【培訓(xùn)對象】
企業(yè)管理者

【培訓(xùn)收益】
公司像軍隊一樣令行禁止,戰(zhàn)無不勝.
員工像軍人一樣忠誠奉獻,敬業(yè)愛崗.

 第一部分：可以獻出生命的文化

1：軍隊文化的內(nèi)涵

２：軍隊文化與人的自然本能和經(jīng)濟本能的矛盾

３：軍隊文化的層次和結(jié)構(gòu)

４：軍隊文化建設(shè)的手段和方法

５：如何建設(shè)一種能夠產(chǎn)生像軍人一樣優(yōu)秀員工的文化

第二部分:令人忠誠敬業(yè)的制度

1：軍隊管理制度的基本特點

2:解放軍的制度建設(shè)過程和制度內(nèi)容：          

3:制定制度的關(guān)鍵。

4:把制度訓(xùn)練成習(xí)慣

5:制度決定人

6：軍隊管理制度與企業(yè)管理制度的比較。

第三部分:平民變英雄的訓(xùn)練

１：軍隊及團隊?wèi)?zhàn)斗力的來源

２：戰(zhàn)斗力的四個組成部分

３：世界各國軍隊提高戰(zhàn)斗力的訓(xùn)練內(nèi)容和手段

４：企業(yè)培訓(xùn)的誤區(qū)

５：把普通人訓(xùn)練成優(yōu)秀員工

第四部分:競爭取勝的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)

１：人民軍隊的成長歷程及戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)

２：小品牌和中小企業(yè)發(fā)展的困惑

３：人民軍隊的發(fā)展對中小企業(yè)的啟發(fā)和借鑒

４：軍事戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)在企業(yè)發(fā)展過程中和市場競爭中的運用

華中科技大學(xué) 博士
北京大學(xué) EMBA特聘教授
曾任北京大學(xué)精細化管理研究中心 研究員

工作經(jīng)歷

大學(xué)畢業(yè)分配至成都軍區(qū)空軍后勤部，歷任助理員，政治干事等職，六年軍旅生涯，部隊大熔爐的歷練，形成了軍人的良好作風(fēng)。

離開軍隊后先后任職于旺旺、飛利浦，惠而浦等跨國企業(yè)，歷任各類中高級管理職務(wù)，擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，對企業(yè)管理有深刻的體會。

2004年后與《細節(jié)決定成敗》的作者汪中求老師深入研究中國企業(yè)精細化管理問題，2005年合著管理暢銷書《精細化管理》，共同開創(chuàng)了中國企業(yè)精細化管理研究與實踐的先河。

近十年來致力于在各類企業(yè)推廣“精細化管理”理論，在通訊、銀行、醫(yī)院、石油化工、煤炭、電力、房地產(chǎn)、制造等數(shù)十個行業(yè)都取得了顯著效果。

個人著作

新華出版社《精細化管理》
新華出版社《向軍隊學(xué)管理》
新華出版社《核心價值觀》
北理工大學(xué)出版社《精細化管理持續(xù)改善》等十幾部管理著作

講授課程

1、精細化管理—工作質(zhì)量控制與改善的整體解決方案
2、銀行系統(tǒng)精細化管理—業(yè)績增長、客戶滿意的管理模型
3、向軍隊學(xué)管理—忠誠、敬業(yè)、高效的團隊建設(shè)
4、核心價值觀—推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神力量
5、商業(yè)銀行關(guān)鍵客戶管理—一線員工大客戶開發(fā)的技術(shù)手段
6、醫(yī)院精細化管理—患者滿意、療效改進的管理機制

精細化管理課程對企業(yè)的價值：

1、復(fù)制已有成功經(jīng)驗、克隆各類優(yōu)秀員工
2、保證制度文件真正落實、解除領(lǐng)導(dǎo)無效忙碌狀態(tài)
3、控制工作過程質(zhì)量、提高整體管理水平，管理從人治向法治轉(zhuǎn)變
4、滿足客戶需求，使客戶滿意度提升
5、在市場競爭中實現(xiàn)低成本、高利潤、少風(fēng)險
6 、改善企業(yè)文化，找到企業(yè)持續(xù)發(fā)展路徑

精細化管理課程形式：案例分析、討論、思考與練習(xí)

• 科學(xué)管理 持續(xù)改進 等級醫(yī)院評審質(zhì)量管理工具的應(yīng)用與落地

   

  課程背景： 隨著我國醫(yī)療改革的不斷深入與發(fā)展，醫(yī)療管理模式、發(fā)展模式、運營模式、服務(wù)模式正在經(jīng)歷前所未有的大變革。2020年的十四五規(guī)劃中，已經(jīng)明確未來中國大健康事業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展方向與目標。面對時代的變革，國務(wù)院辦公廳由在今天6月4日發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》，要求力爭五年的時間做到全國公立醫(yī)院發(fā)展的三轉(zhuǎn)變，..

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• 基層管理創(chuàng)新--細胞體班組培訓(xùn)班

   

  一、內(nèi)容特色——創(chuàng)新性：江蘇大任智庫和南京地鐵結(jié)合智業(yè)時代的組織特征，創(chuàng)造性地提出并實踐了“細胞體班組”的創(chuàng)建方式。相比過往傳統(tǒng)國有企業(yè)“科層制”管理模式和“車間式”生產(chǎn)方式，“細胞體班組”更加能夠發(fā)揮班組的主觀作用，更加適應(yīng)地鐵班..

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• 華為商務(wù)考察:向華為學(xué)管理

   

  全球第一，中國驕傲成立于1987年的華為，早在2013年其銷售收入就已超過愛立信，成為全球行業(yè)第一名。2020年福布斯世界500強排名第49位，全球唯一一家沒有上市的民營企業(yè)。目前，華為5G 技術(shù)已經(jīng)走在世界前列，華為已成為5G領(lǐng)域的絕對領(lǐng)跑者！全球化運作，國際化視野1996年華為開始進軍海外市場，23年時間華為海外營收增長巨大，目前華為海外..

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• 管理創(chuàng)新

   

  課程大綱：第一章 互聯(lián)網(wǎng)時代給傳統(tǒng)企業(yè)的4個預(yù)警：1. 過去的成功——案例：柯達之死2. 路徑的依賴——案例：諾基亞之困境3. 增長的放緩——案例：李寧一切皆有可能？4. 結(jié)構(gòu)的變化——案例：福特、通用、豐田和大眾成功路徑第二章 不創(chuàng)新..

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• 有效的管理創(chuàng)新與管理創(chuàng)新風(fēng)險規(guī)避

   

  【第一單元】管理創(chuàng)新的一般規(guī)律·管理創(chuàng)新的概念·管理創(chuàng)新的特征·管理創(chuàng)新的內(nèi)容1）管理創(chuàng)新包括管理思想、管理理論、管理知識、管理方法、管理工具等的創(chuàng)新2）按管理職能：目標創(chuàng)新、計劃創(chuàng)新、實行創(chuàng)新、檢饋創(chuàng)新、控制創(chuàng)新、調(diào)整創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、人力創(chuàng)新3）按業(yè)務(wù)組織：戰(zhàn)略創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、..

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• 營銷管理創(chuàng)新

   

  1、 營銷的本質(zhì)不是賣而是買：（1）、營銷與銷售的本質(zhì)區(qū)別：案例：機場與航空公司的區(qū)別；（2）、營銷在組織結(jié)構(gòu)中的地位：案例：寧波的5000萬現(xiàn)象。案例討論：海爾成功的三件法寶：文化、營銷和戰(zhàn)略（服務(wù)屬于營銷）。華為的成功案例：從關(guān)系營銷到技術(shù)營銷。2、 中國的企業(yè)缺營銷：（1）、我們到貴州支援民企做營銷的效果： ..

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