【培訓對象】
團委、團支部干部

【培訓收益】
感受：工作熱情必須收工作規(guī)則的指引和約束，工作熱情才能有持續(xù)性和好的效果 了解：共青團組織的重要運作規(guī)則

分享與分析:
共青團工作受誰領導
共青團的基本職能
怎樣的人可以成為團干部
怎樣的人可以成為團員
流動團員管理有什么規(guī)定
團小組長要不要選舉產(chǎn)生
不參加團員大會能否反對會議決議
選舉時能否委托別人代寫選票

1、組織建設
團支部整體建設
團支部隸屬關系
團支部制度的內(nèi)容
合格團支部建設的基本標準
團支部統(tǒng)計工作內(nèi)容
團支部組織生活
組織生活原則
組織生活內(nèi)容
組織生活形式
支部團員大會的召開
團支部委員會的設置
團支部委員會會議的原則和內(nèi)容
外出團員的組織生活
團員對團的決議不同意見的處理
能否用團員、青年“一攬子”會代替團員大會
團小組
團小組的建立
團小組的劃分
小組長職責
團小組與支部委員會關系
團支部選舉
選舉辦法
選舉程序
選舉前準備
選舉后工作
選舉權、被選舉權、表決權
差額選舉
直接選舉
間接選舉
如何介紹候選人
無記名投票當選人數(shù)不足怎么辦
贊成票超過到會人數(shù)半數(shù)的人數(shù)多于應選名額怎么辦
計票
團支部委員會、總支部委員會的產(chǎn)生
全體團員直接投票
委員會全體會議協(xié)商
向上及承保選舉結果
被提名候選人拒絕提名
團員管理與教育
佩戴團徽
三會兩制一課
團內(nèi)“雙推優(yōu)”
“推優(yōu)”工作程序遵循的原則
向黨組織推優(yōu)的步驟
推優(yōu)的重點對象
團籍處理
《團員花名冊》和《團員登記冊》
團費繳納
團員證制度
退團
脫團
團員處分
團員發(fā)展
寫好入團申請書
特殊青年入團
入團前考察
發(fā)展團員程序
入團介紹人責任
新團員宣誓
團干部
團章對團干部的要求
團干部能力結構
團干部知識結構
團干部作風
團干部資格
團干部工作變動的交接手續(xù)
2、團務工作相關文件、政策、指示與解讀
中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見
中國共產(chǎn)主義青年團基層組織選舉規(guī)則
中國共產(chǎn)主義青年團地方各級代表大會組織選舉規(guī)則
關于中國共產(chǎn)主義青年團團費收繳、使用和管理的規(guī)定
關于加強新形勢下發(fā)展青年團員和團員管理工作的意見
關于與推動團員成為注冊志愿者的意見
中國共產(chǎn)主義青年團基層組織“三會兩制一課”實施細則 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創(chuàng)業(yè)導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關注組織行為學、心理學、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調(diào)給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。