【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)人員。

【培訓(xùn)收益】
★了解疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用工有關(guān)的基本規(guī)定與要求； ★熟悉疫情防控下勞動用工管理中常見問題的正確處理方式。

1、春節(jié)假期究竟延長了幾天？是2天還是3天？
2、延長的假期的性質(zhì)是什么？是法定節(jié)假日還是休息日？
3、延長的春節(jié)假期期間的工資待遇如何確定？
4、勞動者在春節(jié)假期期間的加班費如何計算？
5、用人單位是否必須遵守地方政府關(guān)于延遲復(fù)工的規(guī)定？
6、延期復(fù)工期間即2月3日至9日的性質(zhì)是什么？
7、延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？
8、延遲復(fù)工期間可以安排員工休年假嗎？
9、在地方政府規(guī)定的延遲復(fù)工期限屆滿后，勞動者出于自身考慮，拒絕返工的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？
10、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的勞動者，其工資待遇如何確定？
11、因疫情未及時返崗復(fù)工的員工，能否安排員工休年假？
12、因疫情未及時返崗復(fù)工的，可否要求員工在家待崗？
13、勞動者自主自愿提出隔離觀察，該如何處理？
14、對于受疫情影響的勞動者，勞動合同的解除或終止有何具體影響？
15、員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀，用人單位要求其接受檢查，而員工拒不配合，怎么辦？
16、勞動者受到新型冠狀病毒感染可以認(rèn)定為工傷嗎？ 
17、用人單位因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的該怎么辦？
18、疫情防控期間，孩子延遲開學(xué)，誰來看護(hù)？家長怎么辦？ 

中華全國律協(xié)會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學(xué)會理事
曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問
曾任中煤集團(tuán)法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務(wù)資歷，10年以上勞動法培訓(xùn)講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學(xué)研究院勞動用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團(tuán)山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團(tuán)勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團(tuán)公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機(jī)裁員安置方案，中青基業(yè)集團(tuán)之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》
《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員與勞動爭議預(yù)防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風(fēng)險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風(fēng)險控制》
《調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》
《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團(tuán)王總
楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強(qiáng)，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團(tuán)李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負(fù)責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

• 強(qiáng)監(jiān)管時代商業(yè)銀行案件防范與合規(guī)管理

   

  第一講：合規(guī)就是生產(chǎn)力一、為什么銀行要以合規(guī)為本二、合規(guī)的內(nèi)涵——樹立違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益、守法就是信譽(yù)的合規(guī)經(jīng)營理念1. 不能違規(guī)2. 不感違規(guī)3. 不愿違規(guī)三、合規(guī)的目的——防范風(fēng)險，創(chuàng)造價值合規(guī)是商業(yè)銀行所有員工的共同責(zé)任，應(yīng)從商業(yè)銀行高層做起。1. 《銀行業(yè)金融..

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• 反洗錢合規(guī)管理與案件防范

   

  第一講：了解反洗錢——提高反洗錢的合規(guī)意識一、解讀反洗錢最新監(jiān)管要求二、金融機(jī)構(gòu)面臨的反洗錢形勢三、反洗錢的目標(biāo)1. 打擊上游犯罪2. 打擊和預(yù)防洗錢活動3. 打擊恐怖主義4. 維護(hù)金融穩(wěn)定四、正確理解反洗錢法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定及要求1. 客戶身份識別要求2. 客戶資料及交易記錄的保存要求3..

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• 強(qiáng)監(jiān)管時代商業(yè)銀行案件防范與合規(guī)管理

   

  第一講：合規(guī)就是生產(chǎn)力一、為什么銀行要以合規(guī)為本二、合規(guī)的內(nèi)涵——樹立違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益、守法就是信譽(yù)的合規(guī)經(jīng)營理念1. 不能違規(guī)2. 不感違規(guī)3. 不愿違規(guī)三、合規(guī)的目的——防范風(fēng)險，創(chuàng)造價值合規(guī)是商業(yè)銀行所有員工的共同責(zé)任，應(yīng)從商業(yè)銀行高層做起。1. 《銀行業(yè)金融..

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• 商業(yè)銀行合規(guī)管理與案件實戰(zhàn)提升

   

  第一講：政策梳理及解讀一、2019年人民銀行、銀監(jiān)會強(qiáng)監(jiān)管罰單分析1. 罰單數(shù)量與區(qū)域分析2. 罰單金額與機(jī)構(gòu)分析3. 行政處罰要點分析4. 行政處罰歸因分析5. 《關(guān)于預(yù)防銀行業(yè)保險業(yè)從業(yè)人員金融違法犯罪的指導(dǎo)意見》（銀保監(jiān)辦發(fā)【2020】18號）文件解析第二講：商業(yè)銀行合規(guī)管理概述1. 由一銀行為了業(yè)績，內(nèi)部嚴(yán)重違..

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• “強(qiáng)監(jiān)管”下商業(yè)銀行風(fēng)險意識與主動合規(guī)管理

   

  第一講：監(jiān)管風(fēng)暴下的商業(yè)銀行合規(guī)管理要求1. 中國銀監(jiān)會發(fā)布的20條新規(guī)，操作風(fēng)險強(qiáng)打補(bǔ)丁的深刻含義2. 郭樹清監(jiān)管風(fēng)暴及穿透監(jiān)管思路3. 中國銀保監(jiān)會重要講話精神對銀行業(yè)的影響4. 中國銀保監(jiān)會開出史上最大罰單的啟示5. 中國人民銀行要求：“將反洗錢要求嵌入到業(yè)務(wù)條線，納入銀行全面風(fēng)險管理體系中…&hell..

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