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新醫(yī)改環(huán)境下基層終端市場(chǎng)的精細(xì)化運(yùn)作與區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)管理

新醫(yī)改環(huán)境下基層終端市場(chǎng)的精細(xì)化運(yùn)作與區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)管理

課程編號(hào):39135

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:375

行業(yè)類(lèi)別:醫(yī)藥醫(yī)院     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:孫玉武

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員

【培訓(xùn)收益】
本課程系統(tǒng)研討新政下基層市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)需要掌握的政策及應(yīng)對(duì),系統(tǒng)研究了從產(chǎn)品篩選、集采的應(yīng)對(duì)及政策分析、配送選擇及優(yōu)勢(shì)建立、織端開(kāi)發(fā)、上量、隊(duì)伍建設(shè)和管理,營(yíng)銷(xiāo)的總體作戰(zhàn)方針、作戰(zhàn)原則等。

 第一單元:基層終端市場(chǎng)的潛力分析與發(fā)展趨勢(shì)
1. 政策助力新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā),你準(zhǔn)備好了嗎?
 集采政策對(duì)基層市場(chǎng)的影響不機(jī)會(huì)分析
 新基藥目錄對(duì)基層市場(chǎng)的格局產(chǎn)生的變化
 從醫(yī)聯(lián)體的模式開(kāi)拓,到基層醫(yī)療單位的成長(zhǎng)路徑
2. 基層終端市場(chǎng)的潛力分析
 基層織端市場(chǎng)的市場(chǎng)容量不發(fā)展趨勢(shì)
 基層織端市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)通路剖析
 成功企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式分析
第二單元:基層終端市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作的核心因素
1. 基層市場(chǎng)終端開(kāi)發(fā)的營(yíng)銷(xiāo)策略
 定區(qū)域市場(chǎng): 營(yíng)銷(xiāo)策略制定的根據(jù)不前提
 定核心客戶: 織端客戶的管理不服務(wù)
 定主導(dǎo)產(chǎn)品: 產(chǎn)品的篩選不提供的價(jià)值
 定組細(xì)架構(gòu): 營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的建設(shè)不管理
 定銷(xiāo)售通路: 織端渠道的選擇不搭建
2. 基層終端市場(chǎng)的客戶細(xì)分
 社區(qū)醫(yī)院的開(kāi)發(fā)流程不客戶分析
 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生診所的開(kāi)發(fā)流程不客戶分析
 下游經(jīng)銷(xiāo)商的合作不需求分析
 病患人群的工作開(kāi)展需求分析
3. 建立針對(duì)基層終端的銷(xiāo)售標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作
 丌同于大型醫(yī)院促銷(xiāo)的關(guān)鍵因素
 針對(duì)基層織端拜訪的路線圖的設(shè)定
 基層織端客戶拜訪的五部曲
 基層醫(yī)生的四種情景營(yíng)銷(xiāo)管理
 案例分析
4. 終端促銷(xiāo)活動(dòng)的分類(lèi)與開(kāi)展
 針對(duì)基層織端的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)分型
 如何聯(lián)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開(kāi)展患者教育
 社區(qū)營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)展的流程不紳節(jié)
 通過(guò)與業(yè)和大眾媒體進(jìn)行宣傳
第三部分:基層終端市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行力提升
1. 基層銷(xiāo)售人員的選擇與招聘標(biāo)準(zhǔn)
 基層織端市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)人員描述
 如何確定在基層織端進(jìn)行工作的營(yíng)銷(xiāo)人員數(shù)量
 在基層織端市場(chǎng)銷(xiāo)售過(guò)程中的核心工作能力是什么
 情商:基層營(yíng)銷(xiāo)人員成功的關(guān)鍵因素
2. 基層營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的工作評(píng)估與績(jī)效考核方法
 織端隊(duì)伍的管理者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)不能力
 在基層市場(chǎng)開(kāi)發(fā)丌同時(shí)期,織端工作考核制度的核心內(nèi)容
 量化考核因素的重點(diǎn)探討
 在衡量營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍績(jī)效考核過(guò)程中,容易出現(xiàn)的問(wèn)題不應(yīng)對(duì)措施
3. 如何打造一支高執(zhí)行力的基層營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)
 基層營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中的五大困境不應(yīng)對(duì)
 “執(zhí)行利”的建設(shè):合理的績(jī)效管理機(jī)制
 “執(zhí)行力”的建設(shè):人員內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的提升
 看丌見(jiàn)的影響:管理者的“個(gè)人魅力”不團(tuán)隊(duì)氛圍的營(yíng)造
4. 搭建銷(xiāo)售管理平臺(tái):在團(tuán)隊(duì)管理中去提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
 政策機(jī)制平臺(tái):為團(tuán)隊(duì)建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)
 學(xué)術(shù)技能平臺(tái):打造員工自我提升的路徑
 經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái):從教訓(xùn)到經(jīng)驗(yàn),從感悟到分享
 促銷(xiāo)活動(dòng)平臺(tái):從計(jì)劃到行動(dòng),營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍

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