格力董明珠認(rèn)為競(jìng)業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資是不應(yīng)該的

    時(shí)間：2023-03-17

近日，格力董明珠認(rèn)為競(jìng)業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資是不應(yīng)該的。說(shuō)企業(yè)培養(yǎng)員工十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去，甚至建議國(guó)家出臺(tái)合理的流動(dòng)制度。

董大姐，你這次格局有點(diǎn)小了。如果人才禁止到同業(yè)去，就會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，會(huì)讓整個(gè)社會(huì)的人才水平，倒退至少10年。

比較有格局的做法是，培養(yǎng)員工強(qiáng)大到可以隨時(shí)離開，對(duì)員工好，好到員工不舍得走。

如果員工被對(duì)手挖走，要想想怎么用福利留住員工，而不是道德綁架，說(shuō)員工不知感恩，說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、沒(méi)有社會(huì)責(zé)任。

董大姐，你這次真的說(shuō)錯(cuò)了。員工和企業(yè)的關(guān)系，是聯(lián)盟關(guān)系，是相互成就，互惠互利的。員工被培養(yǎng)起來(lái)的同時(shí)，也給企業(yè)帶來(lái)了盈利。一般來(lái)說(shuō)，員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值＞企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的投入。

要知道，美國(guó)在上個(gè)世紀(jì)就廢了競(jìng)業(yè)限制的法律，原因是會(huì)限制創(chuàng)新和發(fā)展。