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民法典對企業(yè)人事管理影響 專題講座提綱

課程編號:56984

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:305

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:鄭志東

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、勞動人事管理人員、行政、財務管理等人員。

【培訓收益】
幫助企業(yè)中高層管理人員、勞動人事管理人員、行政、財務管理等人員掌握《民法典》的內涵,解析《民法典》對勞動人事管理的影響,防范法律風險,把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。

我國第一部《民法典》已于2020年5月正式通過,并將自2021年1月1日起生效。這部民事生活百科全書式的法典,對于人力資源、勞動用工管理合規(guī)產生重大的影響和挑戰(zhàn)。
本講座結合《民法典》立法原意及相關條文的理解,落腳于人力資源管理實踐,展望其對用人單位勞動用工管理合規(guī)的重要影響,并試圖提出因應策略。
一、《民法典》對勞動關系主體的調整
勞動關系是勞動法的調整對象,但是否也受民法規(guī)范的調整?
二、《民法典》總則編對企業(yè)勞動用工的重大影響:
誠信和公序良俗原則對和諧勞動關系的影響,規(guī)章制度的公示制度對企業(yè)勞動用工管理的要求,與精神病類員工建立勞動關系對企業(yè)用工關系的影響,個體戶、村委會、居委會的用工主體資格問題,企業(yè)法人變更對勞動合同履行的影響,企業(yè)法人終止、解散與勞動合同履行的影響 ,高管利用關聯(lián)關系損害公司利益 ,時效規(guī)則在勞動仲裁和訴訟時效問題的適用;
三、《民法典》人格權、侵權責任編對企業(yè)勞動用工的重大影響:
勞動者的個人信息保護的界定,勞動者肖像權、聲音權的范疇與理解,勞動者隱私權保護的界定,職場性騷擾問題,勞動者生命權、身體權、健康權范疇與理解,職務行為致人損害規(guī)定對企業(yè)用工管理關系的影響,自甘風險規(guī)定對企業(yè)用工管理關系的影響;
四、《民法典》合同編對企業(yè)勞動用工管理的重大影響:
合同訂立過程規(guī)定在勞動合同中的應用,合同訂立形式規(guī)定在勞動合同中的應用,合同格式條款規(guī)定在勞動合同中的應用,合同效力規(guī)定在勞動合同中的應用;
五、侵權編的影響--用人單位對員工的追償權
用人單位能否要求員工賠償其給單位造成的損失?自甘風險與集體活動,侵權編的影響--自助行為與員工侵權,員工惡意侵犯知識產權。 

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