【培訓對象】
HRBP、HRCOE（人才發(fā)展負責人）、企業(yè)中層管理者、機構項目顧問

【培訓收益】
本課程是業(yè)務管理者人力資源管理系列課程的一部分，聚焦于人才的培養(yǎng)發(fā)展，經過本課程學習，學員可以得到以下收獲： 掌握成年人學習的心理機制； 學會采取理論與實踐相結合的方式設計領導力發(fā)展項目； 知道如何推動學習落地并獲得有效的產出。

一、引子：領導力培訓的效果怎么評估？
1.為什么領導力培訓容易“叫好不叫座”？
2.領導力轉型的痛點在哪里？
呈現方式：案例教學、課堂討論
二、學習效果與721理論
1.成人學習的規(guī)律與條件
2.721理論介紹
3.“1”的目的：建立索引
4.“7”如何設計？
庫伯學習圈
行為公約
知識+實踐=技能
5.“2”的工具與方法
頭腦風暴工具分享
復盤工具介紹
呈現方式：案例學習、工具演練、課堂討論
三、學習項目設計與實施
1.ADDIE模型介紹
2.學習需求分析
需求信息來源與獲取方法
重點需求采集與辨別
3.學習項目設計
為什么學習項目落地效果不好？
以終為始的學習項目設計思維
常見領導力項目的類型、障礙與設計思路
4.教學內容開發(fā)
教學設計與模塊順序
課程開發(fā)五步法
教學事件的選擇
5.教學執(zhí)行
教學項目的推進與落地
導師制的設計與應用
里程碑設計與追蹤
如何創(chuàng)造游戲化的學習體驗
6.教學評估與匯報
柯氏四級評估法
學員行為表現采集與測量
教學成果呈現與應用
測培一體的教學設計思路
呈現方式：案例學習、小組討論、工具實戰(zhàn)
討論產出：領導力發(fā)展項目流程設計與實施細節(jié) 

原眾安保險（港股代碼：6060）培訓總監(jiān)
荷蘭商學院工商管理碩士
原信而富互聯網金融公司（紐交所上市）企業(yè)大學負責人
上汽集團連續(xù)5年人才培養(yǎng)顧問
太平人壽、中國核建等知名企業(yè)顧問
同濟大學特聘講師、浦東人力資源管理學會專家
NCDA-職業(yè)生涯規(guī)劃師、CPBA注冊行為風格分析師、CPMA注冊激勵因子分析師

【個人簡介】
劉鈺老師具有超過14年的新晉管理者技能提升/領導力測評/培訓/咨詢項目經驗。
劉老師連續(xù)5年服務上海汽車集團，個人面試及訪談近1000名經銷商管理干部；協助完成上汽集團經銷商領導力課程庫；為上海汽車集團培養(yǎng)了超30名測評師
曾幫助上海某著名培訓機構，完成該企業(yè)的《新任經理管理魔方》、《目標與績效管理》、《問題分析與解決》三門版權課程開發(fā)；為超過20家客戶設計年度領導力發(fā)展計劃并幫助完成落地；
帶領信而富互聯網金融公司（股票代碼SOS）從0到1完成企業(yè)大學的搭建。搭建內部咨詢模式的業(yè)務框架；培養(yǎng)45位業(yè)務條線內訓師，指導其授課與課程開發(fā)；完成78處分公司總經理的領導力測評及培訓（含工具設計、面試執(zhí)行、授課）,甄選80位各級核心人才，完成測評與培訓工作；配合公司上市，推進組織轉型，通過培訓推廣管理規(guī)范化，其間培養(yǎng)了多位優(yōu)秀的培訓人才，向行業(yè)輸送了一批高質量的培訓管理者。
劉老師累計培訓場次超過350場，受訓人次超過3000。其中2020年太平人壽邀請劉老師授課30場次。
劉老師提出了“決策-執(zhí)行-影響-創(chuàng)新”的轉型步驟，輔以配套的測評工具，幫助學員清晰認知到自己的行為傾向與能力短板，從而開展有針對性的學習行動，幫助學員成長為懂業(yè)務全景、懂組織運作、懂員工心理的管理全才，成為企業(yè)決勝互聯網時代的中堅力量。
劉老師立志為更多企業(yè)培養(yǎng)順應時代趨勢的全面管理人才，以人才為核心，優(yōu)化企業(yè)管理模式，提高組織敏捷性，決勝互聯網時代。

【主講課程】
中基層管理系列：
《積極領導力—打造自我賦能的團隊》
《新生代員工管理》
《敏捷型領導者的角色轉換與團隊打造》

《目標與績效輔導》
思維系列：
《六頂思考帽》
《問題分析與解決》
人才培養(yǎng)系列：
《搭建人才梯隊—高潛力人才的甄選與評估》
《企業(yè)培訓項目設計與實施》

【客戶評價】
劉鈺老師的課程深入淺出，條理清晰，風格活潑，真的像他自己說的‘有用、有趣’，特別適合年輕的管理者。 ——海銀集團人力資源總監(jiān) 楊帆
劉鈺老師給我們的員工和客戶提供了非常好的課程，幫助大家找到了領導力發(fā)展的方向。
——日本成和事務所上海分所 總經理 西澤民行
和劉鈺老師合作很放心，他的內容不是一成不變的，根據學員、市場環(huán)境等因素會做出相應的調整，去年（2020年）疫情后復工第一次培訓時，就加入了遠程團隊管理的內容，真的特別及時 ——源氏木語CHO 瞿琦偉
劉鈺老師在給我們的中支培訓前都會深入調研，針對每一家的問題給出不同的解決方案，并搭配相應的工具，落地性特別強，是我們系統內的明星講師。
——太平人壽 幸福中支項目負責人 盛笑美
劉鈺老師的培訓和學員契合度非常高，總能GET到學員的痛點和癢點，牽著學員往下走，無論業(yè)務團隊還是技術團隊，都很喜歡他的課程。 ——喜馬拉雅培訓經理 趙翠翠
鈺哥是我見過的培訓師里最不端著的，同樣的理論在他的演繹下就特別生動，也好理解，每次想到某個笑話或者游戲，就會連帶著想起學過的理論和工具，記憶非常深刻。
——原米哈游績效主管 高曉博 

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