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阿里三板斧

課程編號:59553   課程人氣:153

課程價格:¥8800  課程時長:2天

行業(yè)類別:各行業(yè)通用    專業(yè)類別:標(biāo)桿管理 

授課講師:相關(guān)專家

課程安排:

       2025.4.14 杭州 2025.7.7 杭州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
1. 企業(yè)一號位、CEO、創(chuàng)始人、合伙人 2. 企業(yè)管理者

【培訓(xùn)收益】
1. 學(xué)習(xí)借鑒阿里創(chuàng)新管理之道:業(yè)務(wù)x組織雙循環(huán) 2. 掌握數(shù)智時代的管理者必備技能:管理三板斧

 第一天:管理體系與目標(biāo)導(dǎo)向的績效
時間 內(nèi)容 備注
09:00-09:40 參觀阿里西溪園區(qū),學(xué)習(xí)組織、業(yè)務(wù)一體之道
阿里特色破冰-團(tuán)隊秀:隊名-隊長-隊呼-隊姿
9:50-11:30 主題分享:《阿里三板斧——管理體系與目標(biāo)導(dǎo)向的績效》上
管理體系搭建
1、管理的三個維度
·商業(yè)組織結(jié)構(gòu)
·使命、愿景、戰(zhàn)略、年度規(guī)劃
·外部環(huán)境、戰(zhàn)略、組織能力、管理體系
2、管理者的三個階段
·自己做事情
·通過別人拿結(jié)果
·別人搶著幫你做事情
3、團(tuán)隊關(guān)系的三個階段
·形成期
·成長期
·成型期 陳老師
11:30-13:30 阿里員工食堂午餐
13:30-17:00 主題分享:《阿里三板斧——管理體系與目標(biāo)導(dǎo)向的績效》下
定目標(biāo):今天最好的表現(xiàn)是明天最低的要求
4、目標(biāo)設(shè)定的邏輯
·訂目標(biāo)-訂立目標(biāo)
·定目標(biāo)-確定目標(biāo)
·盯目標(biāo)-跟蹤目標(biāo)
5、PESMART
·P符合正面詞匯的
·E符合三贏
6、關(guān)于目標(biāo)的三個問題
目標(biāo)設(shè)定(實踐)
破題
·客戶是誰?客戶的需求是什么?
·客戶價值是什么?我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)?
·為什么由我們來做?
7、定目標(biāo)
·項目目標(biāo)是什么?遠(yuǎn)期的?近期的?
·成功的標(biāo)志是什么?
·衡量的指標(biāo)是什么?
·重要里程碑事件是什么?
·目標(biāo)如何分解?
8、SELL目標(biāo)
·目標(biāo)的意義和價值?客戶?團(tuán)隊?員工?
·向誰sell?團(tuán)隊?員工?
·他們的獲益是什么?
追過程:為過程鼓掌,為結(jié)果買單
9、現(xiàn)狀分析
·我們的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀是什么?
·從現(xiàn)在到目標(biāo)的挑戰(zhàn)是什么?
·圍繞挑戰(zhàn),我們的策略是什么?
10、里程碑事件和階段跟進(jìn)
·里程碑的事件是什么?核心指標(biāo)是什么?重要關(guān)鍵時間節(jié)點是什么?
·追過程目的:糾偏、考核、溝通、輔導(dǎo) 陳老師
第二天:建團(tuán)隊,拿結(jié)果
09:00-12:00 主題分享:《阿里三板斧——建團(tuán)隊、拿結(jié)果》上
招聘與建團(tuán)隊
1、行為面試
·流程
·核心關(guān)鍵點
2、STAR面試工具
·能力模型
·面試問題設(shè)計
·演練
3、建團(tuán)隊三要素
·目的與目標(biāo)
·規(guī)范與守則
·歸屬與成就
溝通:決策前充分討論,決策后堅決執(zhí)行
4、兩人會談
·DISC測試
·如何處理溝通中的情緒
·溝通的工具:梅拉賓法則
·先跟后帶
5、如何開好一次會
·項目啟動會
·跟進(jìn)會議
·復(fù)盤會議 陳老師
12:00-13:30 阿里員工食堂午餐
13:30-17:00 主題分享:《阿里三板斧——建團(tuán)隊,拿結(jié)果》(下)
6、輔導(dǎo):情景輔導(dǎo)
·低技能的十六字方針
·低技能的輔導(dǎo)式問話
·高技能的教練式輔導(dǎo)
·高技能的授權(quán)
7、激勵
·激勵的原理:雙因素理論
·如何做好團(tuán)隊激勵
·非經(jīng)濟(jì)的激勵方法
績效管理:對得起好的人,對不起不好的人
8、績效管理閉環(huán),績效評估
·績效的中期反饋
·績效的正態(tài)分布
·績效打分案例演練
9、績效面談關(guān)鍵點和流程
面談三要素
·觀點鮮明表達(dá)清楚
·尊重員工與事實
·給方向給方法樹信心
·面談案例探討
10、績效面談(演練)
·績效面談、1over1 plus HR
·解聘的情理法與法理情
·解聘溝通:團(tuán)隊消毒
11、績效改進(jìn)
·績效改進(jìn)表
·跟蹤與輔導(dǎo)
課程復(fù)盤 陳老師
具體行程以當(dāng)天實際安排為準(zhǔn)

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