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凝聚企業(yè),達成共識

課程編號:29403

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:479

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:羅偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司領導、中高層管理人員、骨干員工 (備注:效果最好的是一個團隊一起參加。)

【培訓收益】
提升團隊成員的責任心,強烈引發(fā)員工達成目標的企圖心,員工心態(tài)由被動待命轉(zhuǎn)化為主動進取,“要我做”到“我要做”; 強化企業(yè)的向心力和凝聚力鍛造金子般績效團隊,凝聚團隊力量 ,實現(xiàn)企業(yè)目標; 建立一個良好的團隊溝通平臺與思想平臺,降低溝通成本,提高溝通效率,減少企業(yè)內(nèi)耗,使團隊力量大于個人力量總和; 培養(yǎng)團隊成員互相尊重互相信任 彼此關愛的意識,營造坦誠 開放 負責任 敢于承諾的環(huán)境,吸納優(yōu)秀人才,減少人才流失; 培養(yǎng)員工獨立思考能力,自己找出解決問題的方法,提升解決問題能力; 激隊士氣,以目標為導向,主動調(diào)整和優(yōu)化行動,沒有任何借口,全力以赴達成目標 發(fā)掘和發(fā)展員工大潛能,提升生產(chǎn)效率,增加企業(yè)利潤; 轉(zhuǎn)型期全體內(nèi)訓可有效減低60%的改革阻力,提升員工企業(yè)困難時期的承受能力。

第一天上午(9:00—12:00)
教練式訓練與普通灌輸式培訓的區(qū)別體驗、示范
特訓介紹/特訓活動規(guī)則/團隊活動等。
第一場特訓:卓越團隊的組建
第一節(jié):卓越團隊建設
組建團隊、推薦隊長、團隊命名、團隊精神塑造——心態(tài)、口號、共識等;
第2節(jié):團隊制勝的關鍵
在快樂的破冰互動中體驗團隊制勝的關鍵?
體驗活動:具體待定
第一天下午(14:00——16:30)
第二場特訓:溝通與誤解
——企業(yè)凝聚力核心素質(zhì)一:溝通到位,工作才到位
訓練目的:破解80%以上管理問題的癥結(jié)
訓練精粹:
管理工作中,自以為是、自我防衛(wèi)、個性差異、情緒矛盾,曲解等造成溝通障礙。怎樣才能溝通到位,讓企業(yè)內(nèi)部更協(xié)調(diào),外部更暢通,銷售更有效,……
問題解決/學員成果:
溝通不暢導致企業(yè)內(nèi)耗,隱性成本加大。團隊協(xié)作溝通是紐帶。
讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內(nèi)外的共識。
讓員工認識到溝通是解決問題的最好方法。
體驗活動:聆聽、單向溝通、雙向溝通
第三場特訓:輸與贏
——企業(yè)凝聚力的核心素質(zhì)二:協(xié)作共贏才是贏
訓練目的:讓團隊贏自己才能贏,讓客戶贏自己才能贏
訓練精粹:
通過特殊的活動,震撼性地體驗到:人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作。
對話突破:如何克服人性的弱點,讓客戶贏,讓企業(yè)贏,自己才能真正贏。
聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實問題,進行對話突破……
問題解決/學員成果:
現(xiàn)場解決存在的內(nèi)部矛盾和誤會,坦誠以待。
讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營中利益滿足的優(yōu)先順序:客戶---企業(yè)---個人。
讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
讓學員突破自我界限及狹隘的部門意識,融入企業(yè)大團隊協(xié)作共贏之中。
體驗活動:具體待定
第二天上午(9:00——12:00)
第五場特訓:制定清晰的目標行動計劃,室內(nèi)拓展訓練項目
一個人之所以會積極主動的做事情是因為他看到了希望。
你不是正在計劃成功,就是正在計劃失敗。如果沒有一個快樂的計劃,那么痛苦便為乘虛而入。
大部分的人都高估自己一年能做到的事情,但是嚴重低估自己10年能做的事情。因此,不要低估自己的能力。任何人在任何領域只要專注5年就會變成專家,10年就會變成權(quán)威,15年就會變成世界頂尖。
通過室內(nèi)拓展訓練(具體待定)對團隊進行充分訓練和溝通,達到企業(yè)凝聚力和團隊文化的共識。
第二天下午(14:30——16:30)
第六場特訓:團隊拓展訓練項目
焦點指向:團隊核心競爭力的基礎之一:危機感
訓練目的:團隊每一個人目標一致、積極主動、負100%責任才是團隊獲勝的關鍵
訓練精粹:體驗團隊失敗背后我的問題,如果沒有危機意識和上進心,團隊將會走向哪里?殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發(fā)展,合力大于一切;
體驗活動:具體待定 

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