一、加強黨的紀律建設(shè)，是全面從嚴治黨的治本之策
黨的紀律和作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到民心向背，關(guān)系到執(zhí)政黨的生死存亡。習(xí)近平講：我們這么一個大黨，靠什么來管好自己的隊伍？靠什么來戰(zhàn)勝風(fēng)險挑戰(zhàn)？除了正確理論和路線方針政策，必須靠嚴明規(guī)范和紀律。習(xí)近平講：黨要管黨，從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？就要靠嚴明紀律。習(xí)近平還講：在反腐敗問題上，不得罪成百上千的腐敗分子，就要得罪全國的老百姓，這是一本再清楚不過的政治賬。
二、加強黨的紀律建設(shè)，其內(nèi)容必須全面完整
黨的紀律建設(shè)主要包括六項內(nèi)容：
一是政治紀律；
二是組織紀律；
三是廉潔紀律；
四是群眾紀律；
五是工作紀律；
六是生活紀律。
三、加強黨的紀律建設(shè)，首要任務(wù)是嚴明政治紀律
1、習(xí)近平五次強調(diào)“政治三力”建設(shè)。
2020年至2021年歲末年初，習(xí)近平總書記一個多月時間里五次強調(diào)“政治三力”，由此可見，總書記把政治建設(shè)、政治能力看得是何等重要！黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對此必須有清醒的認識和深刻的理解。
2020年12月24日，習(xí)近平總書記在政治局民主生活會上指出，我們黨要做到不忘初心、牢記使命，就必須提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
2021年1月7日，習(xí)近平總書記在中央政治局常委會上第二次提及“政治三力”。
2021年1月11日，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十九屆五中全會精神專題研討班上第三次講到“政治三力。”
2021年1月22日，習(xí)近平總書記在中央紀委五次全會上第四次提及“政治三力”。
2021年1月28日，習(xí)近平在政治局第27次集體學(xué)習(xí)時第五次強調(diào)“政治三力”。
2、政治上犯錯誤是人生最大的敗筆。
古人云：人非圣賢孰能無過。我們每一個人都有優(yōu)點和缺點，只要我們干工作做事情，就難免要出差錯甚至犯錯誤。我們黨一百年來始終奉行一項政策：允許犯錯誤，允許改正錯誤，改了就是好同志。問題是要看犯的是什么錯誤？一定要避免政治上犯錯誤。
大量事實告訴我們，理想的動搖是最危險的動搖，信仰的危機是最致命的危機。一個人只要是理想和信仰出了問題，他的人生觀、世界觀、權(quán)力觀、利益觀肯定異化，人注定變質(zhì)，突破道德底線、滑進腐敗泥坑只是時間問題。18大至19大五年間，440個中管干部違紀違法被查處，中央有兩句結(jié)論性評語。十九大以后，仍有一些中管干部不收斂不收手違紀違法受到查處，反腐敗斗爭永遠在路上。
案例分析：孫政才、孟學(xué)農(nóng)兩個不同性質(zhì)的案例折射出的深刻道理。近期被查的傅政華。中紀委通報稱：傅政華政治野心極度膨脹，政治品行極為卑劣，參加孫立軍政治團伙，拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私，妄議黨中央大政方針，長期結(jié)交多名“政治騙子”。
3、現(xiàn)階段，黨員干部懂政治講政治的基本要求是（5條）：
第一條：強化四個意識。政治意識，大局意識，核心意識，看齊意識。
第二條：堅定四個自信。道路自信，理論自信，制度自信，文化自信。
第三條：做到兩個維護。堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央的核心和全黨的核心地位。
第四條：貫徹四項原則：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央。
第五條：規(guī)范三種行為：黨中央決定的堅決執(zhí)行，黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央禁止的堅決不做。
四、加強黨的紀律建設(shè)，必須緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”
2016年10月召開的中共十八屆六中全會，主題是全面推進從嚴治黨。全會審議通過了兩個重要的黨內(nèi)法規(guī)，一個是《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，另一個是《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，在推進全面從嚴治黨的過程中，反復(fù)強調(diào)發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的引領(lǐng)示范作用，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、為人師表、以上率下。十八屆六中全會強調(diào)，推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程，持續(xù)深入地開展反腐敗斗爭，既要學(xué)習(xí)好落實好兩個重要黨內(nèi)法規(guī)，同時必須切實聚焦”關(guān)鍵少數(shù)。就全黨而言，主要包括三部分人：一是各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，二十高級領(lǐng)導(dǎo)干部，三是中央領(lǐng)導(dǎo)層組成人員（中央委員，政治局委員，中央常委），必須以身作則，模范遵守黨章黨規(guī)，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，不忘初心、繼續(xù)前進，為全黨全社會作出示范。
五、加強黨的紀律建設(shè)，必須銘記總書記的25條鐵律
在《習(xí)近平關(guān)于嚴明黨的紀律和規(guī)矩》一書中，總書記對黨員干部提出了“25條鐵律”， 我們必須很好學(xué)習(xí)、切實遵循。
（1）有些聚會最好不要搞，有些飯最好不要吃。
（2）不要不負責任地傳播消息、發(fā)表議論。
（3）絕對不允駕于組織之上、老子天下第一。
（4）不能存在權(quán)錢交易的政治利益集團。
（5）生重病等個人重大問題要報告。
（6）不能買官賣官搞逆淘汰。
（7）要尊法學(xué)法守法。
（8）要明確什么權(quán)能用、什么權(quán)不能用。
（9）要尊崇黨章。
（10）教育親屬子女和身邊工作人員走正道。
（11）年輕干部不要不擇手段往上爬。
（12）不得把司法權(quán)力作為私器牟取私利、滿足私欲。
（13）任何人都不能指望法外施恩。
（14）不能隨意變通、惡意規(guī)避、無視制度。
（15）時刻做到自重自省自警自勵。
（16）自覺維護中央權(quán)威。
（17）絕不搞弄虛作假、口是心非那一套。
（18）必須用剛性制度把“一把手”管住。
（19）當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官。
（20）中央委員會的同志要做好表率。
（21）不能護著胡作非為、欺壓百姓的干部。
（22）不能當“甩手掌柜”。
（23）要選對用好干部，更要管好干部。
（24）對有令不行、有禁不止的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責任。
（25）紀檢監(jiān)察機關(guān)要防止“燈下黑”。
六、加強黨的紀律建設(shè)，必須深刻汲取正反兩面的經(jīng)驗教訓(xùn)
1、延安時期，是我們黨黨紀黨風(fēng)最好的時期之一，毛澤東當年總結(jié)過“十個沒有”。
2、處死劉青山、張子善，使得我們的黨風(fēng)持續(xù)純正20年。
3、焦裕祿是黨的干部廉潔從政的楷模，他當年制定的“十個不準“至今仍有現(xiàn)實意義。
4、落馬高官帶給我們的十大警示
警示一：權(quán)力具有兩重性。它能助人，也能毀人。
警示二：金錢具有兩重性。權(quán)能生財，錢能斃命。
警示三：女人具有兩重性，“英雄” 難過美人關(guān)。
警示四：官員犯罪幾乎都是一個漸進的過程，由量變到質(zhì)變，從違紀到違法。
警示五：領(lǐng)導(dǎo)干部不僅好管好自己，還要管好家里人，管好身邊人。
警示六：很多落馬官員都是在和企業(yè)老板接觸交往中不慎摔跤的。
警示七：腐敗都是從吃喝開始的，舌尖上的腐敗不得不防。
警示八：腐敗官員幾乎個個都有兩段性和兩面性特征。
警示九：我們的干部選拔任用制度科學(xué)性、規(guī)范性都還亟待完善。
警示十：強化領(lǐng)導(dǎo)干部自我管理已經(jīng)成為當務(wù)之急，必須下功夫下氣力。
 

吳德貴同志簡介
個人基本信息：吳德貴，安徽省滁州市人，大學(xué)文化，
中共黨員，研究員/教授/博士后導(dǎo)師。先后在部隊、國有
企業(yè)、中共北京市委組織部、國家人事部供職，退休前任
國家人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院常務(wù)副院
長 (正司局級)，現(xiàn)任中國人才研究會副會長。自1972年以來，一直從事干部人才管理實務(wù)和政策理論研究工作，有過軍隊、企業(yè)、政府、事業(yè)不同性質(zhì)組織的干部人才工作經(jīng)歷。
部分社會兼職：清華大學(xué)、北京大學(xué)、人民大學(xué)、中國政法大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)等一批高?？妥淌?，中央組織部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)健委、交通運輸部、工業(yè)與信息化部、國家廣電總局、國家林業(yè)和草原局等多個部委特約授課人，中共北京市委講師團特約報告人，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特聘研究員，人民日報《人民論壇》特約撰稿人，中歐國際醫(yī)院管理中心特聘研究員，濟南市人力資本產(chǎn)業(yè)研究院特聘專家，包頭市人力資本產(chǎn)業(yè)園特聘專家，新疆自治區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園專家顧問，宜賓市人才工作特聘顧問，全國綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展論壇副主席等。
主要學(xué)術(shù)成就：先后主持完成了30多項較大型科研課題（包括世界銀行課題、國家級課題、部級課題和社會委托課題等），其中有10項分獲全國人事科研成果一、二、三等獎。參與了《鄧小平人才人事理論學(xué)習(xí)綱要》編纂工作，為主要撰稿人之一。參與了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》研究工作，為專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展子規(guī)劃課題負責人。著有《創(chuàng)新與人事人才》、《人才資源開發(fā)知識讀本》、《我國人事管理制度改革與創(chuàng)新》、《大學(xué)生成功就業(yè)十要》等多部學(xué)術(shù)著作，發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)百篇，多次參加國際學(xué)術(shù)研討會并發(fā)表演講，應(yīng)中央電視臺、中央人民廣播電臺、人民日報、眺望周刊、光明日報、經(jīng)濟日報等多家媒體先后采訪數(shù)十次。2005年被亞太地區(qū)人力資源協(xié)會授予“推動中國人力資源進程杰出人物獎”。2009年被中國人才研究會授予“30年人才學(xué)研究突出貢獻獎”。
講授課程目錄：分為四大板塊。
第一板塊干部人才專業(yè)課程：包括中國干部人事制度改革、國家公職人員職業(yè)道德建設(shè)、中國人才發(fā)展戰(zhàn)略研究、人才發(fā)展體制機制改革研究、人才強國戰(zhàn)略研究、科學(xué)人才觀詮釋、黨管人才原則解析、人才規(guī)劃編制理論與方法、人才成長規(guī)律研究、大學(xué)生成才路徑尋覓、中國人力資源能力建設(shè)、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新、創(chuàng)造力開發(fā)研究、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)力建設(shè)研究、新時代老干部工作新思考、青年才俊知識武裝與能力建設(shè)、情商開發(fā)與心理調(diào)適、康商開發(fā)與心態(tài)管理等。
第二板塊領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)主打課程：包括領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)溝通藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)講話藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)激勵藝術(shù)、怎么當好一把手、怎么當好副職領(lǐng)導(dǎo)、怎么當好中層領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)者情商開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)者康商開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)力建設(shè)等，共20講。
第三板塊時事政治課程：包括習(xí)近平新時代新思想解讀、習(xí)近平新時代人才思想解讀、習(xí)近平新時代選人用人思想解讀、用習(xí)近平新思想武裝頭腦做政治上合格的好干部、共產(chǎn)黨員要努力成為時代先鋒、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略解讀、中共十六大十七大十八大十九大及歷次全會精神解讀、中共黨史學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報告、中央人才工作會議建設(shè)解讀等。
第四板塊特色課程：包括情商開發(fā)與心里調(diào)適、康商開發(fā)的理念與方法、吳德貴人生感悟分享等。應(yīng)全國各地邀請先后作學(xué)術(shù)報告數(shù)千場，傳播前沿理念，分享思想觀點，交流人生感悟，堅持不懈地為社會文明進步傳遞正能量。