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領導力

課程編號:29900

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1118

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領導力 

授課講師:郭音

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
內訓、公開課

【培訓收益】
1、領導力打造:領導力定義與核心邏輯 2、領導力打造:領導力提升的關鍵策略與方法 3、領導力打造:情緒壓力管理與團隊賦能

一、領導力打造:領導力定義與核心邏輯 
領導力的定義
領導與管理的區(qū)別
管理者領導力不足的典型表現(xiàn)
領導力的核心邏輯:經營—管理—執(zhí)行
經營:管理者必須具備大局觀與經營意識
管理:管理者必須引領團隊的工作方向及關鍵問題解決能力
執(zhí)行:管理者必須對最終結果及結果執(zhí)行過程負責
案例解析:多行業(yè)/失敗成功/規(guī)模小大/多個經典案例深度解析

二、領導力打造:領導力提升的關鍵策略與方法
領導力首要回答的問題:一定不做的事情是什么
領導力提升原則1:戰(zhàn)略原則:?。阂欢ㄗ鍪裁?;舍:一定不做什么
領導力提升原則2:方向原則:方向一旦錯誤,越努力損失越大
領導力提升原則3:二八原則:如何找出最重要5個工作重點
領導力提升原則4:壓強原則:集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)
領導力提升原則5:節(jié)點原則:設定里程碑,帶領團隊快速完成任務
案例解析:多行業(yè)/失敗成功/規(guī)模小大/多個經典案例深度解析
三、領導力打造:情緒壓力管理與團隊賦能
團隊情緒與壓力的核心種類
團隊情緒與壓力產生的關鍵原因
團隊情緒與壓力化解的關鍵措施與策略
團隊賦能1:改變團隊的認知
團隊賦能2: 賦能動力:激發(fā)團隊人員的原動力
團隊賦能3: 賦能結果:被動工作轉向主動工作


課程總結 

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