4附加：特殊待遇管理

 

6.5向員工索賠 

 

第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議化解全流程管理

 

7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防

 

7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商

 

7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

 

7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

 

7.5勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

 

7.6勞動(dòng)爭(zhēng)議的善后

 

第八章：工傷中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理

 

8.1工傷風(fēng)險(xiǎn)的種類

 

8.2工傷認(rèn)定與傷殘鑒定

 

8.3工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)

 

8.4工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任

 

8.5工傷保險(xiǎn)待遇外的民事賠償

 

8.6商業(yè)保險(xiǎn)與工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

 

第九章：社保管理中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)防控

 

9.1社保管理話題討論

 

9.2社保爭(zhēng)議的種類

 

9.3社保待遇損失的賠償

 

9.4社保延伸爭(zhēng)議

 

9.5特殊情況下的社保管理

 

第十章：工會(huì)與企業(yè)民主管理和勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系

 

10.1規(guī)章制度等的民主程序

 

10.2單位單方解除的程序性要件

 

10.3工會(huì)職員的特殊保護(hù)

 

第十一章：職業(yè)健康與勞動(dòng)保護(hù)中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理

 

11.1職業(yè)健康保護(hù)

 

11.2女職工勞動(dòng)保護(hù)

 

11.3未成年工勞動(dòng)保護(hù)

 

第十二章：如何做好員工關(guān)系及勞動(dòng)行政關(guān)系管理

 

12.1員工關(guān)系管理的剛與柔

 

12.2勞動(dòng)監(jiān)察程序

 

12.3企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議主動(dòng)管理

 

12.4企業(yè)勞動(dòng)法權(quán)益維護(hù)

 

12.5勞動(dòng)行政關(guān)系管理

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• 新形勢(shì)下銀行信貸營(yíng)銷與風(fēng)險(xiǎn)管理

   

  第一講：了解經(jīng)濟(jì)環(huán)境，分析信貸業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)一、我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)二、銀行當(dāng)前面臨的形勢(shì)三、銀行信貸業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析1.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手日漸多元化2.競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容呈現(xiàn)多層次化3.傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)方式局限性凸顯四、國(guó)內(nèi)信貸市場(chǎng)行業(yè)趨勢(shì)分析1.農(nóng)業(yè)（養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、畜牧業(yè)）2.制造業(yè)3.交通運(yùn)輸業(yè)4.商貿(mào)業(yè)5.服務(wù)業(yè)6.高新技術(shù) ..

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• 商業(yè)銀行基層機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理與案件防范

   

  第一講：監(jiān)管風(fēng)暴下的金融時(shí)期1. 新形勢(shì)下的金融走向和監(jiān)管風(fēng)暴2. “強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)問(wèn)責(zé)”形勢(shì)下的合規(guī)管理要求3. 銀監(jiān)會(huì)提出了內(nèi)控體系建設(shè)、“三道防線”建設(shè)（思想防線、制度防線、監(jiān)督防線）、柜面業(yè)務(wù)流程控制、開戶管理、對(duì)賬管理、賬戶監(jiān)控、印章憑證管理、代銷業(yè)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)提示、客戶信息安全管理、..

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• 小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險(xiǎn)管理

   

  第一講：調(diào)查和審查框架和要點(diǎn)一、堅(jiān)持四原則1. 實(shí)體經(jīng)濟(jì)2. 負(fù)債率低3. 權(quán)證齊全4. 現(xiàn)金流足二、圍繞“一個(gè)人”問(wèn)題1. 通過(guò)公共信息核實(shí)股權(quán)關(guān)聯(lián)關(guān)系。2. 通過(guò)人事關(guān)聯(lián)核實(shí)關(guān)聯(lián)關(guān)系。3. 通過(guò)融資、擔(dān)保關(guān)系核實(shí)關(guān)聯(lián)關(guān)系。4. 通過(guò)交易識(shí)別關(guān)聯(lián)關(guān)系。三、四個(gè)必問(wèn)1. 誰(shuí)借款2..

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