現(xiàn)代人力資源管理中，招聘是招聘組織和應聘者雙方平等交流的活動。

當今企業(yè)對于應聘者不尊重的表現(xiàn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

１．接待人員態(tài)度傲慢；

２．對應聘者不恰當?shù)脑u價；

３．缺乏對應聘者隱私的保護；

４．對不合適應聘者無反饋信息。

很多應聘者都會遇到這樣的情況，比如今天某某公司來電預約下午2點面試，面試者下午按時到了企業(yè)進行了面試，之后面試官說好了，情況我們都了解了，請耐心等待通知，有消息就會立刻電話通知或者以其他形式通知，但是面試者過了好幾天，長者等待了近半個月都沒回復信息，面試者立馬電話聯(lián)系單位詢問結(jié)果，結(jié)果卻告知由于種種原因，您未被錄取，不好意思等等之類的話，其實我覺得這是企業(yè)對應聘者不尊重的表現(xiàn)，說的深刻點，可以說這家單位在管理上肯定存在問題，一家良好的企業(yè)對面試者應該做好以下幾方面：

招聘中應堅持很多原則，諸如計劃性原則、科學性原則、效益性原則、公平性原則、最適原則等等。除這些原則以外，還應包括“尊重應聘者原則”。

１．“尊重應聘者”原則是企業(yè)“以人為本”管理思想在招聘中的體現(xiàn)；

２．“尊重應聘者”是企業(yè)文化建設的重要手段；

３．明確招聘測試的目的，組織的全體人員高度重視；

４．嚴格招聘過程管理.。

一個優(yōu)秀的企業(yè)對待面試者應該笑臉相迎，即前臺工作人員或相關工作人員對來企業(yè)面試的員工應該熱情，讓應聘者有一種賓至如歸的感覺，至少給應聘者留下一個好的印象分，第二企業(yè)應該給應聘者更多的平臺和空間，即企業(yè)一般錄用員工都會有試用期，企業(yè)可以結(jié)合需要，能滿足應聘者應當盡量滿足應聘者的應聘需求，通過試用期來考察員工是否能留用，否則不給機會就和應聘者談經(jīng)驗，個人感覺是空談，對于應聘者是否錄用的消息，優(yōu)秀企業(yè)應該及時告知，否則應聘者如若對企業(yè)還抱有希望，無限制的等待，在這過程中就會喪失很多的就業(yè)機會，這是對應聘者最大的不尊重，因此不管錄用與否，作為企業(yè)都有義務告知應聘者。

一個良好的企業(yè)其實從應聘者的面試中就能看的出來，而不是在后期所體現(xiàn)出來的，可見尊重應聘者對于企業(yè)來說是是一件簡單但又難做的事。