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管理培訓機構學習心得體會
    時間:2021-10-19

 一、主題:有效溝通

實踐:溝通管理在工程管理中起著重要的作用,順利和有效的溝通是成功的工程項目的關鍵。掌握溝通技巧,建設良好的工程管理溝通體系,可明顯提高項目管理效益,降低工程成本,加速工程達標。近日在某項目重點質(zhì)量風險問題銷項時,廚房間在地坪施工前進行結構蓄水,煙道頂、底部出現(xiàn)普遍滲漏,問題原因為煙道頂、底面細石混凝土封堵不密實。整改過程中,施工單位說出以下困擾,首先,煙道與預留洞口邊緣間縫隙較少,細石混凝土封堵過程人工振搗難度較大,易造成混凝土不密實;其次,在地坪施工過程中,面層做法存在1.2mm厚的兩遍成型的JS-II防水層,地坪施工后可保證廚房間不出現(xiàn)滲漏情況,在結構層階段整改難度很大,若鑿除封堵層極易破壞煙道壁。施工單位如是陷入了困擾,此時,我與施工單位積極溝通,并積極與公司領導溝通,努力尋找最優(yōu)解,經(jīng)過有效溝通,最終形成以下解決方案:在后續(xù)煙道封堵時,采用細石混凝土結合灌漿料進行兩次封堵,及嚴格按照細石混凝土一次封堵--灌漿料嵌入--細石混凝土的順序進行封堵,保證孔隙封堵質(zhì)量;若已出現(xiàn)滲漏,對煙道底混凝土反坎進行界面處理后附加JS-II防水層,在地坪施工完成后進行蓄水,若無滲漏,驗收通過,若仍滲漏,則剔鑿封堵層后按前述工序進行重新封堵,以此提高封堵施工效率,并降低對煙道的破壞。
二、主題:重結果也要重過程
實踐:
    前段時間給下屬布置了幾項任務,交代了任務完成要求及完成時限。過程中因為自身事物較繁忙,沒有顧上下屬。結果規(guī)定的時限到了,下屬沒有向我匯報任務完成情況及進展。問到下屬原因,他們也不是不愿意去完成,也不是態(tài)度不好,而是因為額外新增任務及受部門協(xié)同等原因影響了工作完成進展。
    談到工作結果導向,必然提及目標管理和績效考核,但管理并不能一刀切,將這兩個動作作為下達任務和考核結果的管理手段。以前自己深入一線業(yè)務的時候,以為自己責任心的驅(qū)動,能較好完成工作就是懂管理的,但自身并不擁有發(fā)展到更大規(guī)模時的管理能力和經(jīng)驗。
    管理不是單純給下屬及團隊設定目標及各項指標,一來下屬的危機感和責任心參差不齊,二來如果沒有得到上級的支持及協(xié)助,工作過程容易跑偏。下屬工作沒有按要求完成,并不是單下屬有問題,而是作為上下級雙方都應該去思考的一個課題。作為管理者,要結果沒錯,不能只要結果,過程是需要帶領下屬的的,計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制,這些都是管理者應該要做的。一個組織里,有了目標,更為關鍵的是在思路和方法論上,上下級要積極溝通,取得共識。沒有人能突然適應習慣的改變,在管理的道路上,我還有許多需要磨合提升之處,任重道遠。
三、主題:如何激活團隊
 
想要激活團隊和諧戰(zhàn)斗力,企業(yè)領導人要把我好合理競爭,換位思考,充分授權的火候,拳頭只有在緊握的時候,才可以將力量發(fā)揮到最大,只有激活整個團隊,才可以表現(xiàn)出和諧的戰(zhàn)斗力。
1,取消不必要的競爭
在團隊里面,特別是我們營銷團隊,其實是希望員工之間有競爭儀式的,希望大家像狼一樣的斗爭,但是不是所有的競爭都有好處,如果員工在某一個水平比較低下就受懲罰或者批評,那樣就有可能會失去士氣,也會導致員工之間不愿意互相幫忙,所以,員工之間和我們開發(fā)商與合作單位的關系一樣,追求雙贏,大家有共同的目標和利益,才會更和諧。
2. 學會換位思考
對下屬和員工的理解很重要,不可以主管性判斷哪位員工行或者不行,而是主動以寬容和主動的發(fā)現(xiàn)問題所在。
3. 適當征集團隊成員的提問
團隊之間需要溝通,領導者應該善于發(fā)現(xiàn)問題并且支持員工發(fā)現(xiàn)問題并且指出問題,讓大家在一個輕松的氛圍中交流,對于大家講的問題結合公司情況不直接否定。給與正確的導向和解釋,讓大家在團隊中有責任感和主動發(fā)掘問題。
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