第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
一、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？
1．職業(yè)生涯規(guī)劃有沒有用？
（1）頻繁跳槽的小王
（2）隨波逐流的小李
（3）痛苦的小張
2．職業(yè)生涯規(guī)劃的必要
（1）為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃
（2）什么時候應(yīng)該做職業(yè)生涯規(guī)劃
（3）你的人生誰負責？
（4）什么才是幸福的人生
（5）內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯
案例：孫儷拍一集電視劇報酬185萬，憑什么？
（6）職業(yè)周期與個人發(fā)展
二、操之在我的職業(yè)生涯——謀定
1．樹立正確的職業(yè)觀
（1）什么是職業(yè)？
（2）從事職業(yè)的目的
（3）你在為誰打工？
2．機會自己創(chuàng)造
（1）機會不是等來的
（2）明確自己需要什么機會
（3）機會來臨的時候，你準備好了么？
3. 職業(yè)錨——謀定而后動
（1）“人云亦云”并不等于自我的人生價值
考上劍橋的瑜伽館老板
（2）施恩的職業(yè)錨理論
（3）八類職業(yè)錨類型
（4）職業(yè)選擇的三葉草模型
4．做好自己該做的事
（1）職業(yè)階段與職業(yè)需求
（2）隨波逐流是人生大敵
（3）堅實走好每一步
三、格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展
互動：我們銀行人的職業(yè)生涯最易出問題在哪個階段？怎么辦？
四、職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則
利益整合原則
公平公開原則
協(xié)作進行原則
動態(tài)目標原則
時間梯度原則
發(fā)展創(chuàng)新原則
全程推動原則
全面評價原則
第二章 如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃——立通道
一、個人職業(yè)傾向的評測——我是誰
1.霍蘭德職業(yè)性向測評與講解

2.MBTI性格與職業(yè)測評與講解
二、個人SWOT分析——我在哪里
1.確定優(yōu)勢、尋找機會
2.看清劣勢、規(guī)避威脅
3.制定規(guī)劃時應(yīng)該考慮的問題
4.制定規(guī)劃時應(yīng)該搜集的信息
三、明確職業(yè)目標——往哪兒去
1.十年后你在哪里？
2.明確目標：個人目標與企業(yè)目標相融合
（1）人生目標
（2）階段性目標
（3）短期目標
3.找準你的榜樣：三個人物法
四、實施策略、職業(yè)通道設(shè)計——如何到達
1.銀行人的職業(yè)通道設(shè)計
2.將目標進行分解為可執(zhí)行方案
（1）目標如何分解
（2）確定行動步驟
（3）設(shè)定執(zhí)行考評與跟蹤方案
3.設(shè)定自己的活榜樣
確立提升技能并制定詳細計劃
互動：我們銀行人的職業(yè)通道設(shè)計的關(guān)鍵點在哪里？
如何設(shè)計才能讓留住員工的心，踏踏實實工作？
4.為自己想要的生活而戰(zhàn)
五、與時俱進、評估調(diào)整
1.不斷進行調(diào)整和修正
2.職業(yè)生涯規(guī)劃中常見的問題
第三章 職場生存技能——行動
一、積極主動
不可能沒有困難
在逆境中奮斗
二、堅持
有志之人立常志，無志之人常立志
堅持能把磚家干成專家
不要讓自己倒在終點線前
三、做個高情商的銀行人
凡事不為煩人事生氣
一視同仁對客戶
四、親和友善的溝通技能
微笑
傾聽能力
如何說別人才會聽 

q 國家二級心理咨詢師

q EMBA工商管理碩士

q 實戰(zhàn)派的感悟培訓(xùn)師

q 曾擔任知名IT領(lǐng)域供應(yīng)商北京創(chuàng)世英特信息技術(shù)有限公司中高層多年

q 微軟中國區(qū)TTT金牌培訓(xùn)專家之一

q 三星、HTC、蘋果、中行等知名企業(yè)特約培訓(xùn)師

資歷背景：

韓麗老師擁有IT、通訊行業(yè)中明星企業(yè)將近15年的工作經(jīng)驗，從產(chǎn)品經(jīng)理到運營總監(jiān)，總經(jīng)理；積累了豐富管理運營理論和實戰(zhàn)方法，并深刻了解基層到高層的員工思想與動機，為培訓(xùn)注入實戰(zhàn)實用的靈魂

從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)到公開課，8年的培訓(xùn)生涯中，歷練出韓老師激情的臺風(fēng)、活學(xué)活用方法論以及深入淺出的講解、入木三分的點評！讓每一位學(xué)員現(xiàn)場改善。感悟式吸收、持續(xù)學(xué)以致用是韓老師秉承的成人教育理念

作為實戰(zhàn)派的感悟培訓(xùn)專家，韓老師現(xiàn)在及未來一直專注于通過培訓(xùn)現(xiàn)場改善企業(yè)人的工作效能，激情喚醒工作熱情，方法推進執(zhí)行落實。

品牌課程：

專注領(lǐng)域：中高層管理、職業(yè)化兩個領(lǐng)域

金牌課程：

《TTT內(nèi)訓(xùn)師授課表達培訓(xùn)》、

《卓越團隊訓(xùn)練營》

主講課程：

一、管理類：

《性格領(lǐng)導(dǎo)力》

《情商管理》

《團隊執(zhí)行力》

《COCO企業(yè)文化》、

二、職業(yè)化類：

《向壓力要效率》、

《性格與溝通——MBTI性格分析》、

《職業(yè)化禮儀》等。

• 遇見最美好的自己——增員意愿啟動

   

  課程背景：“有人就有保費”是多年來壽險行業(yè)的近乎真理，通過持續(xù)增員來擴大團隊活動人力以提升產(chǎn)能，依然是實現(xiàn)上述目標的重要途徑。然而在現(xiàn)實經(jīng)營中，往往因為基本法晉升意識淡薄、個人小富即安、團隊他人盲目增員、人才甄選不當及大量流失等種種因素影響，增員發(fā)展意愿不夠強，甚至是對增員有抵觸情緒，這些問題日積月累，造成了公司和團隊發(fā)展..

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