無論是剛步入職場的大學(xué)生，還是職場打拼的白領(lǐng)，或是謀求更大發(fā)展的職場精英，為了能在激烈的競爭中突圍，為了能成為游刃有余的職場高手，均希望通過深造增加競爭砝碼。那么如何進(jìn)行在職深造呢？本文人力資源管理培訓(xùn)之如何進(jìn)行在職深造將告訴您。

 

 

 

        一、攻讀碩士
        雖然如今用人單位的唯學(xué)歷觀念有所改變，但不可否認(rèn)的是，高學(xué)歷求職者的就業(yè)機會和競爭力仍相對較大，薪酬待遇也相對較高。一份對2004年畢業(yè)生的薪酬調(diào)查報告顯示，在北京、上海、廣州和深圳，本科生平均月薪約2300元，碩士生則約為3900元，博士生約為4500元。職場競爭日益激烈，攻讀碩士課程，提高學(xué)歷層次，成為本科生獲得職業(yè)發(fā)展動力的捷徑。特別是MBA、工程碩士等專業(yè)碩士教育，是在職人士深造的熱門方向。

 

 

        二、短期培訓(xùn)
        短期培訓(xùn)以外語能力培訓(xùn)、IT技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)為主。近10年來，隨著外企的大量涌入，以及電腦在工作中的普遍應(yīng)用，外語能力與IT能力已成為職場人士必須掌握的技能，于是各類培訓(xùn)項目層出不窮。此外，最近幾年，隨著用人企業(yè)日益關(guān)注求職者的社交能力、團隊合作能力等“軟件”，相關(guān)的短期培訓(xùn)行情也逐年看漲。

 

 

        三、免單培訓(xùn)
        免單培訓(xùn)有兩種，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和政府補貼培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)為提升員工崗位勝任能力而出資的一種培訓(xùn)，在外資企業(yè)中較為普遍。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式多種多樣，有的企業(yè)提供員工培訓(xùn)津貼，有的企業(yè)把培訓(xùn)項目引入內(nèi)部等。政府補貼培訓(xùn)是指國家或地方政府為提高就業(yè)者的專業(yè)技能而提供的補貼培訓(xùn)項目，目前以灰領(lǐng)培訓(xùn)為主。符合一定條件者參加培訓(xùn)，可享受培訓(xùn)費用全免或部分減免的優(yōu)惠政策。

 

 

        四、出國留學(xué)
        出國留學(xué)并非在校生的專用通道，隨著就業(yè)競爭日趨激烈，以及市場對國際化人才需求的不斷看漲，在職人士也可選擇留學(xué)鍍金。從目前的情況看，碩士學(xué)位課程和短期語言培訓(xùn)課程，是在職人士出國留學(xué)的主要選擇。

 

 

        五、參加考證
       “考證”是當(dāng)今職場的熱詞之一。證書是職場新人求職的專業(yè)“身份證”，更是眾多職場人士提高身價的捷徑。用權(quán)威、名牌的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也以證書為依據(jù)。不同級別的資格證書代表著所屬領(lǐng)域的專業(yè)知識水平，像國際項目管理資格認(rèn)證、國際注冊會計師資格認(rèn)證、注冊建筑師資格認(rèn)證等都是行業(yè)里的“金牌”證書。