【培訓(xùn)對(duì)象】
通訊員 具備基本的公務(wù)文書、新聞稿寫作常識(shí)

【培訓(xùn)收益】
感受：公務(wù)文書是企業(yè)人格的外在表現(xiàn) 知道：企業(yè)文書的作用不限于文書內(nèi)容涉及的事務(wù)本身； 知道：企業(yè)文書是企業(yè)文化的承載物與表現(xiàn)載體； 掌握：令觀者印象深刻的企業(yè)文書寫作要領(lǐng)。具備正確、清晰表達(dá)寫作意圖的技能； 掌握：新聞稿的寫作要領(lǐng)

您寫文稿的時(shí)候最關(guān)注什么
您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看您的文稿時(shí)關(guān)注什么
您怎么理解“文如其人”
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)公文都有哪些作用
您搜集寫作材料的時(shí)候都會(huì)關(guān)注什么
現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查互動(dòng)：寫作有哪些“痛點(diǎn)”

1、企業(yè)公務(wù)文書寫作
v企業(yè)公務(wù)文書的作用
行文意圖
領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)
行為規(guī)范
知會(huì)備案
溝通協(xié)商
憑證記載
分析意圖
了解文化
了解戰(zhàn)略
了解員工
了解行為
投票：我寫作關(guān)注什么
v企業(yè)文書寫作的常見問(wèn)題及相關(guān)影響
列清單
老師現(xiàn)場(chǎng)答疑
企業(yè)文書寫作步驟
確立主題，明確目的
搜集資料
搜集資料的方法
如何確認(rèn)資料的可靠、效力
資料的篩選
資料的代入
擬寫提綱，安排結(jié)構(gòu)：
籌謀標(biāo)題
開頭與結(jié)尾
表述層次
論點(diǎn)
論據(jù)
字?jǐn)?shù)
銜接
轉(zhuǎn)換
過(guò)渡
照應(yīng)
起草正文
反復(fù)修改
分享與分析：我的寫作習(xí)慣……
企業(yè)公務(wù)文書寫作基本要求
對(duì)內(nèi)容的要求
主題突出，觀點(diǎn)正確；
實(shí)事求是，客觀務(wù)實(shí)、講求時(shí)效；
結(jié)構(gòu)完整，格式規(guī)范；
準(zhǔn)確表述，簡(jiǎn)明生動(dòng)；
屬實(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確；
是非分明、界限明確；
褒貶適當(dāng)、不生歧義；
語(yǔ)序合理，符合邏輯；
使用規(guī)定材料（載體、字跡）。
對(duì)語(yǔ)言的要求
開門見山，直述不曲，不說(shuō)空話、套話
莊重、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，不粗俗
善用數(shù)字、圖表、附件，簡(jiǎn)化正文
言簡(jiǎn)意賅言簡(jiǎn)意明
符合文體，合乎身份
思路清晰，表述達(dá)意
簡(jiǎn)練概括
不生造詞語(yǔ)，不用方言、口語(yǔ)，不濫用簡(jiǎn)稱
v企業(yè)公文寫作素材的來(lái)源
v優(yōu)質(zhì)素材的基本標(biāo)準(zhǔn)
v如何篩選整合素材
v分享與分析：我的素材來(lái)源與選用
v解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題
v企業(yè)主要文書寫作要領(lǐng)與亮點(diǎn)
調(diào)查報(bào)告
會(huì)議紀(jì)要
計(jì)劃
工作總結(jié)
請(qǐng)學(xué)員帶上本公司的文稿。用作分析
2、新聞稿寫作
新聞寫作必須思考的問(wèn)題
新聞價(jià)值六要素
如何寫標(biāo)題
引題（肩題、眉題）：交代背景、條件、來(lái)源，闡明消息實(shí)質(zhì)
正題（主題）：揭示消息的主要事實(shí)、主要意義
輔題（副題、子題）：補(bǔ)充正題，披露消息中具體的、重要細(xì)節(jié)
標(biāo)題的要點(diǎn)
標(biāo)題擬制比賽
如何寫導(dǎo)語(yǔ)
導(dǎo)語(yǔ)的四種形式
十六種常用導(dǎo)語(yǔ)
新聞稿主體
主體的寫作順序
主體的寫作要點(diǎn)
如何寫作新聞背景
新聞稿結(jié)尾的類型
新聞常見錯(cuò)誤類型
新聞寫作練習(xí)與點(diǎn)評(píng) 

★中國(guó)管理科學(xué)研究院 研究員

★中國(guó)管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級(jí)研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì) 理事

★中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)分會(huì) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(zhǎng)

★江蘇省總工會(huì)管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級(jí)研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國(guó)管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)創(chuàng)始副會(huì)長(zhǎng)

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)專家技術(shù)委員會(huì)委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì) 監(jiān)事長(zhǎng)

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級(jí)

★國(guó)際注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國(guó)注冊(cè)培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)（高級(jí)）

★心理咨詢師三級(jí)（高級(jí)）

★高級(jí)人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級(jí)

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會(huì) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問(wèn)題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會(huì)、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會(huì)、職代會(huì)、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國(guó)企變革管理

主要關(guān)注由國(guó)家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

u 自有知識(shí)代入 在自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識(shí)、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對(duì)不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計(jì) 按照原初知識(shí)設(shè)計(jì)

u 定制化設(shè)計(jì) 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。