文  |  小茶  
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一、不遲到早退

很多人都知道這一點，卻很難做到這一點。每家企業(yè)都會有全勤獎，遲到也會有相應(yīng)的懲罰。然而很多人覺得反正每次就被扣那么一點錢，扣就扣吧，就當(dāng)吃了一頓肯德基。然而在領(lǐng)導(dǎo)眼里你的印象分就有可能刷為負(fù)數(shù)，如果長時間遲到你的升職加薪之路不但會受到阻礙，飯碗可能也保不住哦！

加班確實是能加分的好方法，但是無效的加班也是會減分的。所以不要瞎忙，忙在點子上才能一擊成功。如果在公司待到十點還毫無成果，下次不如早點回家睡個好覺，第二天有朝氣的繼續(xù)工作，或許還能事半功倍。

二、適當(dāng)表現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)與愛好

企業(yè)公司說到底還是要以人為本，員工的能力對公司而言是很重要的。不用時時刻刻秀自己到底讀過多少書，拿過什么大獎，只要在大家聊天的時候偶爾表現(xiàn)一下自己的研究，解決一個公司素手無策的難題，哪怕只是修理電腦，也勝過在酒桌上擋的一波酒。

三、將自己的工作按時按量完成

有的領(lǐng)導(dǎo)比較注重結(jié)果，根本不想知道你是花費了多少心思才將任務(wù)完成的，可能你費盡心思做的一個策劃他可能覺得你只是隨便一寫就出來了，所以不要太期待讓這類領(lǐng)導(dǎo)理解你有多努力，只要你將任務(wù)按時按量完成對他而言就是一種完美了。

四、不要隨隨便便的唱衰

當(dāng)團隊在策劃一個案子的時候，不要案子還沒成型就開始說不可能。這樣很容易打擊團員的積極性，也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很無能。當(dāng)然，在任務(wù)進行時也不要一遇到困難就開始跟豬八戒一樣開始喊回高老莊，說什么當(dāng)初要是聽我的云云，這樣沒有一點正面效果。

五、守信重承諾

雖說商人重利，然而一個沒有信用的公司走向絕境也只是時間問題，員工亦是如此。之前提過的“女白領(lǐng)因欠的哥三十六塊被開除”的事情就是最好的案例，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，有時一些小小是守信守時，會讓人對你投報最大的信賴。

簡而言之，職業(yè)素養(yǎng)是我們在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力，也是領(lǐng)導(dǎo)們衡量職員的重要指標(biāo)。很多面試多面試官在時候也會要求你要有敬業(yè)精神、不要好高騖遠(yuǎn)等等精神，如果你做到了，升職加薪也不會離你太遠(yuǎn)。