【培訓對象】


【培訓收益】
與您一起深入學習、故事與案例研討領導藝術(shù)的最新理念、思維，通過本課程，您將收獲以下精典內(nèi)容：
1.互聯(lián)網(wǎng)時代領導與管理的本質(zhì)區(qū)別是什么？新背景下的酒店領袖性格是什么樣的？
2.互聯(lián)網(wǎng)時代領導者的七大挑戰(zhàn)是什么？如何贏得四大轉(zhuǎn)變？
3.如何運用溝通理論，處理上級、同事、下級的關系或沖突？
4.如何建立共同愿景？
5.什么是情商？員工發(fā)展的四個階段、四種領導風格是什么？
6.什么是情商領導力？情商領導力模型是什么？如何進行情商領導力修煉？
7.靠什么解放領導？有效授權(quán)的7個步驟是什么？
8.為什么說一流的企業(yè)做文化？文化落地三步曲是什么？

 

互聯(lián)網(wǎng)時代酒店領袖的領導藝術(shù)

（2天）

 

第一講 解讀互聯(lián)網(wǎng)時代的酒店領袖

一、互聯(lián)網(wǎng)思維巔覆了傳統(tǒng)的管理

二、互聯(lián)網(wǎng)思維下要領導，非管理

三、領導與管理的本質(zhì)區(qū)別

四、如何理解領導與領導力

五、互聯(lián)網(wǎng)思維下領導者的五個特質(zhì)

1.粉絲思維——有追隨者，即存在領導者

2.創(chuàng)造三感——參與感、尊重感、成就感

3.憂患意識——緊迫感、危機感

4.公開透明

5.謹言慎行——人人都是自媒體

 

第二講 互聯(lián)網(wǎng)時代的挑戰(zhàn)現(xiàn)狀

一、互聯(lián)網(wǎng)思維下領導者的七大挑戰(zhàn)

二、壓力管理

三、管控沖突

1.正確看待工作沖突

2.自我檢討，敢于承擔

3.主動開口，打破悶局

4.多協(xié)調(diào)，主動溝通，交換意見

四、雙贏思維

五、贏取挑戰(zhàn)的四個轉(zhuǎn)變

1.耐心傾聽專家下屬的

2.長輩積極向晚輩學習

3.讓聽得見炮聲的人做決策

4.活用馬斯諾需求層次理論

第三講 互聯(lián)網(wǎng)時代的溝通先驅(qū)

一、什么是溝通

二、理念：良荮不要苦口，忠言不要逆耳

三、實操：編碼、解碼、反饋

四、方法：三講、四檢、五做到

五、策略：匯報、會議、批評

六、演練：案例討論，情境演練

 

第四講 共啟愿景

一、木桶理論

二、什么是酒店戰(zhàn)略目標管理

三、描繪“共同愿景”

四、酒店造夢聚人的四步曲

五、酒店團隊之道

1.用 “行動”去昭示部下

2.發(fā)揚 “公正”的威力

3.用激情來做事

4.相信自己的價值

5.尊重與信任

 

第五講 內(nèi)化于心—---情商領導力

一、情商是什么

二、情商的培養(yǎng)

1.移情換位

2.認可和贊美

3.操之在我

三、員工發(fā)展的四個階段

1.第一個階段：低能力，高意愿

2.第二個階段：一定的能力，低的意愿

3.第三個階段：更高的能力，變動的意愿

4.第四個階段：高能力，高意愿

5.員工的發(fā)展是變動的

四、四種領導風格

1.命令式 （指揮性）的領導風格

2.教練式的領導風格

3.支持式的領導風格

4.授權(quán)式的領導風格

五、情商領導力模型修煉

1.外在領導力

2.內(nèi)在領導力

3.情商的心智模式

4.情商領導力 “道、法、術(shù)”

5.構(gòu)建情商領導力

 

第六講 使眾人行

一、靠什么解放領導

1.思考：領導為什么總是很忙、很累，下屬卻很閑

2.自檢：你會授權(quán)嗎

3.實操：有效授權(quán)的7個步驟

二、沒有執(zhí)行，便沒有一切

1.執(zhí)行的3+1模式

2.先人后事

3.執(zhí)行的頂天立地

4.行動第一

5.領導人及其影子

三、文化根植

1.思考：為什么說一流的企業(yè)做文化

2.理念：第5級經(jīng)理人的推動

3.操作：文化落地三步曲

4.4R工具：結(jié)果定義、鎖定責任、跟蹤檢查、關鍵考核

中國酒店業(yè)績效管理專著第一人
美國飯店協(xié)會注冊高級培訓師CHT 


王鳳生老師有著豐富的高星級酒店績效管理和人力資源管理經(jīng)驗，曾在美國溫德姆集團、萬豪集團所屬成員酒店、五星級的瑞海姆田園度假村等知名酒店任餐飲部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理。 

王鳳生老師已在酒店行業(yè)工作了十八年，近些年主要潛心于研究、實踐人力資源開發(fā)與管理尤其是績效管理工作，先后為眾多高星級酒店設計、完善人力資源管理體系、薪酬體系、績效管理體系。曾牽頭為三家四、五星級酒店建立有特色的、系統(tǒng)的酒店運作與管理模式。 

        2008年7月已出版中國酒店業(yè)第一本績效管理的專著《高星級酒店績效管理實務》（北京中信出版社）。

【主講課程】
怎樣提高酒店績效反饋面談的質(zhì)量
酒店績效管理及其結(jié)果的應用開發(fā)
績效管理考評維度 
360度績效考評法和目標管理法
酒店績效管理中的常見誤區(qū)
關鍵績效指標法
行為導向性客觀考評方法
酒店績效管理的基本概念
酒店績效實施階段的關鍵因素

• 互聯(lián)網(wǎng)時代新零售戰(zhàn)略與布局

   

  課程背景：新零售=線上+線下+物流，是以消費者為中心的會員、支付、庫存、服務等方面數(shù)據(jù)的全面打通。新零售是廣義模式下 O2O 的全面升級，與傳統(tǒng)O2O 的區(qū)別在于新零售側(cè)重于online to offline,強調(diào)線上、線下數(shù)據(jù)、供應鏈更深層次打通，滿足消費者更為個性化的體驗性需求,新零售研究核心是消費者。新零售是“消費形成買方市場+..

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• 互聯(lián)網(wǎng)品牌塑造實戰(zhàn)落地

   

  【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)帶來了思維的改變。以前媒體上的話都是權(quán)威；互聯(lián)網(wǎng)時代開始，品牌跟消費者有限互動；Web 2.0時代，博客與論壇讓普通人可以發(fā)聲；Web 3.0開創(chuàng)了社會化媒體時代，也是社會化營銷時代的消費者和品牌都是內(nèi)容創(chuàng)造者。傳統(tǒng)的營銷，是品牌單向到達消費者。社會化營銷，是讓消費者通過購買、體驗產(chǎn)生口碑，讓其成為傳播者。品牌社會化營銷具有四個..

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• 移動互聯(lián)網(wǎng)時代O2O創(chuàng)新和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

   

  課程內(nèi)容：趨勢：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)產(chǎn)品趨勢和用戶習慣改變O2O本地化：O2O服務商業(yè)模式及未來機會零售平臺企業(yè)：BAT等平臺公司O2O解決方案和連鎖行業(yè)應用品牌零售企業(yè)：線下連鎖品牌企業(yè)O2O系統(tǒng)及應用傳統(tǒng)企業(yè)：如何利用O2O線下線上結(jié)合營銷整合傳統(tǒng)企業(yè)：如何利用O2O做好服務思維：大數(shù)據(jù)場景思維O2O總結(jié)和展望課程大綱：第一..

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• 疫情之下的互聯(lián)網(wǎng)電商平臺營銷

   

  【課程大綱】第一部 電商運營之視覺營銷篇1. 營銷類網(wǎng)站定位與首頁布局、陳列（2）打造獨立網(wǎng)站首頁設計的5大原則（1）廣告圖設計3大心法.廣告圖設計心法2：傳達標準化【品牌VI案例演示】（2）廣告圖設計4大技法.風格表里如一【系列案例演示】.細節(jié)決定效應【系列案例演示】.寶貝詳情頁設計的4大模塊思路.6個情感因..

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• 互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)電商平臺運營

   

  課程背景： 海爾、美的、格力、格蘭仕、容聲、小米等制造業(yè)企業(yè)都積極的布局電商。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)與線上營銷技術(shù)的發(fā)展，制造業(yè)營銷電商化、在線化是一個必然的趨勢。如果一個制造業(yè)的營銷體系中沒有線上運營部分，就好像我們的生活缺少了水和電一樣，非?？膳?。所以制造業(yè)網(wǎng)站、天貓、美團、京東等電商平臺已經(jīng)成為每個制造業(yè)產(chǎn)品銷售的必然渠道。如何做好制造業(yè)電商平臺，如何..

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• 互聯(lián)網(wǎng)爆品戰(zhàn)略運營

   

  【課程背景】2019年的雙11突破2684億的目標，阿里巴巴集團在美國和香港上市的紅利，標志著互聯(lián)網(wǎng)已發(fā)展到2.0時代，無論您做與不做，互聯(lián)網(wǎng)的渠道革命已經(jīng)來臨！傳統(tǒng)行業(yè)的下跌之年，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)紅利減弱，進入真功夫血拼時代?；ヂ?lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型/創(chuàng)業(yè)成功最核心的戰(zhàn)略是什么？答案：產(chǎn)品。更直接點的答案：爆品！第一個段子：這是一個淘寶品牌，2012年6月在天..

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